Как переехать в Германию: открывается новая платформа для поиска работы

Фото: Unsplash

Власти Германии утвердили создание онлайн-платформы, которая упростит поиск работы и адаптацию квалифицированных специалистов из стран вне ЕС. Проект направлен на восполнение дефицита кадров и поддержку экономики, сообщило издание IAmExpat.

Платформа Work and Stay («Работай и оставайся») будет координировать предложения работы для иностранцев, которые уже живут в Германии или только планируют переезд. Она объединит вакансии и предоставит пошаговые инструкции по переезду: оформление визы, признание квалификаций, поиск жилья и запись на языковые и интеграционные курсы.

Инициатива была предложена в мае в рамках коалиционного соглашения ХДС-СДПГ. Правительство подтвердило, что запуск сайта состоится в течение 2026 года. Закон о пребывании (AufenthG) дает следующее определение квалифицированного специалиста – это гражданин третьей страны, успешно завершивший профессиональное обучение или программу высшего образования.



Создание платформы стало частью масштабной политики по привлечению иностранцев. В 2020 году в Германии вступил в силу закон, который открыл рынок труда для выпускников зарубежных вузов и специалистов с профессиональным образованием. В 2025 году порог зарплаты для получения EU Blue Card снизили для профессий, по которым не хватало кадров: минимальный уровень составляет 45,3 % от годового предельного дохода, или около €43 759,80. Расширен и список профессий, включая IT, инженеров, преподавателей и медицинский персонал. Для айтишников теперь достаточно трех лет опыта работы, даже без высшего образования.

Одновременно власти упростили оформление виз. В рамках программы Beschleunigtes Fachkräfteverfahren работодатель может взять на себя большую часть бюрократических процедур, включая признание диплома и согласование с ведомствами. Это значительно ускоряет переезд специалистов.

В 2025 году Германия также сократила сроки ожидания виз в отдельных посольствах. Новая инициатива направлена на ускорение обработки заявок и устранение бюрократических задержек, которые ранее могли растягивать процесс на месяцы. В ряде консульств теперь действует система предварительной проверки документов и цифрового согласования с ведомствами по делам иностранцев, что позволяет сократить оформление до нескольких недель. Приоритет в выдаче виз получают специалисты, имеющие предложение о работе от немецких компаний или признанную профессиональную квалификацию.



Федеральный бюджет на языковые и интеграционные курсы увеличен до €1,066 млрд – на €302,8 млн больше изначального плана. В первые месяцы года обучение начали свыше 122 000 человек. Кроме того, Deutsche Welle сообщает, что Германия развивает партнерские соглашения о трудовой миграции с Кенией, Марокко, Нигерией, Индией, Колумбией, Узбекистаном и Грузией. Подобные соглашения предусматривают обмен рабочей силой и поддержку адаптации мигрантов на немецком рынке труда.

После смены правительства миграционная политика начала меняться. В октябре 2025 года Бундестаг отменил механизм ускоренного гражданства (fast-track citizenship), позволявший получить паспорт через три года вместо пяти. Одновременно действуют новые ограничения на воссоединение семей для мигрантов с защитным статусом сроком на два года.



При этом эксперты Немецкого института экономических исследований (DIW) прогнозируют, что с 2024 по 2028 годы рынок труда покинут около 4,7 млн сотрудников. Из-за снижения рождаемости стране не хватает населения трудоспособного возраста для замещения освободившихся мест. Демографический сдвиг угрожает устойчивости пенсионной системы, основанной на принципе текущего финансирования: работающие обеспечивают выплаты пожилым. В 1992 году на одного пенсионера приходилось 2,7 трудящихся, к 2023 году этот показатель снизился до 2,1, а к 2030-му, по прогнозу DIW, сократится до 1,5.

Среднегодовой темп роста экономики в 2015-2023 годах составлял 1,2%. Без привлечения мигрантов показатель может снизиться до 0,4% в ближайшие четыре года и достичь нуля к 2029-му. По данным Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), летом 2025 года в стране насчитывалось около 628 000 незаполненных вакансий. Наибольший дефицит сохраняется в IT-секторе, здравоохранении и инженерных профессиях. При этом, по данным DIHK, доля компаний, испытывающих кадровые трудности, снизилась с 50% до 43%, что может указывать на первые признаки стабилизации рынка. Однако ситуация может вновь измениться в связи с ужесточениями правил для мигрантов.