Как получить ВНЖ Польши: новые правила Blue Card

С 1 июня 2025 года Польша запустила масштабную реформу системы трудовой миграции, существенно изменив правила найма иностранных сотрудников. Изменения затронули как легализацию занятости, так и сам механизм EU Blue Card, который стал более гибким и приближённым к общеевропейским стандартам. Одновременно законодатель значительно ужесточил ответственность за нелегальное трудоустройство, сделав иммиграционный комплаенс одним из ключевых рисков для бизнеса.

Полный переход в цифровой формат для Blue Card в Польше

Одним из ключевых элементов реформы стала практически полная цифровизация процедур. Заявления на разрешения на работу, декларации о поручении работы иностранцу, подача объяснений, апелляций и получение решений теперь осуществляются исключительно через электронную систему. Бумажные заявления больше не принимаются. Работодатели обязаны загрузить подписанный трудовой договор до начала работы иностранца, а также своевременно уведомлять власти, если сотрудник не приступил к работе или покинул её раньше срока. Аналогичный переход к электронному формату предусмотрен и для видов на жительство, причём полный отказ от бумажных заявлений ожидается в первом квартале 2026 года.

Новая модель контроля рынка труда

Польша отказалась от прежнего теста рынка труда и необходимости получать заключение старосты. Вместо этого введён механизм списков ограниченных профессий на уровне повятов, которые формируются с учётом безработицы и массовых увольнений. Для профессий, включённых в такие списки, найм иностранцев может быть ограничен. При этом реформа не предусматривает дополнительных гарантий занятости для иностранных работников — они могут быть уволены на тех же основаниях, что и граждане Польши.

Гибкость EU Blue Card в 2025 году

Наиболее значимые изменения касаются Голубой карты ЕС. Минимальная продолжительность трудового договора для подачи на Blue Card сокращена с 12 до 6 месяцев. Карта больше не привязана к конкретному работодателю или должности, что упрощает смену работы и внутренние переводы. Владельцы Blue Card получили право на краткосрочную профессиональную мобильность в других странах ЕС до 90 дней в течение любого 180-дневного периода без получения дополнительного разрешения, если деятельность связана с интересами основного работодателя. Дополнительно разрешена сопутствующая предпринимательская деятельность в рамках профессии.

Единый зарплатный порог для 2025 года установлен на уровне не ниже PLN 12 272,58 брутто в месяц. Все заявления на Blue Card подаются исключительно в электронном виде, а работодатели и сотрудники обязаны уведомлять воеводу о ключевых изменениях статуса, включая потерю работы или начало долгосрочной мобильности в другой стране ЕС.

Резкое ужесточение санкций

Параллельно с либерализацией Blue Card законодатель значительно усилил ответственность за нарушения. Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев выросли до PLN 50 000 за каждого работника, а контролирующие органы получили право проводить внеплановые проверки и налагать административные штрафы без суда. Ответственность распространяется и на самих работников, что делает контроль легального статуса обязательным элементом кадровой политики.

Как сообщают эксперты International Investment, иммиграционная реформа Польши в 2025 году создаёт более конкурентный и гибкий инструмент привлечения высококвалифицированных специалистов через EU Blue Card, но одновременно резко повышает цену ошибок для работодателей. Для международных компаний это означает необходимость выстраивания системного иммиграционного комплаенса, тогда как для рынка труда Польши — усиление селективного притока квалифицированных кадров.