Германия повышает пороги Blue Card: новые требования

Фото: Unsplash

Германия официально подтвердила повышение минимальных зарплатных порогов для получения Голубой карты ЕС с 1 января 2026 года. Об этом объявило Федеральное министерство внутренних дел, оставив работодателям менее двух недель на корректировку контрактов и предложений о работе. Изменения затрагивают как стандартные профессии, так и дефицитные специальности, включая STEM-секторы.

С начала 2026 года стандартный минимальный доход для Blue Card увеличится с €48 300 до €50 700 в год. Для профессий, отнесённых к дефицитным, включая инженеров, IT-специалистов и работников здравоохранения, порог вырастет с €43 760 до €45 934,20.

Механизм индексации и причины роста

Повышение связано с действующей в Германии формулой, которая привязывает требования по зарплате к годовому потолку социальных взносов. Для стандартных профессий используется уровень 50 % от этого потолка, а для дефицитных — 45,3 %. Таким образом, рост порогов отражает общее увеличение заработных плат и социальных показателей в экономике Германии.

Министерство подчёркивает, что автоматическая индексация позволяет сохранять баланс между привлечением иностранной квалифицированной рабочей силы и защитой уровня оплаты труда на внутреннем рынке.

Риски для работодателей и кандидатов

Для компаний изменения означают необходимость срочного пересмотра условий найма. Любые трудовые договоры, оформленные в конце 2025 года и не соответствующие новым порогам, будут отклонены миграционными органами. Это создаёт риски задержек в релокации сотрудников и может привести к потере кандидатов, которые предпочтут другие юрисдикции ЕС с более гибкими условиями.

Особенно уязвимыми оказываются международные компании с активными наймовыми кампаниями в сфере IT, инженерии и медицины, где конкуренция за кадры остаётся высокой.

Альтернативы и новые инструменты миграции

На фоне роста требований часть работодателей рассматривает альтернативные варианты легализации сотрудников, включая новую «Карту возможностей» для соискателей, которая должна заработать по всей Германии с марта 2026 года. Этот инструмент ориентирован на поиск работы и может использоваться как промежуточный этап, однако он не заменяет Blue Card для долгосрочного трудоустройства.

Эксперты также рекомендуют внимательно проверять структуру вознаграждения, поскольку миграционные органы учитывают именно гарантированный годовой доход, а не переменные или условные выплаты.

Долгосрочный сигнал рынка

Рост зарплатных порогов подтверждает стратегию Германии по привлечению высококвалифицированных специалистов при одновременном усилении требований к уровню компенсации. В последние годы количество выданных Голубых карт значительно увеличилось, и власти стремятся направить этот поток в наиболее нуждающиеся отрасли, сохраняя социальное равновесие.

Как сообщают эксперты International Investment, повышение порогов Blue Card в Германии отражает общеевропейский тренд постепочного удорожания трудовой миграции для квалифицированных специалистов. Для бизнеса это означает рост затрат и необходимость долгосрочного кадрового планирования, а для кандидатов — усиление конкуренции и более чёткие требования к уровню профессиональной ценности.