читайте также
Что ждёт российскую экономику в 2024 году?
Социальные карты Германии вынуждают беженцев уезжать или идти на работу
Болгария возобновила прием документов в визовых центрах России
Средняя цена элитной недвижимости Москвы достигла 2,2 млн рублей за «квадрат»
Активность иностранцев на рынке недвижимости Кипра продолжает снижаться
Лишь 21% населения мира не нуждается в визах для международных поездок
В Европе насчитывается около 3 миллионов инженеров-программистов в 14 областях квалификации. Венчурный фонд Sequoia проанализировал распределение IT-специалистов в 24 городах Европы для каждой специализации и составил рейтинг, учитывая наибольшую концентрацию таких работников.
Аналитики отмечают, что количество квалифицированных сотрудников растет, но географически они рассредоточены сильнее, чем когда-либо прежде. Удаленная работа, инфляция и соображения стоимости жизни заставляют как талантливых специалистов, так и рекрутеров пересматривать свои предположения о местоположении.
В Европе концентрация инженерных кадров на 30% выше, чем в США, и в три раза выше, чем в Китае. Эти практикующие специалисты высокообразованны и опытны — 70% имеют степень магистра или доктора философии, и чуть больше имеют более чем десятилетний профессиональный опыт. Благодаря этому Европа готова стать мировым лидером в области искусственного интеллекта.
Самый большой пул технических талантов предлагает Лондон – с надежными инвестициями и динамичной экосистемой стартапов. Этот город и занял первое место в рейтинге, набрав почти 10%. На втором месте Париж – около 3%, на третьем Мадрид – 1,95%. В ТОП-5 также вошли Амстердам, Берлин, а в ТОП-10 – Стокгольм, Манчестер, Копенгаген, Цюрих и Брюссель.
Многие другие города по всему региону демонстрируют более высокую плотность талантов на душу населения в определенных областях квалификации. Например, Барселона является центром развития мобильных технологий, в то время как самая высокая концентрация инженеров-робототехников на душу населения в Европе находится в Мюнхене.
Для основателей и менеджеров по найму учет этого нюанса имеет решающее значение для поиска нужных талантов, особенно на рынке труда, который остается конкурентоспособным. Sequoia визуализирует данные с помощью мультимедийной программы Atlas. На карте представлены 24 города с высокой плотностью талантов в 14 ключевых областях инженерных навыков. Результаты получены благодаря опросу 125 рекрутеров и менеджеров по найму, а также 809 инженеров-технологов и 226 выпускников STEM. Исследователи, вдобавок, проанализировали данные многих источников, включая SeekOut, DealRoom, Ledgy и Remote.com
В ходе работы выяснилось, что компании все чаще создают удаленные центры для инженеров-специалистов, тем самым получая преимущества как от привлечения лучших специалистов, так и от возможности личной совместной работы команд. Инженеры высокого уровня могут получать одинаковую плату независимо от того, где они живут. Почти три четверти респондентов согласны с тем, что различия в оплате труда между странами сокращаются. Таким образом, экономия на компенсации является фактором, снижающим эффективность удаленного найма. Менее половины (45%) назвали это причиной для удаленного найма, по сравнению с 74%, которые указали на навыки специалистов в других местах.
По плотности талантливых специалистов на душу населения лидирует Дублин, высокая концентрация айтишников и в Цюрихе. Впрочем, в других городах тоже наблюдается динамика, включая Афины, Берлин и Париж. В Лиссабоне, Барселоне и Порту сосредоточено наибольшее количество местных специалистов в IT-сфере.
В исследовании учтены и конкретные требования рекрутеров. Например, в Амстердаме 15% технических талантов обладают навыками DevOps, что является самым высоким показателем на душу населения в Европе. Дублин находится по этому направлению на втором – 14%, что значительно выше среднего показателя по континенту (8%). Когда дело доходит до навыков работы с интерфейсом, то начинать поиск лучше с Восточной Европы. В Вильнюсе и Таллинне наблюдается самая высокая концентрация этих талантов, примерно по четверти местного кадрового резерва в каждом — на 10% выше среднего.
Менее половины компаний считают важным фактором взаимодействия в удаленном формате экономию. Ведь в этом случае можно отказаться от офисных площадей или арендовать их на территории, где цены ниже. Разница может быть существенной, особенно при сравнении городов Восточной и Западной Европы. В 2022 году можно было арендовать первоклассные офисные помещения в Бухаресте (Румыния) по 19 евро за кв. м в месяц. В Париже этот показатель был в четыре раза выше, в Лондоне – почти в шесть раз. Для компаний, базирующихся в более дорогих городах, имеет финансовый смысл сократить физическое присутствие в родном городе и нанимать сотрудников удаленно или создавать дополнительные центры в другом месте.
