Чехии может не хватить 500 тысяч работников

Чешский рынок труда приближается к демографическому перелому. По расчетам Moore Czech Republic, накопленный разрыв между числом людей, выходящих на рынок труда, и достигающих пенсионного возраста в 2027–2045 годах может составить 499 тыс. человек. Это не прогноз полумиллиона незакрытых вакансий: фактическая численность рабочей силы будет зависеть от миграции, пенсионного возраста, занятости старших работников и родителей, производительности и автоматизации.

Дефицит начнет быстро увеличиваться после 2033 года

Around Prague обратил внимание на прогноз, связанный с двумя поколенческими волнами. На рынок труда выходят сравнительно небольшие поколения, родившиеся после 2000 года, а к пенсионному возрасту приближаются многочисленные поколения 1970-х.

Исходный расчет подготовила Moore Czech Republic. Компания сопоставила число людей, которые должны начинать трудовую деятельность после завершения образования, с числом жителей, достигающих установленного законом пенсионного возраста. В модели используется средний возраст выхода на рынок труда около 21 года. В 2027–2046 годах на рынок должно выходить в среднем чуть менее 118 тыс. человек ежегодно.

До 2031 года приток и отток работников остаются примерно сбалансированными. Затем разрыв начинает быстро увеличиваться. За 2027–2036 годы накопленный дефицит оценивается примерно в 37 тыс. человек, а к концу периода 2027–2045 годов — в 499 тыс. Самым сложным годом в расчете становится 2043-й: тогда число людей, достигающих пенсионного возраста, может превысить приток новых работников примерно на 63 тыс.

499 тысяч — не прогноз числа вакансий

Цифру почти в полмиллиона нельзя напрямую переводить в количество незакрытых рабочих мест в 2045 году. Moore суммирует ежегодную демографическую разницу между потенциальными новичками на рынке труда и людьми, достигающими пенсионного возраста.

Расчет не означает, что каждый человек автоматически прекращает работать в момент достижения пенсионного возраста. Часть работников остается экономически активной дольше, другие выходят раньше. На результат также влияют иностранная миграция, продолжительность обучения, участие родителей в занятости, состояние экономики и изменение производительности.

Компания может выпускать тот же объем продукции меньшим штатом после автоматизации процессов. В другой отрасли, наоборот, нехватка людей может привести к росту зарплат, отказу от новых заказов или переносу инвестиций.

Поэтому речь идет о потенциальном демографическом разрыве предложения рабочей силы при заданной методике, а не о гарантированном количестве вакансий.

Чехия уже работает при очень высокой занятости

Внутренний резерв работников сравнительно невелик. В 2025 году занятость жителей Чехии в возрасте 20–64 лет достигла 82,9%. Это третий показатель в Европейском союзе после Мальты и Нидерландов. Уровень безработицы составлял 2,8% против 6% в среднем по ЕС.

Европейская комиссия одновременно указывает на резкие различия между отдельными группами населения. В 2025 году только 7,9% детей младше трех лет посещали учреждения по уходу за детьми против 40,5% в среднем по ЕС. Разрыв в занятости мужчин и женщин в возрасте 25–34 лет достигал 32,8 процентного пункта. Еще один резерв связан с уже приехавшими иностранцами: в 2024 году работали около 66% экономически активных украинских беженцев, но примерно половина из них сообщала, что занимает позиции ниже своей квалификации или не соответствующие ей.

Эти показатели означают, что дополнительную рабочую силу можно искать среди родителей маленьких детей и мигрантов с недоиспользованной квалификацией, но речь не идет о простом резерве из сотен тысяч безработных.

Безработица выросла, но рынок остается напряженным

В 2026 году рынок труда несколько ослаб. В июне уровень безработицы по обследованию рабочей силы составлял 3,3%, а занятость населения 15–64 лет — 75,5%. Годом ранее показатель занятости был на 0,2 процентного пункта выше.

Административная статистика дает другой результат. На конец августа служба занятости зарегистрировала 373 891 соискателя, а доля зарегистрированных безработных составляла 5%. В базе находилось 99 274 вакансии. Эти показатели нельзя напрямую сравнивать с обследованием рабочей силы: используются разные определения и методики.

Кроме того, государственная база вакансий не охватывает весь спрос работодателей. Компании ищут сотрудников через собственные сайты, коммерческие площадки, кадровые агентства и прямой подбор.

