Сингапур более чем удвоил число держателей ONE Pass

Число обладателей сингапурского разрешения ONE Pass для ведущих международных специалистов выросло с примерно 3 600 в декабре 2023 года до 8 500 в декабре 2025-го. За два года показатель увеличился более чем вдвое, причём около 70% держателей сосредоточены в финансовых и страховых услугах, информационно-коммуникационной сфере и профессиональных услугах. Однако рост числа разрешений нельзя приравнивать к такому же притоку новых мигрантов: ранее опубликованные данные показывают, что среди выданных в 2024 году ONE Pass только примерно каждый шестой достался новому участнику сингапурского рынка труда.

Число держателей ONE Pass выросло до 8 500

Сингапур продолжает расширять программу Overseas Networks & Expertise Pass, сокращённо ONE Pass, созданную для привлечения ведущих специалистов из разных отраслей. Официально это персонализированное разрешение на работу; в международной практике такие документы часто называют рабочими визами. Первое разрешение может действовать до пяти лет и не привязано к одному работодателю.

Согласно парламентскому ответу Министерства трудовых ресурсов Сингапура от 5 августа 2026 года, в декабре 2023-го насчитывалось около 3 600 держателей ONE Pass. К декабрю 2024 года их количество выросло до 6 300, а к декабрю 2025-го — до 8 500. Таким образом, последняя официально раскрытая цифра относится именно к концу 2025 года, а не к августу 2026-го.

Bloomberg 7 августа обратило внимание на более чем двукратный рост программы и высокий зарплатный порог, на который ориентирована её основная категория. При этом краткая формулировка «разрешение для получающих 30 000 сингапурских долларов» упрощает правила: кандидаты с выдающимися достижениями в некоторых сферах могут пройти отбор и без выполнения зарплатного критерия.

Для основного пути требуется 30 000 сингапурских долларов

Основной механизм получения ONE Pass рассчитан на специалистов, которые получали фиксированную зарплату не менее 30 000 сингапурских долларов в месяц в течение 12 последовательных месяцев перед подачей заявления. Для кандидата, работавшего за рубежом, также учитывается компания: она должна соответствовать установленным критериям масштаба.

Организация считается соответствующей требованиям, если её рыночная капитализация составляет не менее 500 млн долларов США или годовая выручка достигает как минимум 200 млн долларов. При определённых обстоятельствах показатели различных подразделений международной группы могут рассматриваться совместно.

Есть и второй вариант: кандидат может претендовать на разрешение на основании будущей работы в Сингапуре, если его фиксированная зарплата составит не менее 30 000 сингапурских долларов в месяц, а будущий работодатель соответствует тем же требованиям к масштабу бизнеса. При таком варианте заявление следует подавать, когда начало работы запланировано в пределах следующих шести месяцев.

Если человек в течение предыдущих 12 месяцев получал зарплату одновременно от нескольких работодателей, складывать несколько небольших зарплат для достижения порога нельзя: требуемые 30 000 сингапурских долларов должны приходиться на одного работодателя. Другие источники дохода власти могут учитывать отдельно при индивидуальной оценке заявления.

Порог в 30 000 долларов действует не для всех

Правила предусматривают отдельный путь для кандидатов с выдающимися достижениями. Они могут подавать заявление без выполнения зарплатного критерия, если имеют значимые результаты в спорте, искусстве и культуре, академической деятельности либо научных исследованиях. Такие заявки оцениваются комплексно совместно с профильными государственными структурами.

Поэтому ONE Pass не следует рассматривать исключительно как разрешение для высокооплачиваемых банкиров и руководителей корпораций. Его архитектура позволяет привлекать также учёных, исследователей, деятелей культуры и спортсменов, экономическая или профессиональная ценность которых не обязательно выражается фиксированной зарплатой выше установленного порога.

Для иностранцев, уже имеющих разрешение на работу в Сингапуре и подающих заявление как действующие держатели такого статуса, предусмотрено требование о работе в стране не менее года. При более коротком периоде пребывания возможна подача по правилам для зарубежных кандидатов с учётом предыдущего трудового опыта.

Около 70% держателей работают в трёх секторах

На финансовые и страховые услуги, информационно-коммуникационную отрасль и профессиональные услуги приходится примерно 70% держателей ONE Pass. Власти также сообщают, что участники программы обладают компетенциями в области искусственного интеллекта, квантовых технологий и биомедицинских наук.

Правительство приводит отдельные примеры специалистов, работающих в этих направлениях, однако опубликованный парламентский ответ не содержит комплексной количественной оценки созданных ими рабочих мест, налоговых поступлений, привлечённого капитала или роста производительности. Поэтому увеличение числа держателей ONE Pass подтверждается непосредственно статистикой, тогда как совокупный экономический эффект программы пока сложнее оценивать по открытым данным.

Для сравнения, количество держателей более ранней технологической программы Tech.Pass в течение последних трёх лет оставалось значительно меньше и в среднем составляло около 200 человек. Большинство из них работает в информационно-коммуникационном секторе.

