სინგაპურმა ONE Pass-ის მფლობელთა რაოდენობა ორჯერ მეტად გაზარდა

სინგაპურის ONE Pass-ის ნებართვის მფლობელთა რაოდენობა წამყვანი საერთაშორისო სპეციალისტებისთვის 2023 წლის დეკემბრის დაახლოებით 3 600-დან 2025 წლის დეკემბერში 8 500-მდე გაიზარდა. ორ წელიწადში მაჩვენებელი ორჯერ მეტად გაიზარდა, ამასთან, მფლობელთა დაახლოებით 70% კონცენტრირებულია ფინანსურ და სადაზღვევო მომსახურებაში, საინფორმაციო-საკომუნიკაციო სფეროსა და პროფესიულ სერვისებში. თუმცა ნებართვების რაოდენობის ზრდა არ შეიძლება გაუთანაბრდეს ახალი მიგრანტების იმავე რაოდენობის შემოდინებას: ადრე გამოქვეყნებული მონაცემები აჩვენებს, რომ 2024 წელს გაცემული ONE Pass-ებიდან მხოლოდ ყოველი მეექვსე ერგო სინგაპურის შრომის ბაზრის ახალ მონაწილეს.

ONE Pass-ის მფლობელთა რაოდენობა 8 500-მდე გაიზარდა

სინგაპური აგრძელებს პროგრამის გაფართოებას სახელწოდებით Overseas Networks & Expertise Pass, შემოკლებით ONE Pass, რომელიც შეიქმნა სხვადასხვა დარგის წამყვანი სპეციალისტების მოსაზიდად. ოფიციალურად ეს არის პერსონალიზებული მუშაობის ნებართვა; საერთაშორისო პრაქტიკაში ასეთ დოკუმენტებს ხშირად სამუშაო ვიზებს უწოდებენ. პირველი ნებართვა შეიძლება მოქმედებდეს ხუთ წლამდე და არ არის მიბმული ერთ დამსაქმებელზე.

სინგაპურის შრომითი რესურსების სამინისტროს 2026 წლის 5 აგვისტოს საპარლამენტო პასუხის თანახმად, 2023 წლის დეკემბერში ONE Pass-ის დაახლოებით 3 600 მფლობელი ირიცხებოდა. 2024 წლის დეკემბრისთვის მათი რაოდენობა 6 300-მდე გაიზარდა, ხოლო 2025 წლის დეკემბრისთვის — 8 500-მდე. ამრიგად, ბოლო ოფიციალურად გამოქვეყნებული მაჩვენებელი სწორედ 2025 წლის მიწურულს ეხება და არა 2026 წლის აგვისტოს.

Bloomberg-მა 7 აგვისტოს ყურადღება გაამახვილა პროგრამის ორჯერ მეტად ზრდასა და მაღალ სახელფასო ზღვარზე, რომელზეც ორიენტირებულია მისი ძირითადი კატეგორია. ამასთან, მოკლე ფორმულირება «ნებართვა მათთვის, ვინც იღებს 30 000 სინგაპურულ დოლარს» ამარტივებს წესებს: გარკვეულ სფეროებში განსაკუთრებული მიღწევების მქონე კანდიდატებს შერჩევის გავლა სახელფასო კრიტერიუმის შესრულების გარეშეც შეუძლიათ.

ძირითადი გზისთვის საჭიროა 30 000 სინგაპურული დოლარი

ONE Pass-ის მიღების ძირითადი მექანიზმი გათვლილია სპეციალისტებზე, რომლებიც განაცხადის შეტანამდე ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში იღებდნენ ფიქსირებულ ხელფასს არანაკლებ 30 000 სინგაპურული დოლარის ოდენობით თვეში. საზღვარგარეთ მომუშავე კანდიდატისთვის ასევე მხედველობაში მიიღება კომპანია: იგი უნდა აკმაყოფილებდეს მასშტაბის დადგენილ კრიტერიუმებს.

ორგანიზაცია მოთხოვნებთან შესაბამისად მიიჩნევა, თუ მისი საბაზრო კაპიტალიზაცია შეადგენს არანაკლებ 500 მლნ აშშ დოლარს ან წლიური შემოსავალი აღწევს მინიმუმ 200 მლნ დოლარს. გარკვეულ გარემოებებში საერთაშორისო ჯგუფის სხვადასხვა ქვედანაყოფის მაჩვენებლები შეიძლება ერთობლივად განიხილებოდეს.