Одновременное наличие сотен тысяч зарегистрированных соискателей и большого числа свободных мест показывает еще одну проблему: квалификация и местонахождение работников не всегда совпадают с потребностями компаний.

В Чехии родилось меньше детей, чем за 240 лет

Главная причина будущего сокращения рабочей силы — демография. В 2025 году в стране родилось 77 636 детей. Чешское статистическое управление называет этот показатель минимальным за всю историю статистических наблюдений, которые ведутся с 1785 года.

Число рождений за год сократилось на 8%, или на 6,7 тыс. детей. По сравнению с 2021 годом падение достигло 31%. Суммарный коэффициент рождаемости снизился с 1,83 ребенка на женщину в 2021 году до 1,28 в 2025-м.

Исправить ситуацию на рынке труда быстрым ростом рождаемости невозможно даже теоретически. Ребенок, родившийся в 2026 году, в обычном случае выйдет на рынок труда только через два десятилетия.

В то же время поколения, приближающиеся к пенсии, существенно многочисленнее. В отдельные годы 1970-х в Чехословакии рождалось до 194 тыс. детей. Именно эта разница между поколениями лежит в основе расчета Moore.

Доля людей старше 65 лет приблизится к 29%

В конце 2025 года в Чехии проживало 2,273 млн человек в возрасте 65 лет и старше. Они составляли 20,8% населения.

К середине века доля этой возрастной группы, по официальной демографической проекции, должна приблизиться к 29%. Уже к 2040 году на каждые 100 детей младше 15 лет ожидается более 200 жителей старше 65 лет.

Старение создает двойную нагрузку. Экономике требуется замещать уходящих сотрудников, а здравоохранению и социальному уходу понадобится больше работников для обслуживания растущего пожилого населения.

Одновременно уменьшается соотношение между числом людей трудоспособного возраста и пенсионерами, что повышает нагрузку на пенсионную систему и государственные финансы.

Иностранцы уже стали значительной частью рабочей силы

Миграция компенсирует часть внутреннего демографического дефицита. По экспертным оценкам Министерства труда и Министерства промышленности, на конец 2025 года в Чехии легально работали около 1,08 млн иностранцев: примерно 935 тыс. наемных работников и 146 тыс. предпринимателей.

За последнее десятилетие их роль резко выросла. Чешское статистическое управление отмечает, что иностранные работники из дополнительного источника кадров превратились в одну из основных составляющих рынка труда. Среди экономически резидентных иностранных работников крупнейшими группами в 2025 году были граждане Украины и Словакии. (statistikaamy.csu.gov.cz)

Миграция поддерживает и общую численность населения. В 2025 году естественная убыль составила 35,7 тыс. человек: умерших было больше, чем родившихся. Миграционное сальдо оказалось положительным на 42 тыс., благодаря чему население страны в итоге выросло на 6,3 тыс. человек.

В страну приехало 110,6 тыс. человек, уехало 68,6 тыс. Наибольший вклад в положительное сальдо дали граждане Украины, Словакии и Филиппин.

Одной миграции недостаточно

Количество приехавших работников не равно количеству специалистов, которых можно немедленно направить на дефицитные позиции. Компании требуется определенная квалификация, иногда знание чешского языка, а для регулируемых профессий — официальное признание образования.

Проблема касается и тех иностранцев, которые уже живут в стране. Если инженер, врач или специалист другой квалификации работает на позиции, не требующей его образования, экономика формально получает дополнительного работника, но не закрывает дефицит в профессии, для которой человек обучался.

Поэтому миграционная политика влияет на рынок труда сразу по нескольким каналам: через число прибывающих, продолжительность их пребывания, доступ к занятости, признание дипломов и возможность менять работодателя и профессию.

Пенсионный возраст тоже влияет на расчет

Еще один параметр — продолжительность трудовой жизни. Действующая пенсионная реформа предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста выше 65 лет. Для родившихся после 1965 года он увеличивается на один месяц за каждый следующий год рождения, а для людей, родившихся после 1988 года, достигает 67 лет.

С 2025 года также действует скидка на страховые взносы для работающих пенсионеров, призванная сделать продолжение работы после назначения пенсии финансово привлекательнее. (mpsv.gov.cz)

Даже небольшое увеличение фактического возраста ухода с рынка труда способно заметно изменить число доступных работников, поскольку речь идет о многочисленных поколениях.

Для компаний важна и передача опыта: если старшие сотрудники остаются на работе дольше или переходят на неполную занятость, бизнес получает больше времени на подготовку замены.

