Хорватия ужесточает контроль за иностранными работниками и визовыми агентствами

Более строгие визовые проверки для иностранных работников.

С начала 2025 года в Хорватии вступили в силу новые меры, направленные на усиление контроля за выдачей виз и разрешений на работу иностранным гражданам. Министерство внутренних дел страны заявило о систематических нарушениях, включая случаи, когда получившие визы иностранцы не появлялись на рабочем месте, а также схемы с нелегальным трудоустройством в секторе gig-экономики.

Теперь при подаче заявления на разрешение на работу работодатель обязан предоставить финансовую гарантию — пустую долговую расписку, которая хранится в МВД. Если выяснится, что заявленный работник так и не был трудоустроен, работодатель будет нести ответственность.

«Мы наблюдаем злоупотребления как со стороны работников, так и со стороны компаний. Новый порядок подачи заявлений на визу требует от работодателей гарантий, что они действительно нанимают тех, кого заявляют», — заявил министр внутренних дел Давор Божинович.

Больше требований к визовым агентствам

Ужесточение коснулось и посреднических агентств, занимающихся подбором персонала за рубежом. Теперь только те компании, которые доказали наличие устойчивой репутации и нанимают граждан Хорватии или ЕС, смогут продолжать работу. По словам министра, лишь около 20% таких агентств смогут соответствовать новым требованиям.

Меры направлены на борьбу с мошенничеством: только за последний год 8 агентств уже лишились лицензий за нарушения.

Контекст: нехватка рабочих рук и массовый приток мигрантов

Хорватия, как и другие страны ЕС, испытывает нехватку рабочей силы — особенно в строительстве, сельском хозяйстве и туризме. В 2023 году страна выдала десятки тысяч рабочих виз. Однако рост числа злоупотреблений со стороны как мигрантов, так и местных посредников вынудил власти изменить политику.

С одной стороны, Хорватия продолжит привлекать иностранных специалистов, с другой — вводит инструменты для борьбы с фиктивными контрактами и «бумажным» трудоустройством.