Рост ONE Pass не равен числу новых мигрантов

Одно из наиболее важных уточнений касается происхождения новых держателей. В 2024 году было выдано около 3 000 разрешений ONE Pass, но примерно только каждый шестой получатель был новым участником, впервые входившим в эту категорию сингапурского рынка труда. Власти отдельно указывали, что программа также позволяет закреплять в стране специалистов, которые уже имеют другие рабочие разрешения и затем переходят на ONE Pass.

Из этих данных нельзя заключить, что все остальные пять шестых обязательно были переводами с Employment Pass или других конкретных разрешений: официальная публикация не приводит настолько подробного распределения. Корректный вывод заключается в другом — рост количества ONE Pass нельзя напрямую считать аналогичным по размеру чистым притоком новых иностранных работников.

Это принципиально для оценки миграционного эффекта программы. ONE Pass выполняет две задачи одновременно: привлекает часть специалистов из-за рубежа и предлагает более гибкий статус людям, которые уже встроены в экономику Сингапура.

ONE Pass позволяет работать сразу в нескольких компаниях

Одной из наиболее существенных особенностей программы является отсутствие жёсткой привязки к одному работодателю. Держатель может одновременно создавать компании, управлять ими и работать в нескольких организациях при условии соблюдения своих трудовых договоров. При смене работодателя повторно получать ONE Pass не требуется.

К этой категории не применяются квоты на иностранных работников и специальный сбор работодателя. Держатели также освобождаются от прохождения системы COMPASS — балльной оценки того, насколько иностранный специалист дополняет местный рынок труда, — и от требования предварительно размещать вакансию в рамках правил справедливого рассмотрения кандидатов.

Эти условия делают ONE Pass существенно гибче стандартного Employment Pass, который обычно связан с конкретной компанией и предполагает прохождение работодателем и кандидатом дополнительных процедур.

Семьи держателей ONE Pass могут переехать в Сингапур

Законный супруг или супруга держателя ONE Pass может получить разрешение для иждивенца Dependant’s Pass. Супруг затем вправе подать заявление на отдельное согласие на трудовую деятельность — Letter of Consent.

Партнёр в незарегистрированных отношениях, если такие отношения официально признаются законодательством соответствующей страны или территории, может претендовать на разрешение для длительного пребывания Long-Term Visit Pass и также обратиться за согласием на работу.

Для не состоящих в браке детей младше 21 года предусмотрен Dependant’s Pass. Определённые взрослые дети с инвалидностью, несовершеннолетние пасынки и падчерицы, а также родители держателя ONE Pass могут претендовать на Long-Term Visit Pass. Для других членов семьи право работать определяется отдельными правилами.

Продление через пять лет не гарантировано

Первоначальный ONE Pass предоставляется на срок до пяти лет. При дальнейшем продлении также может быть установлен срок до пяти лет, однако для этого держатель должен выполнить специальные критерии.

Первый вариант — получать в Сингапуре за предыдущие пять лет среднюю фиксированную зарплату не менее 30 000 сингапурских долларов в месяц. Второй — создать и продолжать управлять компанией в Сингапуре, в которой работают как минимум пять местных сотрудников, каждый с зарплатой не ниже действующего минимального уровня для Employment Pass.

Таким образом, пятилетнее разрешение не является бессрочным иммиграционным статусом. Оно даёт длительную свободу работы, но продолжение программы для конкретного человека зависит от его дальнейшей профессиональной или предпринимательской деятельности.

ONE Pass не даёт автоматического постоянного резидентства

Держатели ONE Pass имеют право подать заявление на получение статуса постоянного резидента Сингапура, однако само наличие разрешения не превращается автоматически в постоянный вид на жительство. Заявление оформляется отдельно через Иммиграционно-контрольное управление страны.

Это различие особенно важно для международных специалистов, рассматривающих программу как долгосрочный иммиграционный маршрут. ONE Pass обеспечивает до пяти лет действия за один период и возможность продления, но постоянное резидентство остаётся отдельной процедурой.

В 2027 году появится ONE Pass для ИИ и технологий

С января 2027 года Сингапур планирует запустить специальное направление ONE Pass для специалистов в области искусственного интеллекта и технологий. Оно заменит действующий Tech.Pass.

Новая категория предусматривает более детализированную модель расчёта дохода. Кандидату потребуется совокупное вознаграждение не менее 30 000 сингапурских долларов в месяц в течение 12 последовательных месяцев, однако фиксированная денежная зарплата должна составлять как минимум 22 500 сингапурских долларов. Остальная часть может включать уже полученные неденежные компоненты вознаграждения, например опционы работников или программы владения акциями, которые будут оцениваться государственными органами.

Претендент должен иметь не менее пяти лет совокупного опыта работы в течение последних десяти лет в роли основателя компании, руководителя высшего звена либо технического специалиста, например старшего разработчика программного обеспечения. Его текущая или последняя работа должна быть связана с технологической компанией, технологическим подразделением другой компании либо венчурным фондом, специализирующимся на технологиях.

