Эстония ужесточает правила найма иностранных работников: бизнесу дадут время до 2026 года

Фото: Goodfon

Новые требования призваны навести порядок в трудовой миграции, сохранить справедливые условия и одновременно решить проблему нехватки рабочей силы.

Эстония внедряет масштабные изменения в правилах найма иностранных работников, которые вступят в силу с 1 января 2026 года. Основная цель – обеспечить устойчивость, прозрачность и ответственность среди работодателей и временных агентств, которые активно нанимают мигрантов на фоне растущего кадрового дефицита.

Согласно данным Schengen.News, теперь компании и агентства, желающие получить разрешение на временное проживание для найма иностранцев, обязаны будут доказать непрерывную хозяйственную деятельность в течение шести месяцев – либо в Эстонии, либо в одной из стран Шенгенской зоны.

Что изменится с 2026 года: ключевые нововведения

Наибольшее влияние реформа окажет на временные агентства занятости и предпринимателей, нанимающих сотрудников по ВНЖ. Если раньше агентства должны были гарантировать месячную зарплату нанятому иностранцу, то теперь от них потребуется подтверждение 6 месяцев реальной работы в Эстонии или другой стране Шенгена.

Эта мера снижает финансовую нагрузку на агентства, но может ослабить защиту доходов для самих работников.

Исключение составят работодатели, оформляющие краткосрочную занятость (например, в сельском хозяйстве или туризме) — они по-прежнему смогут нанимать без подтверждения полугодовой истории.

Повышение ответственности работодателей

Еще одно ключевое изменение — обязательная регистрация работодателя в эстонских органах, независимо от типа разрешения на работу. Это касается как временного ВНЖ, так и краткосрочной занятости. С 2025 года переводы сотрудников между филиалами (intra-corporate transfer) будут возможны только при соблюдении новых правил.

Хотя власти уверяют, что изменения направлены на создание справедливых условий и борьбу с фиктивными работодателями, малый бизнес и стартапы могут столкнуться с административными барьерами при найме иностранных специалистов на раннем этапе развития.

Нехватка рабочей силы как главный фактор реформ

Премьер-министр Эстонии Кристьен Михал подчеркнул, что изменения необходимы для стабильности экономики, особенно на фоне стремительного старения населения и оттока местной рабочей силы:

"Да, EKRE пугает людей, что в Эстонию приедут 7 миллионов мигрантов, но я призываю обсуждать реальные экономические потребности. Обратитесь к докладу OSKA, там всё написано", — заявил Михал.

Доклад OSKA указывает на критическую нехватку кадров в строительстве, логистике, производстве и цифровом секторе. С учетом низкой рождаемости и демографического спада импорт рабочей силы становится вопросом выживания для ключевых отраслей.

Баланс между регулированием и гибкостью

Бизнес-сообщество приветствует ясность, но требует четких инструкций и прозрачной процедуры реализации, чтобы избежать хаоса в 2025–2026 годах. Также поднимается вопрос об ускорении визовых процедур, создании централизованного реестра сертифицированных работодателей и формировании механизмов адаптации мигрантов.

Хотя правила становятся строже, правительство надеется, что они помогут избежать злоупотреблений, повысить правовую защищенность работников и сформировать устойчивую систему найма иностранной рабочей силы в Эстонии.