არსებობს მეორე ვარიანტიც: კანდიდატს შეუძლია პრეტენზია განაცხადოს ნებართვაზე სინგაპურში მომავალი სამუშაოს საფუძველზე, თუ მისი ფიქსირებული ხელფასი შეადგენს არანაკლებ 30 000 სინგაპურულ დოლარს თვეში, ხოლო მომავალი დამსაქმებელი აკმაყოფილებს ბიზნესის მასშტაბის იმავე მოთხოვნებს. ამ ვარიანტის დროს განაცხადი უნდა გაკეთდეს მაშინ, როდესაც მუშაობის დაწყება დაგეგმილია უახლოესი ექვსი თვის ფარგლებში.

თუ პირი წინა 12 თვის განმავლობაში ერთდროულად რამდენიმე დამსაქმებლისგან იღებდა ხელფასს, ზღვრის მისაღწევად რამდენიმე მცირე ხელფასის შეკრება დაუშვებელია: მოთხოვნილი 30 000 სინგაპურული დოლარი ერთ დამსაქმებელზე უნდა მოდიოდეს. შემოსავლის სხვა წყაროები ხელისუფლებამ შეიძლება ცალკე გაითვალისწინოს განაცხადის ინდივიდუალური შეფასებისას.

30 000 დოლარის ზღვარი ყველასთვის არ მოქმედებს

წესები ითვალისწინებს ცალკე გზას გამორჩეული მიღწევების მქონე კანდიდატებისთვის. მათ შეუძლიათ შეიტანონ განაცხადი სახელფასო კრიტერიუმის შესრულების გარეშე, თუ აქვთ მნიშვნელოვანი შედეგები სპორტში, ხელოვნებასა და კულტურაში, აკადემიურ საქმიანობასა თუ სამეცნიერო კვლევებში. ასეთი განაცხადები კომპლექსურად ფასდება პროფილურ სახელმწიფო სტრუქტურებთან ერთად.

ამიტომ ONE Pass არ უნდა განიხილებოდეს მხოლოდ როგორც მაღალანაზღაურებადი ბანკირებისა და კორპორაციების ხელმძღვანელების ნებართვა. მისი არქიტექტურა საშუალებას იძლევა მოიზიდოს აგრეთვე მეცნიერები, მკვლევრები, კულტურის მოღვაწეები და სპორტსმენები, რომელთა ეკონომიკური ან პროფესიული ღირებულება აუცილებლად არ გამოიხატება დადგენილ ზღვარზე მაღალი ფიქსირებული ხელფასით.

იმ უცხოელებისთვის, რომლებსაც უკვე აქვთ სინგაპურში მუშაობის ნებართვა და განაცხადს აკეთებენ როგორც ასეთი სტატუსის მოქმედი მფლობელები, გათვალისწინებულია ქვეყანაში არანაკლებ ერთი წლის განმავლობაში მუშაობის მოთხოვნა. ყოფნის უფრო მოკლე პერიოდის შემთხვევაში შესაძლებელია განაცხადის შეტანა უცხოელი კანდიდატების წესებით, წინა შრომითი გამოცდილების გათვალისწინებით.

მფლობელთა დაახლოებით 70% სამ სექტორში მუშაობს

ფინანსურ და სადაზღვევო მომსახურებაზე, საინფორმაციო-საკომუნიკაციო დარგსა და პროფესიულ მომსახურებაზე მოდის ONE Pass-ის მფლობელთა დაახლოებით 70%. ხელისუფლება ასევე იუწყება, რომ პროგრამის მონაწილეებს აქვთ კომპეტენციები ხელოვნური ინტელექტის, კვანტური ტექნოლოგიებისა და ბიოსამედიცინო მეცნიერებების სფეროში.

მთავრობას მოჰყავს ამ მიმართულებებით მომუშავე სპეციალისტების ცალკეული მაგალითები, თუმცა გამოქვეყნებული საპარლამენტო პასუხი არ შეიცავს მათ მიერ შექმნილი სამუშაო ადგილების, საგადასახადო შემოსავლების, მოზიდული კაპიტალისა თუ მწარმოებლურობის ზრდის კომპლექსურ რაოდენობრივ შეფასებას. ამიტომ ONE Pass-ის მფლობელთა რიცხვის ზრდა უშუალოდ სტატისტიკით დასტურდება, მაშინ როდესაც პროგრამის მთლიანი ეკონომიკური ეფექტის შეფასება ღია მონაცემებით ჯერჯერობით რთულია.

