Великобритании не хватает работников гостиничного сектора

Правительство Великобритании рассматривает возможность создания программы, которая нацелена на решение проблемы дефицита кадров в гостиничном секторе страны. The Times пишет, что уже идут переговоры с некоторыми странами ЕС, чтобы согласовать схемы релокации.

Нововведение рассчитано на иностранцев в возрасте от 18 до 30 лет. Им планируется давать визы на срок до двух лет без спонсорства от работодателя. Также специалистов, желающие работать в отелях и гостиницах Великобритании, освободят от пороговых требований к квалификации и заработной плате. Работодатели смогут приглашать иностранцев даже на низкооплачиваемые должности, что невозможно, например, в рамках программы для высококвалифицированных специалистов.

Гостиничный сектор страны пострадал сразу от нескольких факторов, включая пандемию, Brexit и последствия геополитического кризиса, связанного с событиями на территории Украины. Раньше в этой отрасли было привычным свободное передвижение по территории ЕС, после Brexit правила стали более жесткими. Оказалось сложнее заполнить некоторые вакансии, в том числе официантов, домработниц, бариста.

Издание The Guardian еще в 2021 году отмечало стремительный рост количества вакансий. Например, на сайте jobs их было почти 1 млн, за полгода этот показатель увеличился на 18%, но при этом произошло резкое снижение интереса к иностранным соискателям. Эксперты обращали внимание на то, что и запросов из других стран стало намного меньше. Высказывались опасения, что нехватка зарубежных работников после карантина может стать «ручным тормозом на пути восстановления», поскольку с конца 2019 года Великобританию покинули 1,3 миллиона человек.

Сейчас, по оценкам UKHospitality, количество вакансий примерно на 48% превышает доковидный уровень. Председатель Ассоциации отельеров Бристоля (BHA) Рафаэль Херцог считает, что новая программа поможет с набором персонала, который необходим для возобновления полноценной работы бизнеса, но нужно расширить визовую систему за пределы ЕС. Он предлагает упростить доступ таким странам как Индия и увеличить перечень должностей, включив туда шеф-поваров, обслуживающий персонал.

Пока для приема иностранцев компания должна иметь лицензию от МВД и подавать заявку на спонсирование по программе «Квалифицированный работник» (Skilled Worker route). В сфере гостиничного бизнеса в соответствии с ней можно заключать договоры с менеджерами, шеф-поварами, управляющими, владельцами гостиниц и ресторанов.

Еще один вариант – принимать иностранных студентов, обучающихся в Великобритании. Большинству из них разрешается подрабатывать ограниченное количество часов. Спонсорская виза выдается образовательным учреждением, поэтому работодатели не обязаны спонсировать студентов, работающих неполный день. После завершения учебы допустимо подать заявление на выпускную визу, она позволяет искать работу и трудится на любом уровне квалификации – тоже без спонсорства.

Весной 2023 года власти Великобритании запустили визу для предпринимателей (Innovator Founder) которая пришла на смену разрешениям для пребывания на основании инноваций и стартапов. Для нее тоже отменили первоначальное финансирование, но необходима интересная бизнес-идея. Это разрешение позволяет проживать в стране три года, а затем продлить.

Иностранцы могут подать заявление и на Global Talent Visa Великобритании, если имеют весомые достижения в искусстве и культуре, цифровых технологиях или различных исследованиях. Виза талантов дает право на проживание до пяти лет с возможным продлением от 1 года до 5. Нет требования к знанию языка и доходам, допустимо уезжать и возвращаться. Через три года можно подавать документы на ПМЖ, при этом учитываются и периоды нахождения за пределами страны. С глобальной визой талантов можно работать по найму, быть самозанятым или возглавлять компанию. Разрешается менять или прекращать работу, не сообщая об этом в МВД, выезжать за границу и возвращаться в Великобританию.