Корпоративное гражданство в ОАЭ. Новый статус для глобального бизнеса

Фото: Unsplash

В начале 2026 года Объединённые Арабские Эмираты приняли один из самых нестандартных законодательных актов в сфере корпоративного права — Corporate Citizenship Law 2026. Поправка к закону о коммерческих компаниях вводит понятие «корпоративного гражданства», предоставляя иностранным и свободнозонным компаниям юридический статус, сопоставимый с эмиратскими структурами. Речь не идёт о гражданстве акционеров, но о глубокой интеграции бизнеса в правовую и экономическую систему страны.

Что означает корпоративное гражданство на практике

Компании, получившие новый статус, смогут участвовать в государственных закупках, пользоваться федеральными программами поддержки и проходить лицензирование по упрощённым процедурам. По замыслу Министерства экономики, закон устраняет восприятие иностранных компаний как временных участников рынка и закрепляет их долгосрочное присутствие в ОАЭ на институциональном уровне.

Кто может претендовать на новый статус

Подать заявку на корпоративное гражданство смогут компании с иностранным капиталом после трёх лет непрерывной деятельности в ОАЭ при наличии аудированной отчётности. Ключевыми условиями также становятся соблюдение минимального уровня эмиратизации и подтверждение «реального экономического присутствия» — через инвестиции в исследования и разработки, управление региональными штабами или стратегические операционные функции.

Почему это важно для миграции сотрудников

Нововведение напрямую влияет на корпоративную мобильность. Иммиграционные привилегии сотрудников — включая Golden Visa, семейное спонсорство и ускоренные трудовые карты — тесно связаны со статусом работодателя. Компании с корпоративным гражданством получат единый код спонсора, действующий во всех эмиратах, что значительно упростит ротацию персонала между Дубаем, Абу-Даби и северными эмиратами.

Дополнительно такие компании смогут самостоятельно оформлять пятилетние миссионные визы без привлечения внешних PRO-провайдеров, что сокращает сроки и административные издержки при краткосрочных проектах и региональных командировках.

Налоговый аспект и обязательства

Новый статус открывает доступ к расширяющейся сети соглашений об избежании двойного налогообложения, что может снизить удержания при репатриации прибыли. Одновременно корпоративные граждане подпадают под более строгие требования по отчётности, включая country-by-country reporting и обязательства по федеральному корпоративному налогу по ставке 9 %, подлежащему уплате в 2026 году. Для бизнеса это означает необходимость балансировать между стратегическими преимуществами и ростом комплаенс-нагрузки.

Реакция рынка и ожидания

Крупные международные группы в сферах технологий, логистики и life sciences уже заявили о намерении подать заявки. Крупнейшие свободные зоны, включая DIFC и ADGM, начали предлагать юридические и консалтинговые пакеты для сопровождения перехода. Первые сертификаты корпоративного гражданства ожидаются в третьем квартале 2026 года, что может существенно усилить конкуренцию за размещение региональных штаб-квартир в ОАЭ.

Заключение

Corporate Citizenship Law 2026 фиксирует новый этап в экономической стратегии Эмиратов, где приоритет отдается не просто привлечению компаний, а их институциональному закреплению в стране. Закон формирует более глубокую связку между бизнесом, миграцией и налоговой системой.

Как сообщают эксперты International Investment, корпоративное гражданство превращает ОАЭ из удобной юрисдикции для присутствия в полноценную базу для глобальных штаб-квартир, где долгосрочные обязательства компенсируются устойчивым доступом к рынку, талантам и государственным механизмам поддержки.