შედარებისთვის, უფრო ადრეული ტექნოლოგიური პროგრამის, Tech.Pass-ის მფლობელთა რაოდენობა ბოლო სამი წლის განმავლობაში გაცილებით მცირე რჩებოდა და საშუალოდ დაახლოებით 200 ადამიანს შეადგენდა. მათი უმეტესობა საინფორმაციო-საკომუნიკაციო სექტორში მუშაობს.

ONE Pass-ის ზრდა ახალი მიგრანტების რაოდენობის ტოლფასი არ არის

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დაზუსტება ახალი მფლობელების წარმომავლობას ეხება. 2024 წელს გაიცა დაახლოებით 3 000 ONE Pass-ის ნებართვა, მაგრამ მიმღებთაგან მხოლოდ დაახლოებით ყოველი მეექვსე იყო ახალი მონაწილე, რომელიც პირველად შედიოდა სინგაპურის შრომის ბაზრის ამ კატეგორიაში. ხელისუფლება ცალკე აღნიშნავდა, რომ პროგრამა ასევე იძლევა ქვეყანაში იმ სპეციალისტების შენარჩუნების საშუალებას, რომლებსაც უკვე აქვთ სხვა სამუშაო ნებართვები და შემდგომ გადადიან ONE Pass-ზე.

ამ მონაცემებიდან შეუძლებელია იმის დასკვნა, რომ დარჩენილი ხუთი მეექვსედი აუცილებლად Employment Pass-იდან ან სხვა კონკრეტული ნებართვებიდან გადმოსულები იყვნენ: ოფიციალური პუბლიკაცია ასეთ დეტალურ განაწილებას არ შეიცავს. სწორი დასკვნა სხვა რამეში მდგომარეობს — ONE Pass-ის რაოდენობის ზრდა პირდაპირ არ შეიძლება ჩაითვალოს ახალი უცხოელი მუშაკების იმავე ზომის წმინდა შემოდინებად.

ეს პრინციპულია პროგრამის მიგრაციული ეფექტის შესაფასებლად. ONE Pass ერთდროულად ორ ამოცანას ასრულებს: იზიდავს სპეციალისტების ნაწილს საზღვარგარეთიდან და სთავაზობს უფრო მოქნილ სტატუსს იმ ადამიანებს, რომლებიც უკვე ინტეგრირებულნი არიან სინგაპურის ეკონომიკაში.

ONE Pass ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში მუშაობის საშუალებას იძლევა

პროგრამის ერთ-ერთი ყველაზე არსებითი თავისებურებაა ერთ დამსაქმებელზე მკაცრი მიბმის არარსებობა. მფლობელს შეუძლია ერთდროულად დააფუძნოს კომპანიები, მართოს ისინი და იმუშაოს რამდენიმე ორგანიზაციაში საკუთარი შრომითი ხელშეკრულებების პირობების დაცვით. სამუშაო ადგილის შეცვლისას ONE Pass-ის ხელახლა აღება საჭირო არ არის.

ამ კატეგორიაზე არ ვრცელდება უცხოელ მუშაკებზე დაწესებული კვოტები და დამსაქმებლის სპეციალური გადასახადი. მფლობელები ასევე თავისუფლდებიან COMPASS სისტემის გავლისგან — ქულათა შეფასებისგან, თუ რამდენად ავსებს უცხოელი სპეციალისტი ადგილობრივ შრომის ბაზარს — და კანდიდატების სამართლიანი განხილვის წესების ფარგლებში ვაკანსიის წინასწარ განთავსების მოთხოვნისგან.

ეს პირობები ONE Pass-ს საგრძნობლად უფრო მოქნილს ხდის სტანდარტულ Employment Pass-თან შედარებით, რომელიც, როგორც წესი, დაკავშირებულია კონკრეტულ კომპანიასთან და დამსაქმებლისა და კანდიდატის მიერ დამატებითი პროცედურების გავლას მოითხოვს.

ONE Pass-ის მფლობელთა ოჯახებს სინგაპურში გადასვლა შეუძლიათ

ONE Pass-ის მფლობელის კანონიერ მეუღლეს შეუძლია მიიღოს კმაყოფაზე მყოფის ნებართვა — Dependant’s Pass. მეუღლეს შემდგომ უფლება აქვს შეიტანოს განაცხადი შრომით საქმიანობაზე ცალკე თანხმობის მისაღებად — Letter of Consent.

დაურეგისტრირებელ ურთიერთობაში მყოფ პარტნიორს, თუ ასეთი ურთიერთობა ოფიციალურად აღიარებულია შესაბამისი ქვეყნის ან ტერიტორიის კანონმდებლობით, შეუძლია პრეტენზია განაცხადოს ხანგრძლივი ყოფნის ნებართვაზე Long-Term Visit Pass და ასევე მიმართოს მუშაობის თანხმობისთვის.