Автоматизация изменит спрос на людей

Демографический спад не означает, что экономика должна потерять сопоставимую долю выпуска. Значительную часть дефицита можно компенсировать ростом производительности.

В промышленности это роботизация производства и складов. В офисных профессиях — программное обеспечение, автоматизация процессов и искусственный интеллект. Их экономический эффект зависит не столько от полного устранения профессий, сколько от количества работы, которое один сотрудник способен выполнить с помощью технологий.

Но автоматизация не решает проблему автоматически. Она может уменьшить потребность в одних специальностях и одновременно повысить спрос на инженеров, технический персонал, разработчиков и сотрудников, способных обслуживать новые системы.

Поэтому дефицит рабочей силы все чаще будет сочетаться с несоответствием навыков: людей может не хватать именно там, где требуется квалификация, которой нет у доступных кандидатов.

Бюджетный эффект оценивается в 3,3% ВВП

Moore также рассчитала возможные последствия демографического разрыва для государственных финансов. При сегодняшних ценах и нынешних ставках налогов и страховых взносов потенциальный эффект в 2045 году оценен примерно в 3,3% валового внутреннего продукта ежегодно.

Около 1,86% ВВП приходится на недополученные налоги и социальные и медицинские взносы, еще 1,46% — на дополнительные расходы на пенсии.

Это сценарная оценка консультационной компании, а не официальный прогноз бюджета. За два десятилетия изменятся зарплаты, производительность, налоги, пенсионные правила, миграция и структура экономики.

Поэтому показатель показывает возможный масштаб проблемы при заданных предпосылках, но не будущую сумму расходов государства.

Как сообщают эксперты International Investment, ключевой риск для Чехии заключается не в том, появятся ли в 2045 году ровно 499 тыс. незакрытых вакансий. Страна входит в демографический период, когда многочисленные поколения будут уходить с рынка быстрее, чем молодые смогут их заменить. При уже высокой занятости компенсировать разрыв одним источником невозможно. Для экономики решающими станут производительность, управляемая миграция, использование квалификации уже приехавших работников, возвращение родителей на рынок труда и возможность людей работать дольше. Для инвесторов кадровый дефицит будет проявляться прежде всего через стоимость зарплат, обучения и автоматизации и через способность конкретного региона обеспечить новый проект персоналом.

FAQ: дефицит работников в Чехии

Чехии действительно будет не хватать 500 тыс. работников?

499 тыс. — расчетный накопленный демографический разрыв Moore Czech Republic за 2027–2045 годы. Это не прогноз количества незакрытых вакансий на конкретную дату.

Когда ситуация начнет заметно ухудшаться?

В модели Moore баланс остается относительно стабильным до начала 2030-х. С 2033 года разница между приходящими и уходящими с рынка труда поколениями начинает быстро увеличиваться.

Что произойдет в 2043 году?

Это самый сложный отдельный год в расчете. Число достигших пенсионного возраста может оказаться примерно на 63 тыс. больше числа людей, выходящих на рынок труда.

Почему возникает такой дефицит?

На пенсию начинают выходить многочисленные поколения 1970-х, в то время как более молодые поколения значительно меньше. Дополнительное давление создает продолжающееся снижение рождаемости.

Сколько детей родилось в Чехии в 2025 году?

77 636. Это минимальное число за всю историю статистических наблюдений, ведущихся с 1785 года.

Сколько иностранцев работает в Чехии?

По экспертным оценкам чешских ведомств, на конец 2025 года легально работали около 1,08 млн иностранцев, включая работников по найму и предпринимателей.

Может ли миграция решить проблему?

Она способна заметно сократить дефицит, но результат зависит не только от числа приезжающих. Важны их квалификация, признание образования, продолжительность пребывания и доступ к профессиям, где действительно не хватает людей.

Какая сейчас безработица в Чехии?

В августе 2026 года зарегистрированная безработица составляла 5%. По обследованию рабочей силы показатель в июне был значительно ниже — 3,3%.

Может ли автоматизация компенсировать нехватку работников?

Частично. Автоматизация и искусственный интеллект способны увеличить выпуск на одного сотрудника, но одновременно меняют требования к квалификации и создают спрос на новые специальности.

Почему прогноз важен для инвесторов?

Недостаток работников способен повышать зарплаты, расходы на найм и обучение, замедлять запуск производств и увеличивать потребность в автоматизации. Доступность персонала становится одним из факторов при выборе места для новых инвестиций.