В каких странах россиян берут на работу

HeadHunter сообщает, что граждане РФ в первом квартале 2023 года получили на 57% больше приглашений на работу в других странах, чем за аналогичный период 2022-го. По количеству лидируют Казахстан, Беларусь и Грузия. Исследование проведено на основании откликов работодателей на резюме.

За три месяца 2023 года предложения о работе за границей получили почти 96 000 россиян. Интерес к сотрудникам из РФ вырос во многих странах. В 40 раз увеличилось количество приглашений в Индонезии – в 2022 году зафиксировано только четыре предложения, а в 2023-м уже 170. В восемь раз повысилась активность в Сербии, с 51 приглашения до 428. Пятикратный рост наблюдался в Мексике – с 11 до 63. Из США поступило в три раза больше положительных откликов на вакансии, чем год назад. Россияне также находили работу в Кыргызстане, ОАЭ, Турции.

По количеству привлеченных к трудовой деятельности за рубежом россиян первое место занимает Казахстан – 29,5 тыс. человек, увеличение на 57%. На втором месте Беларусь – 20,5 тыс., но по числу приглашений зафиксировано снижение на 15%. В Грузии нашли работу через hh.ru 9,3 тысяч россиян – в 2022 году было 3,6 тыс., рост на 160%. В Узбекистане – 7 000 (+92%).



В 2023 году выросло и количество приглашений в странах, в организации которых россиян практически не приглашали. Среди таких Греция, Марокко, Египет, Люксембург, Вьетнам. Больше вакансий для граждан РФ появилось в Португалии, Венгрии и Словении – с 2-3 до 20-30.
В некоторые государствах на заявки россиян почти не реагируют – в этом списке Исландия, Норвегия, Великобритания, Словакия, Польша. Причем до начала боевых действий на территории Украины от рекрутеров из этих стран приходило по несколько сотен предложений. Кипр, Эстония, Черногория, Германия тоже ввели ограничительные меры, но по-прежнему охотно принимают работников из РФ, даже отмечен двукратный годовой рост. При этом в Китае и Индии число откликов на резюме россиян значительно снизилось.

Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов подчеркнул, что часто так называемые зарубежные вакансии на самом деле предполагают трансграничную занятость. Сотрудники работают на две страны, а компании таким образом находят варианты обхода санкций.

Наиболее востребованы менеджеры по продажам и работе с клиентами, программисты и разработчики – увеличение в полтора раза. Более 10 тысяч подобных резюме получили положительные отклики. Также за границей охотно принимают дизайнеров и художников из РФ, операторов контактных центров – эти профессии и ранее были весьма популярны.

Наиболее резкое изменение на рынке труда отмечено по таким вакансиям, как секретари и помощники руководителя, копирайтеры и редакторы, кассиры и продавцы-консультанты. Раньше россиян с такими специальностями очень редко приглашали на работу за границей, а в первом квартале 2023 года появилось примерно 3 тысячи предложений. При этом тестировщики и переводчики не получили через HeadHunter ни одного приглашения на зарубежную работу, хотя в прошлом году было около 2 тысяч вакансий.

Чаще всего граждан РФ трудоустраивают компании, которые работали в России, но сменили юрисдикцию после введения санкций. Они выбрали государства, где более комфортные условия для ведения бизнеса, не нужны визы или их несложно оформить, как и ВНЖ. Среди таких направлений популярна Грузия, где россияне могут жить без визы целый год, а потом обнулить срок, выехав из страны. Кроме того, в этом государстве одна из самых мягких с мире налоговых системы, ставки могут быть нулевыми для микробизнеса и начинаются с 1% для ИП, имеющих статус малого бизнеса. Есть особые программы и льготы для сферы IT и для компаний, которые работают на территории свободных экономических зон.

По подсчетам научного сотрудника международной лаборатории демографии и человеческого капитала Института Гайдара Игоря Ефремова, с 24 февраля 20322 года из России уехали 500-700 тысяч человек. Примерно такие же показатели обозначила социолог Любовь Борусяк, отметив, что большинство людей выбирали страны преимущественно по простоте пересечения границ и пребыванию. Впоследствии многие поменяли место жительства, а некоторые сделали это 3-4 раза. По данным социолога, за рубежом очень высока доля тех, кто по-прежнему работает на Россию, особенно в безвизовых странах. Весной 2022 респонденты исследования Борусяк переехали в 15 стран – в основном в Армению, Грузию, Турцию, отчасти в Израиль. Осенью количество стран увеличилось до 26, появились релоканты в Индии, Бразилии, выросла доля Сербии и Черногории. Почти ни у кого не было никаких договоренностей об учебе или работе, за исключением IT-специалистов и продолжающих работать онлайн в России. Причем осенью уезжали менее политизированные граждане, которые больше стремятся вернуться домой.

Во многих странах в 2023 году выросла потребность в иностранных сотрудников, так что у россиян появилось еще больше шансов получить работу. Например, Германия смягчила условия приема и пребывания. В Польше требуется 2 млн иммигрантов – правда, в этой стране гражданам РФ намного сложнее получить национальную визу, а затем ВНЖ по трудоустройству. Наметились позитивные изменения в Сербии. В Грузии по-прежнему минимум формальностей при устройстве на работу, регистрации ИП или компании, что привлекает многих россиян. Довольно мягкие требования и в Армении, но там большие сборы при регистрации бизнеса и получении ВНЖ, а также высока доля налогов, что отпугивают многих соискателей – особенно знакомых с грузинскими ставками.

Эксперты International Investment отмечают, что зачастую россияне предпочитают искать работу на других ресурсах, в социальных сетях и в телеграм-каналах, в русскоязычных сообществах и на зарубежных сайтах с вакансиями. Эти направления зачастую более популярны для поиска работы за границей, нежели платформа hh, но исследование, тем не менее, отображает общие тенденции.