Лучшие страны мира для работы в 2018 году

Рейтинг стран 2018 года, которые лучше всего привлекают, обучают и удерживают квалифицированные кадры.


IMD выпустила рейтинг самых талантливых стран мира. В рейтинге оценили качество рабочей силы, способность страны привлекать и удерживать талантливые кадры. В ТОП-10 почти все страны — европейские.

«С 2014 года в рейтинге талантов оценивается, как развиваются экономики, как они привлекают и удерживают высококвалифицированных специалистов. Развитие квалифицированной и образованной рабочей силы имеет решающее значение для повышения конкурентоспособности и достижения долгосрочного процветания, особенно в нынешнем динамичном ландшафте, где искусственный интеллект, робототехника и другие новые технологии постоянно переопределяют проблемы, с которыми сталкиваются правительства, предприятия и общество в целом.», - сказал Артуро Брис , директор Центра международной конкурентоспособности IMD . «В этом году наиболее успешными странами по конкурентоспособности талантов являются в основном европейские. Более того, в этих странах наблюдается высокий уровень инвестиций в образование и качество жизни.», — заключает Артуро Брис.
Всемирный рейтинг талантов IMD основан на результатах стран в трех основных категориях - инвестиции и развитие, привлекательность и условия труда и жизни. Эти категории оценивают, как страны работают в широком диапазоне областей: образовании, профессиональном обучении, обучение на рабочем месте, языковых навыках, стоимости жизни, качестве жизни, оплате труда и налоговых ставках.
Для составления рейтинга используются точные данные и результаты опроса IMD Executive Mill. В последнем ежегодном опросе собраны данные более шести тысяч руководителей из 63 различных стран.

Западная Европа лидирует, Восточная Европа отстает, Северная Америка демонстрирует высокие показатели

В этом году Швейцария еще раз подтверждает свою роль в качестве важного мирового центра талантов. Занимает четвертое место по инвестициям и развитию и первое место по показателям привлекательности. Кроме того, несколько европейских стран также попали в ТОП-25 наиболее конкурентоспособных по талантам стран: Бельгия (11-е), Кипр (15-е), Португалия (17-е), Ирландия (21-е), Соединенное Королевство (23-е) и Франция (25-е) завершить этот список.

За исключением Эстонии (28- е место), Словении (30- е место) и Латвии (33- е место), страны Восточной Европы обычно занимают нижнюю часть рейтинга. Например, Словацкая Республика (59- е место), Болгария (57-е место) и Румыния (56-е место) не справляются с привлечением высококвалифицированных рабочих из-за рубежа, а также сталкиваются с проблемами в удержании местных талантов.

Канада (6- е место ) является единственной неевропейской страной в первой десятке, поднявшись с 11-го места на фоне улучшения качества своего кадрового резерва. США (12- е место) также улучшила свои показатели по сравнению с прошлым годом, демонстрируя прогресс по всем трем позиция.

Сингапур и САР Гонконг лидируют в Азиатско-Тихоокеанском регионе

В Азии Сингапур (13-е место), Гонконг (18-е место) и Малайзия (22-е место) достигли лучших мест с точки зрения конкурентоспособности талантов. В то время как Сингапур и Гонконг продолжают преуспевать в использовании международного кадрового резерва, Малайзия вместо этого сосредотачивает свое внимание на инвестициях в образование для развития своей собственной квалифицированной рабочей силы. Тайвань (27- е место) отдает приоритет привлечению и удержанию талантов, Япония улучшила свою позицию (29-е место) благодаря наличию квалифицированной рабочей силы и эффективности своей системы образования, а успехи Южной Кореи (33-е место) отчасти обусловлены увеличением государственных расходов на образование и улучшением в реализации программ обучения сотрудников. Китай (39-е) занял место во второй половине рейтинга из-за трудностей с привлечением иностранных квалифицированных работников в сочетании с уровнем государственных расходов на образование, который остается ниже среднего уровня по сравнению с другими странами с развитой экономикой. Казахстан (40-е место) и Таиланд (42-е место) также попадают во вторую половину рейтинга, отчасти из-за их не очень высоких показателей в подготовке и удержании местных кадров.

В Тихоокеанском регионе Австралия (14-е место) и Новая Зеландия (20-е место) подтверждают свою роль центров по привлечению талантов. Обе страны демонстрируют высокий уровень готовности в своем кадровом резерве и предлагают привлекательное качество жизни для международных специалистов.

Латинская Америка

В нижней части рейтинга находятся несколько латиноамериканских стран. Эти экономики борются за развитие и удержание талантов. Венесуэла (63- е место ), Мексика (61-е место), Колумбия (60-е место) и Бразилия (58-е место) имеют общие проблемы, связанные с утечкой умов, что связано с относительно низким уровнем инвестиций в образование.

Первое место — Швейцария

Швейцария возглавляет рейтинг талантов уже пятый год подряд, подтверждая свою роль важного мирового центра талантов. Занимает 4-е место по инвестициям и развитию и 1-еместо по показателям привлекательности страны.

Страна занимает 1- е место по профессиональному обучению, инфраструктуре здравоохранения, высококвалифицированному иностранному персоналу, оплате труда по профессиям, вознаграждению менеджмента, системе образования, университетскому образованию и управленческому образованию. Другие сильные стороны включают международный опыт (2-е место), сохранение человеческого капитала (2-е место ) и качество жизни (3-е место). Последний, однако, показал небольшое снижение в этом году.

