Южная Корея привлекает цифровых кочевников трехлетними визами

Южная Корея официально запустила визу цифрового кочевника F-1-D, которая позволяет иностранцам жить в стране и работать на зарубежные компании. Новые правила предусматривают более гибкие требования к доходу и увеличивают максимальный срок пребывания с двух до трех лет, сообщает The Korea Herald.

Кому доступна виза Южной Кореи для кочевников

Виза цифрового кочевника, также известная как «workation», введена с 30 июня. Она предназначена для специалистов, которые трудятся удаленно на компании за пределами Южной Кореи и хотят проживать в стране без необходимости устраиваться к местному работодателю. Министр юстиции Южной Кореи Чон Сон Хо заявил, что программа направлена на расширение возможностей для иностранных специалистов и представителей творческих профессий со всего мира.

Запуск новой визы последовал за завершением пилотной программы, которая действовала с января 2024 года по май 2026 года. После анализа результатов власти пересмотрели условия участия, чтобы сделать ее более привлекательной для международных специалистов.

В период пилотного проекта от заявителей обычно требовался доход не менее чем в два раза превышающий показатель валового национального дохода (GNI) на душу населения в Южной Корее за предыдущий год. После изменения требования стали зависеть от возраста кандидата и места предполагаемого проживания. Для отдельных категорий заявителей установлен более низкий порог дохода.

Например, иностранцы от 18 до 34 лет, которые планируют жить за пределами Сеула, Инчхона и провинции Кенгидо, могут получить визу при подтверждении дохода на уровне годового GNI на душу населения за предыдущий год. В 2025 году этот показатель составлял $36 963.

Южная Корея меняет правила миграции

Южная Корея меняет правила из-за демографических изменений и трансформации рынка труда. Ранее Министерство юстиции страны представило стратегию «Будущее миграционной политики до 2030 года». Она предусматривает привлечение зарубежных специалистов, поддержку экономики регионов, повышение эффективности контроля границ, развитие социальной интеграции и защиту прав иностранных граждан.

Власти уделяют внимание не только кочевникам. Планируется расширить категорию получателей визы Top-Tier, которая ранее была доступна специалистам передовых отраслей в компаниях. На нее смогут претендовать также профессора и исследователи в сфере науки и технологий.

Для решения проблемы нехватки кадров в промышленности введут новую визу K-CORE (E-7-M). Программа будет связана с обучением иностранных студентов в профессиональных колледжах Южной Кореи.

Кроме того, власти намерены развивать подготовку иностранных работников для сферы ухода за пожилыми людьми. Лучшие университеты в регионах смогут получить статус центров подготовки иностранных социальных работников, а образовательные программы с эффективным управлением иностранными студентами будут получать дополнительные визовые преимущества.

Модернизация системы приема иностранцев

Министерство юстиции намерено перевести миграционные сервисы в цифровой формат. Платформа Hi-Korea будет модернизирована для обработки электронных заявлений, а при проверке документов планируется использовать системы искусственного интеллекта и предварительного цифрового анализа.

Кроме того, власти хотят создать систему регистрации организаций, занимающихся поиском иностранных специалистов, чтобы быстрее соединять компании и квалифицированных работников.

Новая стратегия предусматривает более точное управление иностранным потоком. Власти планируют использовать данные о возрасте, образовании, профессиональных навыках и знании корейского языка для определения групп иностранцев, которые имеют высокий потенциал интеграции. При расчете допустимого уровня миграции будут учитывать не только трудовые визы, но также образовательную миграцию, семейную иммиграцию, бизнес- и туризм

Для защиты рынка труда Южной Кореи предлагается создать консультативный комитет по вопросам оплаты труда иностранных работников. Он сможет устанавливать минимальные уровни зарплат с учетом отрасли и категории.

Конкуренция за цифровых специалистов в Азии

Аналитики International Investment отмечают, что Южная Корея присоединяется к международным тенденциям. Причем в других странах Азии программы для удаленных работников появились раньше. Например, в Малайзии цифровых специалистов начали привлекать в 2022 году, а в 2024-м расширили категории участников от специалистов IT-сферы до представители других профессий. Япония ввела собственную визу для цифровых кочевников в 2024 году. Она позволяет удаленным работникам находиться в стране до шести месяцев при условии работы на зарубежные компании или клиентов. Продление не предусмотрено.

Таиланд в 2024 году расширил возможности для долгосрочного пребывания иностранцев. Программа Destination Thailand Visa (DTV) рассчитанна в том числе на цифровых кочевников и предусматривает более длительное пребывание по сравнению с обычными туристическими разрешениями. В Тайване digital nomad visa действует с января 2025 года. Условия пребывания по ней расширены в шести месяцев до двух лет.

Южная Корея выбрала более продолжительный формат. Трехлетний период пребывания выглядит более привлекательно. При этом программа встроена в более широкую миграционную стратегию, которая ориентирована не только на цифровых кочевников, но и на привлечение ученых, инженеров и других высококвалифицированных кадров. Это позволяет стране конкурировать за мобильные кадры на азиатском рынке.