Рабочие визы Австрии: правила для работодателей

Рабочие визы и разрешения на работу в Австрии остаются одним из ключевых инструментов привлечения международных специалистов в условиях дефицита кадров в ЕС. Работодатели, планирующие спонсировать иностранного сотрудника, должны учитывать требования миграционного законодательства, сроки рассмотрения заявлений, минимальные уровни зарплат и обязательства по соблюдению трудовых норм.

Австрия с административным центром в Вене, входящая в еврозону и работающая в часовом поясе CEST, сохраняет стабильную модель регулирования рынка труда. При этом нагрузка на работодателя в части миграционного сопровождения остается значительной, особенно при найме граждан третьих стран.

Кому требуется разрешение на работу в Австрии

Граждане стран ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии могут работать в Австрии без получения отдельного разрешения благодаря принципу свободы передвижения. Однако гражданам третьих стран, включая большинство государств Азии, Африки и СНГ, требуется разрешение на работу и проживание.

Работодатель обязан подтвердить правомерность трудоустройства, соответствие заработной платы отраслевым соглашениям и, в ряде случаев, прохождение теста рынка труда через Службу занятости Австрии AMS. Особенно это актуально для позиций вне перечня дефицитных профессий.

Основные типы рабочих виз в Австрии

Система трудовой миграции Австрии построена вокруг нескольких ключевых инструментов.

Карта Red-White-Red предназначена для квалифицированных специалистов, выпускников австрийских вузов и ключевого персонала. Разрешение выдается при наличии конкретного предложения о работе и соблюдении критериев по квалификации и уровню дохода. Срок действия обычно составляет до 24 месяцев с возможностью продления.

Red-White-Red Card Plus предоставляется после 21 месяца легальной занятости по первоначальной карте и дает более широкую свободу трудоустройства без привязки к одному работодателю.

EU Blue Card ориентирована на высококвалифицированных специалистов с предложением работы и заработной платой, превышающей установленный порог, как правило не ниже 1,5 среднего валового дохода по стране. Этот инструмент востребован в IT, инженерии, здравоохранении и научных исследованиях.

Разрешение на наемный труд применяется в более узких случаях и обычно жестко привязано к конкретному работодателю.

Внутрикорпоративная карта ICT используется для перевода управленцев и специалистов международных компаний в австрийские подразделения.

Предпринимательская виза предназначена для инвесторов и основателей бизнеса, способных доказать положительный экономический эффект проекта.

Пошаговая процедура оформления разрешения

Процесс получения разрешения на работу в Австрии требует координации между работодателем, сотрудником и миграционными органами.

На первом этапе определяется тип разрешения и проверяется соответствие зарплаты и квалификации установленным требованиям. Далее работодатель готовит трудовой договор и корпоративные документы.

Сотрудник предоставляет паспорт, дипломы, подтверждение опыта работы, справку о несудимости, документы о жилье и медицинской страховке. В ряде случаев требуется апостилирование и перевод на немецкий язык.

Заявление подается либо в австрийское консульство за рубежом, либо напрямую в местный орган по месту предполагаемого проживания. Органы власти проводят проверку, включая оценку баллов и, при необходимости, тест рынка труда.

После одобрения выдается виза категории D для въезда или непосредственно карта проживания. Работник обязан пройти регистрацию по месту жительства и быть включенным в систему социального страхования.

Сроки рассмотрения и продление

Средний срок рассмотрения заявлений на Red-White-Red Card или EU Blue Card составляет от четырех до восьми недель после подачи полного пакета документов. В отдельных случаях процедура может занять до 12 недель, особенно при дополнительных проверках.

Разрешения обычно выдаются на срок до двух лет. Продление возможно при сохранении трудовых отношений и соблюдении миграционных условий. Заявление на продление рекомендуется подавать заранее, часто не позднее чем за три месяца до окончания текущего статуса.

Государственные сборы и финансовые требования

Размер государственных пошлин варьируется в зависимости от типа разрешения. Для Red-White-Red Card и EU Blue Card сбор обычно составляет от 120 до 160 евро. Для визы соискателя работы — около 100–150 евро. Отдельно оплачиваются сборы за визу категории D при въезде.

Дополнительно необходимо учитывать расходы на перевод документов, апостиль и юридическое сопровождение.

Удаленная работа и цифровые специалисты

Австрия не предусматривает отдельную визу для цифровых кочевников. Иностранцы, работающие дистанционно, обязаны соблюдать требования налогового и трудового законодательства, если их пребывание становится долгосрочным. При планировании релокации работодателю следует оценить риски создания постоянного представительства и налоговых обязательств.

Роль работодателя и комплаенс

Работодатель несет ответственность за соответствие условий труда австрийскому законодательству, соблюдение коллективных соглашений, своевременную уплату социальных взносов и контроль сроков действия разрешений.

Нарушения миграционных правил могут привести к штрафам и ограничениям на дальнейший наем иностранных сотрудников.

Как сообщают эксперты International Investment, Австрия сохраняет конкурентоспособную и прозрачную систему привлечения квалифицированных кадров, однако для работодателей ключевым фактором остается тщательная подготовка документов и соблюдение формальных требований на каждом этапе.