English   Русский  

Швеция упростила правила выдачи голубых карт ЕС для иностранных специалистов с 1 января 2025 года

Швеция упростила правила выдачи голубых карт ЕС для иностранных специалистов с 1 января 2025 года

Швеция упрощает условия получения Голубой карты ЕС: как это отразится на рынке труда и привлечении талантов.

С 1 января 2025 года в Швеции начнут действовать упрощенные условия для получения Голубой карты ЕС, что станет важным шагом в направлении привлечения высококвалифицированных работников из стран, не входящих в Евросоюз. Эти изменения были одобрены шведским парламентом (Риксдагом) в рамках имплементации новой Директивы ЕС о Голубой карте. Новые правила нацелены на улучшение условий для мигрантов с высоким уровнем квалификации и на ускорение процедуры их интеграции в экономику страны.

Снижение порога заработной платы


С нового года минимальный уровень заработной платы, необходимый для получения Голубой карты ЕС в Швеции, будет снижен с 1,5 до 1,25 средней годовой заработной платы до вычета налогов.
Этот шаг значительно расширяет доступ к карте для большего числа квалифицированных специалистов, делая страну более конкурентоспособной на глобальном рынке труда.

Упрощение перехода между работодателями


Обладатели Голубой карты ЕС смогут менять место работы без необходимости подавать заявление на новую карту. Для этого будет достаточно уведомить Миграционную службу о переходе.
Это нововведение минимизирует бюрократические преграды для карьерного роста мигрантов.

Сокращение минимального срока трудового договора


Для получения Голубой карты ЕС срок действия трудового договора был уменьшен с одного года до шести месяцев.
Это делает программу более гибкой и привлекательной для специалистов, желающих работать в краткосрочных проектах.

Переход с других видов на жительство


Работники, уже находящиеся в Швеции по другим видам на жительство, смогут перейти на Голубую карту ЕС без необходимости покидать страну.
Это упрощает процесс смены миграционного статуса и способствует удержанию талантов.
Облегченная процедура для держателей Голубой карты ЕС других стран

Высококвалифицированные мигранты, имеющие Голубую карту ЕС другого государства-члена ЕС, смогут получить шведскую карту по упрощенной процедуре, если прожили с картой в течение последних 12 месяцев.

Сокращение сроков рассмотрения заявлений


Шведские власти уже начали ускорять процесс обработки заявлений на получение Голубой карты ЕС. Если ранее срок рассмотрения составлял до 90 дней, то с ноября 2024 года этот период сокращен до 30 дней. Это решение направлено на то, чтобы сделать Швецию более привлекательной для иностранных специалистов, обеспечивая быстрое и эффективное решение их иммиграционных запросов.

Цель изменений: привлечение и удержание талантов


По словам главы отдела миграционного права Сюзанны Фонселл, основной целью реформ является создание максимально благоприятных условий для привлечения иностранных талантов. Упрощение условий и ускорение процедур направлены на то, чтобы обеспечить Швеции статус одной из наиболее привлекательных стран для высококвалифицированных специалистов.

Снижение порога заработной платы и упрощение правил перехода между работодателями могут способствовать увеличению числа иностранных специалистов, приезжающих в Швецию. Новые правила сделают рынок труда более гибким и помогут заполнить дефицит кадров в ключевых секторах, таких как IT, инженерия и наука. Ускорение обработки заявлений повысит оперативность найма и уменьшит барьеры для работодателей.

Рост конкуренции за рабочие места между местными и иностранными специалистами может вызвать социальное напряжение. Снижение минимального порога заработной платы может привести к демпингу зарплат в некоторых секторах. Упрощение условий перехода с других видов на жительство может увеличить нагрузку на миграционные службы.

Реформа Голубой карты ЕС в Швеции является значительным шагом на пути к увеличению привлекательности страны для высококвалифицированных работников. Однако ключевым вызовом остается необходимость сбалансировать интересы местного населения и иностранных специалистов.

Швеция должна будет уделить особое внимание интеграции мигрантов и минимизации социальных рисков. В противном случае упрощение условий может обострить вопросы, связанные с социальной адаптацией, заработными платами и справедливостью распределения рабочих мест.