В Европе замедляется рост зарплат: новые данные ЕЦБ

Фото: Unsplash

Рост согласованных зарплат в зоне евро замедляется, сообщает Европейский центробанк. Более низкие значения в 2025 году связаны с высокими показателями 2024-го. Данные по действующим соглашениям, охватывающим период до третьего квартала 2026-го, также указывают на умеренную динамику.

В обновлённом индикаторе 2024 года зафиксирован рост на уровне 4,7% с учётом разовых выплат. В 2025 году показатель снизился до 3,2%. Если исключить крупные начисления, динамика выглядит более устойчивой: 4,2% и 3,9% соответственно. По предварительным данным на 2026 год, основанным на уже заключённых коллективных соглашениях, темпы остаются заметно ниже уровней предыдущих лет. В третьем квартале 2026-го основной показатель составляет 2,2%, такая же величина фиксируется и в варианте индикатора с учётом разовых выплат. Без них значение достигает 2,4%. Охват сотрудников при этом сокращается — с 47,2% в конце 2025 года до 19,4% в третьем квартале 2026-го, что ослабляет устойчивость получаемых сигналов.



В ЕЦБ поясняют, что динамика показателей определяется не только разовыми выплатами, но и структурой самих соглашений. В ряде отраслей значительная часть повышений была заложена в начале 2024 года, что усилило разрыв между периодами. В обновлении отражены новые данные по Бельгии и Австрии, где разовые выплаты теперь полностью включены в расчёты. Кроме того, продлён период, на который распространяются данные действующих соглашений, — до конца сентября 2026 года.



Представленный индикатор согласованных зарплат не совпадает с официальным показателем, который публикуется в стандартной статистике. Он формируется на основе базы действующих коллективных договоров и агрегируется по отдельной методике, поэтому траектории двух индикаторов могут расходиться. Это видно и в сопоставлении с макроэкономическими прогнозами ЕЦБ, где рост компенсации на одного сотрудника оценивается выше — 3,4% в 2025 году и 2,7% в 2026-м. Разница объясняется различиями в составе данных и масштабе охвата.

Индикатор формируется на основе единой базы коллективных соглашений, которую ведут центральные банки восьми стран зоны евро. В расчёты входят данные Бельгии, Германии, Греции, Испании, Франции, Италии, Нидерландов и Австрии, а итоговые значения взвешиваются по объёму совокупной компенсации сотрудников в каждой стране. Такой подход позволяет учитывать различия в масштабах национальных рынков труда и обеспечивать сопоставимость показателей внутри зоны евро.



Параллельно с динамикой оплаты труда меняется и стоимость содержания рабочих мест в Европе. По данным Colliers, совокупные расходы компаний на одного сотрудника в 2024 году составили 9 809 евро, что формально означает снижение на 1%. Однако показатель рассчитывается при полной мощности офисов и не отражает фактическую посещаемость. Средняя загрузка рабочих мест удерживается на уровне 30–40%, и при расчёте по реальному использованию стоимость рабочего места достигала бы 25–33 тыс. евро в год.

Структура затрат смещается в сторону более дорогих категорий. На фоне сокращения расходов на офисную инфраструктуру и услуги — минус 9% и 4% соответственно — увеличиваются траты на обеспечение рабочих процессов и IT. В 2024 году расходы на сервисные функции выросли до 1 040 евро, а на цифровые решения — до 2 052 евро. Удорожание технологий и программного обеспечения становится одним из ключевых факторов формирования стоимости содержания рабочих мест даже при стабильной сумме общих расходов.

Различия между странами остаются значительными. Минимальные расходы фиксируются в Болгарии, Румынии, Венгрии, Хорватии, Латвии, Словакии и Литве — от 3 514 до примерно 5 400 евро на сотрудника. В Чехии, Эстонии, Португалии и Греции показатель варьируется от 6 002 до 6 959 евро. В южной Европе расходы выше: в Испании — около 8 100 евро. В Италии, Нидерландах, Австрии, Ирландии, Финляндии и Бельгии — от 10 089 до 12 171 евро. Самые высокие значения фиксируются в Дании, Германии, Люксембурге, Франции, Швеции, Великобритании, Норвегии и Швейцарии — от 13 112 до более чем 20 553 евро.

Динамика также различается. Снижение расходов отмечено в Италии и Норвегии — на 9% и 8%, а также в ряде стран Центральной Европы. Рост — в Германии, Испании, Австрии и Швейцарии — до 3%, что отражает подорожание услуг и инфраструктуры. На показатели дополнительно влияют колебания валют: укрепление польской, британской и швейцарской валюты и ослабление валют Центральной и Восточной Европы.



Данные ЕЦБ и Colliers показывают, что европейский рынок труда вступает в фазу более умеренного роста расходов. Согласованные зарплаты замедляются вслед за разовыми выплатами, а структура затрат работодателей смещается в сторону сервисов и цифровой инфраструктуры. На этом фоне ключевым фактором становится способность компаний адаптировать модели управления и оплачивать рабочие места с учётом реального использования офисов — именно от этого будет зависеть устойчивость расходов в ближайшие годы.