Дебора Риппол, руководитель отдела кадров и талантов ZEFIR, подчеркивает, что повышение производительности и сокращение накладных расходов являются стимулами для перехода на удаленную работу. При этом важно отметить, что удаленная и распределенная работа имеет смысл еще и потому, что в целом сотрудникам это нравится. Около 80% рекрутеров, которые нанимают удаленных работников или управляют распределенными командами, заявили, что это решение было обусловлено предпочтениями сотрудников. Это согласуется с опросом талантов: более половины студентов и инженеров заявили, что предпочли бы большую часть времени работать удаленно. Это особенно популярный выбор в Западной Европе, где 62% предпочли бы находиться вне офиса. Из всех обследованных европейских стран 71% респондентов отдали наибольшее предпочтение удаленной работе в Великобритании, а 37% – в Хорватии.
Шесть из десяти рекрутеров сообщили, что у сотрудников в основном смешанные роли, и большинство из них по-прежнему регулярно присутствуют в офисах. В ближайшее время тенденция на переход к удаленном формату вряд ли ослабнет.
Эксперты подчеркивают, что в Европе наблюдается выдающаяся концентрация специалистов в области искусственного интеллекта по сравнению с общим резервом инженерных кадров: на 30% выше, чем в США, и в три раза выше, чем в Китае. Эти практикующие специалисты высокообразованны и опытны — 70% получили степень магистра или доктора философии, чуть больше имеют более чем десятилетний профессиональный опыт. Благодаря тому, что регион реализует множество инвестиционных и нормативных инициатив, Европа готова стать мировым лидером в области искусственного интеллекта.
Отметим, что многие айтишники выбирают для релокации Грузию, потому что здесь недорогой интернет и низкие налоги. Можно работать со статусом малого бизнеса (при доходе до 500 00 лари в год), при котором подоходный налог составляет 1% – подобный формат подходит для большого перечня видов деятельности, помимо информационных технологий. Если в течение двух лет доход будет больше указанного, то ставку поднимут до 3%, а затем лишат статуса. По обычной системе ИП платит подоходный налог в 20%.
Специально для IT-компаний разработаны категории «виртуальная зона» и «международная компания» с льготными режимами. Среди требований к соискателям на получение статуса Virtual Zone предоставление списка проектов за последние три года, если они были. Учредителю организации разрешено проводить значительную часть времени за пределами Грузии, допустимо использовать работу независимых подрядчиков на территории Грузии. Раньше лицензионное программное обеспечение должно было создаваться после получения статуса, новые коррективы допускают разработку в более ранний период. Это объясняют многомерностью и сложностью подобных проектов. Налоги – корпоративный и НДС 0%, на дивиденды 5%, подоходный (с зарплаты сотрудников) – 20%.
Статус International Company может получить предприятие, зарегистрированное в Грузии, и осуществляющее деятельность, определенную постановлением правительства № 619 от 8 октября 2020 года. В перечне создание, поддержка и обновление программного обеспечения, компьютерных игр, администрирование, управление ИТ-активами, разработка и поддержка веб-сайта. Статус могут предоставить грузинскому предприятию или представителю иностранной компании, которая платит налоги и стала резидентом. Среди требований минимум двухлетний период работы организации или одного из ее партнеров, который владеет минимум половиной акций или доли бизнеса. Налоги – корпоративный и подоходный по 5%, на дивиденды и имущество – 0. Международная компания может уменьшить налогооблагаемую базу для заработной платы гражданам Грузии и расходы на научно-исследовательские, экспериментальные работы по разрешенным услугам.
Помимо уже указанных льгот, компании Грузии могут освободить от оплаты налогов с доходов, если они направлены на развитие бизнеса. В некоторых случаях возможны вычеты и перерасчеты в пользу предприятия. Условия открытия и ведения бизнеса для граждан и иностранцев одинаковые. Более того, у приезжих есть преимущества – они могут не платить некоторые сборы, если работают с зарубежными клиентами.
За легкость открытия и ведения бизнеса Грузия два года подряд попадала в ТОП-10 рейтинга Doing Business, налоговая система страны признана одной из лучших в рейтинге Paying Taxes.
