Франция упростила получение Голубой карты ЕС: что это значит для иностранных специалистов

Франция кардинально пересмотрела условия получения Голубой карты ЕС. С 2 мая 2025 года вступили в силу новые правила, призванные облегчить въезд и трудоустройство квалифицированных специалистов из стран за пределами ЕС, сообщает Financial Express. Власти упростили требования к опыту, контракту и мобильности.

Что такое Голубая карта ЕС

Голубая карта ЕС – это разрешение на работу и проживание, разработанное для привлечения высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз. Она введена в 2009 году, а в 2021-м программа реформирована с целью упростить процедуры и сделать рынок труда более открытым для иностранцев.

Во Франции Голубая карта выдается в форме многолетнего вида на жительство под названием «Passeport Talent – Carte bleue européenne». Ее цель – предоставить доступ к рынку труда тем, кто соответствует ряду критериев:

действующий контракт с французским работодателем на срок не менее 6 месяцев;

размер годового брутто-дохода должен составлять не менее 1,5 средней зарплаты во Франции;

необходимо подтвердить квалификацию – либо диплом о высшем образовании (минимум три года обучения), либо достаточный уровень профессионального опыта, если это предусмотрено законодательством.

EU Blue Card предоставляет владельцу право на проживание и трудоустройство в том числе во Франции. Кроме того, позволяет воссоединиться с семьей, менять работодателя при соблюдении установленных требований, а затем подать заявку на аналогичную карту в другой стране. Также карта засчитывается в срок, необходимый для подачи на долгосрочный ВНЖ в ЕС.

Главные новшества

Франция признала профессиональный опыт эквивалентным диплому: теперь подать заявку на Голубую карту можно, если у кандидата есть как минимум три года релевантного опыта за последние семь лет. Норма будет действовать только в отношении ограниченного перечня профессий, который должен быть установлен отдельным декретом Совета Государства.

Минимальная продолжительность трудового договора снижена с 12 до 6 месяцев, что делает схему более гибкой для обеих сторон – и работодателей, и соискателей. Иностранцы с Голубой картой другого государства ЕС теперь могут въехать во Францию без визы уже после 12 месяцев проживания там. Также разрешен въезд после 12 месяцев в одной стране ЕС и 6 месяцев в другой. Заявление на оформление Blue Card во Франции необходимо подать в течение месяца после прибытия.

Если трудовой контракт заключен менее чем на два года, статус будет предоставляться на срок, превышающий продолжительность контракта на три месяца, но не более чем на 24 месяца. Это дает дополнительное время для продления вида на жительство или поиска нового работодателя без риска потери легального статуса.

При расчете пятилетнего срока, необходимого для получения долгосрочного ВНЖ в ЕС, теперь может учитываться период пребывания с другими типами разрешений, такими как статусы научных сотрудников или получателей международной защиты, если такое допускается по закону Франции.

Краткий список ключевых изменений:

разрешено подтвердить квалификацию опытом работы – не менее трех лет за последние семь (высшее образование теперь необязательно);

сокращен минимальный срока трудового контракта с 12 до 6 месяцев;

разрешен въезд во Францию с Голубой картой другой страны ЕС уже через 12 месяцев;

увеличен срок действия карты – раньше она оформлялась точно на период действия договора, теперь на три месяца дольше;

упрощено получение долгосрочного ВНЖ – ранее нужно было пять лет прожить в стране ЕС с Blue Card, теперь можно засчитать и другие типы разрешений, если они соответствуют требованиям французского законодательства.

Экспертные мнения

Переосмысление условий получения Blue Card во Франции получило положительные отклики со стороны иммиграционных консультантов и работодателей. Специалисты отмечают, что смягчение требований – своевременный ответ на острую нехватку квалифицированных кадров во многих отраслях, особенно в IT, биотехнологиях и инженерии.

По мнению аналитиков Fragomen, одно из ключевых новшеств – признание профессионального опыта как альтернативы формальному образованию – открывает путь для талантливых специалистов, ранее не имевших доступа к этой визовой категории. Дополнительная гибкость в сроках трудового контракта (от 6 месяцев вместо 12) делает инструмент более адаптивным к реальным условиям рынка.

Юристы Newland Chase подчеркивают, что реформа также способствует мобильности: возможность переезда во Францию без визы для обладателей аналогичных разрешений, выданных другими странами ЕС после 12 месяцев проживания значительно упрощает перемещение специалистов внутри Европы.

Платформа Jobbatical, специализирующаяся на транснациональном найме, указывает, что нововведения дают французским работодателям больше свободы: теперь они могут быстрее и проще привлекать ценных сотрудников из-за рубежа, не опасаясь длительных визовых процедур и отказов из-за формальных критериев.

Читайте также:

Мигранты во Франции: рост, вызовы и политика ужесточения

Во Франции за 2024 год лишили гражданства 41 человека

Франция прекратила прием визовых документов с пятилетними паспортами старого образца

Временная защита беженцев из Украины: ужесточение правил и рекордно низкие новые решения