К работодателю или компании также предъявляются требования. В зависимости от категории это может быть стоимость или рыночная капитализация не менее 500 млн долларов США, годовая выручка от 200 млн долларов, активы под управлением от 500 млн долларов либо, для некоторых технологических компаний, не менее 30 млн долларов привлечённого финансирования.

Управление экономического развития Сингапура уточняет, что новые заявления и заявления на продление Tech.Pass перестанут приниматься с 28 января 2027 года. Уже действующие держатели смогут оставаться в стране до окончания срока своих разрешений.

ONE Pass остаётся небольшой частью иностранного рынка труда

Несмотря на быстрый рост программы, 8 500 держателей — небольшая группа на фоне всего иностранного рынка труда Сингапура.

На конец декабря 2025 года в стране было 203 300 держателей Employment Pass, 178 900 обладателей S Pass и около 1,636 млн иностранных работников всех основных категорий вместе. ONE Pass при этом учитывается отдельно от приведённого числа Employment Pass.

Базовый зарплатный порог обычного Employment Pass в 2026 году начинается с 5 600 сингапурских долларов в месяц для большинства отраслей. В финансовом секторе минимальная сумма выше — 6 200 сингапурских долларов. Реальный требуемый доход увеличивается с возрастом кандидата.

С января 2027 года базовый порог Employment Pass для новых заявлений будет повышен до 6 000 сингапурских долларов, а в финансовых услугах — до 6 600. На этом фоне уровень в 30 000 сингапурских долларов подчёркивает узкую направленность ONE Pass на верхний сегмент международного рынка специалистов.

Гонконг также ускоряет борьбу за специалистов

Сингапур расширяет программу на фоне конкуренции азиатских деловых центров за международные кадры. В Гонконге действует Top Talent Pass Scheme — программа для высокодоходных специалистов и выпускников определённых ведущих университетов.

Власти Гонконга сообщали в марте 2026 года, что за предыдущие три года получили более 150 000 заявлений по этой программе и одобрили свыше 120 000. Сравнивать эти показатели с 8 500 держателей ONE Pass напрямую нельзя: гонконгская система охватывает гораздо более широкие категории кандидатов, включая выпускников определённых университетов, поэтому масштабы целевых аудиторий отличаются.

Как сообщают эксперты International Investment, рост числа держателей ONE Pass с 3 600 до 8 500 показывает востребованность персонализированного и менее зависимого от работодателя разрешения, но пока не позволяет делать столь же сильный вывод о масштабе нового притока специалистов в Сингапур. Данные 2024 года показывают, что лишь около одного из шести выданных разрешений приходилось на новых участников. Критерием успеха программы в долгосрочном периоде должны стать не только количество держателей, но и доля продлений, созданные ими компании и рабочие места, объём инвестиций, профессиональные связи с местным бизнесом и способность Сингапура удерживать наиболее востребованных специалистов после окончания первого пятилетнего периода.

FAQ: ONE Pass в Сингапуре

Что такое ONE Pass?

ONE Pass, или Overseas Networks & Expertise Pass, — персонализированное разрешение на работу в Сингапуре для ведущих международных специалистов в бизнесе, искусстве и культуре, спорте, академической сфере и исследованиях. Оно выдаётся на срок до пяти лет.

Сколько человек имеют ONE Pass?

Последняя цифра, раскрытая властями 5 августа 2026 года, относится к декабрю 2025-го: тогда насчитывалось около 8 500 держателей. В декабре 2024 года их было 6 300, в декабре 2023-го — около 3 600.

Обязательно ли получать 30 000 сингапурских долларов в месяц?

Нет для всех категорий. Это основной зарплатный критерий, однако кандидаты с выдающимися достижениями в спорте, культуре и искусстве, академической деятельности или исследованиях могут претендовать на ONE Pass без выполнения этого требования.

Можно ли работать сразу в нескольких компаниях?

Да. ONE Pass позволяет одновременно создавать компании, управлять ими и работать в нескольких организациях с учётом условий трудовых договоров. При смене работы заново оформлять разрешение не требуется.

Может ли семья переехать вместе с держателем ONE Pass?

Да. Законные супруги и дети могут получать соответствующие разрешения, а отдельные правила предусмотрены для партнёров, некоторых взрослых детей с инвалидностью, пасынков и падчериц и родителей. Супруг или признанный законом партнёр может при соблюдении условий обратиться за согласием на работу.

Можно ли получить постоянное резидентство?

Держатель ONE Pass вправе подать заявление на постоянное резидентство, но оно не предоставляется автоматически вместе с рабочим разрешением.

Как продлить ONE Pass?

Для продления необходимо либо иметь среднюю фиксированную зарплату не менее 30 000 сингапурских долларов в месяц за предыдущие пять лет в Сингапуре, либо управлять местной компанией как минимум с пятью местными сотрудниками, соответствующими установленному зарплатному критерию.

Что изменится для технологических специалистов в 2027 году?

Появится специальное направление ONE Pass для искусственного интеллекта и технологий. Для него при расчёте необходимого дохода смогут учитываться определённые вознаграждения акциями и опционами, однако денежная фиксированная зарплата должна составлять не менее 22 500 сингапурских долларов в месяц.