Самые низкие показатели Швейцарии — по стоимости жизни (59-е место), росте рабочей силы (38-е место), соотношении учеников и учителей в начальном образовании (30-е место) и женской рабочей силе (26-е место). Наблюдается рост падения приоритетов, которые частный сектор придает привлечению и удержанию талантов, который снизился с 4-го до 12-го места.

Второе место — Дания

Дания занимает 2-е место в общем рейтинге. Третий год подряд Дания занимает 1-е место в рейтинге факторов инвестиций и развития. Тем не менее, она снизила свои позиции на 4 места по удержанию кадров до 8-го .

Третье место —Норвегия

Норвегия занимает 3-е место в общем рейтинге. Норвегия улучшила свои позиции по всем показателям, заняв 3-е , 12-е и 10-е места по инвестициям и развитию, привлекательности и качеству жизни и работы соответственно.

Седьмое место — Финляндия

В общем рейтинге страна заняла 7-е место. Финляндия поднялась по коэффициенту привлекательности (21-е место) и на две упала позиции как по инвестициям и развитию (7-е место), так и по показателям качества жизни и работы(7- е место).

Восьмое место — Швеция

В общем рейтинге страна заняла 8-е место. Швеция остается 9-й в области инвестиций и развития, и поднялась до 15-го места по показателям качества жизни и работы с 19-го годом ранее.

С точки зрения привлекательности, большинство стран Северной Европы считают, что имеют высокое качество жизни и успешно привлекают и удерживают таланты. Тем не менее, высокая стоимость жизни и высокие ставки подоходного налога с физических лиц могут помешать скандинавам продолжать укреплять свои кадровые резервы.

По степени готовности регион занимает первое место по доступности финансов и языковых навыков. Дания, Норвегия и Финляндия демонстрируют хорошие результаты в эффективности своих систем образования в целом, и особенно в области управленческого образования, а также науки в школах. Примечательно, что показатель, отражающий наличие старших менеджеров с международным опытом, является одним из самых слабых мест в показателях Норвегии (34- е место) и Исландии (51-е место).

Двадцать восьмое место — Эстония

За исключением Эстонии (28 е место) и Словении (30-е место), страны Восточной Европы, как правило, занимают нижнюю часть рейтинга.
Эстония немного улучшила свои показатели в этом году. Он занимает 16-е место по инвестициям и развитию. Страна поднялась на пять позиций в рейтинге привлекательности, в основном благодаря повышению мотивации работников, снижению «утечки умов» и повышению привлекательности страны для высококвалифицированного иностранного персонала. Что касается коэффициента готовности, то Эстония также поднялась на четыре позиции в результате увеличения числа кадров с финансовыми навыками, руководителей с международным опытом, компетентных старших руководителей, кадров с языковыми навыками и благодаря повышению эффективности системы образования.

Тридцатое место —Словения

Словения поднялась с 37-го до 30-го места. Она занимает 27-е место в области инвестиций и развития. Повышение рейтинга страны обусловлено более позитивным мнением руководителей о приоритетности частного сектора в привлечении и удержании талантов, качестве жизни и наличии старших менеджеров с международным опытом и языковыми навыками. Есть некоторые тревожные признаки для будущего развития кадрового резерва страны. Он занимает 59-е место по внедрению ученичества и 56-е место по привлекательности страны для высококвалифицированных зарубежных сотрудников.

Тридцать первое место — Испания

Испания занимает 31- е место в первой половине ежегодного рейтинга талантов IMD World. Среди западноевропейских стран она опережает только Италию (32-е место) и Грецию (44-е место). Тем не менее, Испания показывает лучшие результаты, чем почти все страны Восточной Европы, за исключением Эстонии (28-е место) и Словении (30-е место).

Фактор инвестиций и развития включает одну из ключевых сильных сторон Испании; по показателю инфраструктуры здравоохранения, она занимает 9-е место . Тем не менее, этот фактор также показывает некоторые из ее основных недостатков. Страна занимает 58-е место по обучению сотрудников и 55-е место по внедрению образовательных программ. Это может объяснить относительно низкие показатели Испании в области инвестиций и развития.

Основные преимущества лежат в привлекательности Испании. По уровню оплаты труда и показателям качества жизни Испания занимает 19-е место. Хотя этот фактор подчеркивает необходимость расставить приоритеты в привлечение и удержание талантов (58-е место).

В рамках коэффициента готовности показатели Испании по показателям, оценивающим эффективность университетского и управленческого образования, а также наличие компетентных руководителей высшего звена, демонстрируют устойчивое улучшение с 2016 года. Тем не менее, этот фактор имеет некоторые недостатки. Например, по росту рабочей силы Испания занимает 53-е место, а по языковым навыкам — 52-е .

Друие страны

Чехия в общем рейтинге занимает 37-е место , Украина - 48-е , Венгрия - 49-е и Хорватия - 54-е . Высокие показатели Украины по выходу из пятерки лидеров объясняются главным образом успехами в обучении, акцентом на обучение сотрудников и эффективностью инфраструктуры здравоохранения. Кроме того, в Украине повышается приоритетность привлечения и удержания талантов, наличия квалифицированной рабочей силы, финансовых навыков и компетентных руководителей высшего звена.

С другой стороны, Литва (с 33-го по 36-е), Польша (с 34-го по 38-е) и Россия (с 43-го по 46-е) продолжают терять позиции.

В нижней части рейтинга, Румыния (56-е место), Болгария (57-е место) и Словацкая Республика (59-е место) все снижают свои позиции в рейтинге

Рейтинг стран