21 წლამდე ასაკის დაუქორწინებელი შვილებისთვის გათვალისწინებულია Dependant’s Pass. გარკვეულ სრულწლოვან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილებს, არასრულწლოვან გერებს, აგრეთვე ONE Pass-ის მფლობელის მშობლებს შეუძლიათ პრეტენზია განაცხადონ Long-Term Visit Pass-ზე. ოჯახის სხვა წევრებისთვის მუშაობის უფლება ცალკე წესებით განისაზღვრება.

გახანგრძლივება ხუთი წლის შემდეგ გარანტირებული არ არის

პირველადი ONE Pass გაიცემა ხუთ წლამდე ვადით. შემდგომი გახანგრძლივებისას ასევე შეიძლება განისაზღვროს ხუთ წლამდე ვადა, თუმცა ამისთვის მფლობელმა უნდა შეასრულოს სპეციალური კრიტერიუმები.

პირველი ვარიანტია — სინგაპურში წინა ხუთი წლის განმავლობაში ჰქონდეს საშუალო ფიქსირებული ხელფასი თვეში არანაკლებ 30 000 სინგაპურული დოლარის ოდენობით. მეორე — დააფუძნოს და განაგრძოს კომპანიის მართვა სინგაპურში, სადაც მუშაობს მინიმუმ ხუთი ადგილობრივი თანამშრომელი, თითოეული Employment Pass-ისთვის მოქმედ მინიმალურ დონეზე არანაკლები ხელფასით.

ამრიგად, ხუთწლიანი ნებართვა არ წარმოადგენს უვადო საიმიგრაციო სტატუსს. იგი იძლევა მუშაობის ხანგრძლივ თავისუფლებას, მაგრამ კონკრეტული ადამიანისთვის პროგრამის გაგრძელება დამოკიდებულია მის შემდგომ პროფესიულ ან სამეწარმეო საქმიანობაზე.

ONE Pass ავტომატურად მუდმივ რეზიდენტობას არ ანიჭებს

ONE Pass-ის მფლობელებს აქვთ უფლება შეიტანონ განაცხადი სინგაპურის მუდმივი რეზიდენტის სტატუსის მისაღებად, თუმცა თავად ნებართვის ფლობა ავტომატურად მუდმივ ბინადრობის ნებართვად არ გარდაიქმნება. განაცხადი ფორმდება ცალკე, ქვეყნის საიმიგრაციო და საკონტროლო სამმართველოს მეშვეობით.

ეს განსხვავება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საერთაშორისო სპეციალისტებისთვის, რომლებიც პროგრამას გრძელვადიან საიმიგრაციო მარშრუტად განიხილავენ. ONE Pass უზრუნველყოფს ხუთ წლამდე მოქმედების ვადას ერთ პერიოდში და გახანგრძლივების შესაძლებლობას, მაგრამ მუდმივი რეზიდენტობა რჩება ცალკე პროცედურად.

2027 წელს გამოჩნდება ONE Pass ხელოვნური ინტელექტისა და ტექნოლოგიებისთვის

2027 წლის იანვრიდან სინგაპური გეგმავს ONE Pass-ის სპეციალური მიმართულების გაშვებას ხელოვნური ინტელექტისა და ტექნოლოგიების სფეროს სპეციალისტებისთვის. ის ჩაანაცვლებს მოქმედ Tech.Pass-ს.

ახალი კატეგორია ითვალისწინებს შემოსავლის გაანგარიშების უფრო დეტალურ მოდელს. კანდიდატს დასჭირდება მთლიანი ანაზღაურება არანაკლებ 30 000 სინგაპურული დოლარის ოდენობით თვეში ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში, თუმცა ფიქსირებული ფულადი ხელფასი უნდა შეადგენდეს მინიმუმ 22 500 სინგაპურულ დოლარს. დანარჩენი ნაწილი შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურების უკვე მიღებულ არაფულად კომპონენტებს, მაგალითად თანამშრომელთა ოფციონებს ან აქციათა ფლობის პროგრამებს, რომლებსაც სახელმწიფო ორგანოები შეაფასებენ.

აპლიკანტს უნდა ჰქონდეს არანაკლებ ხუთი წლის ჯამური სამუშაო გამოცდილება ბოლო ათი წლის განმავლობაში კომპანიის დამფუძნებლის, უმაღლესი რგოლის ხელმძღვანელის ან ტექნიკური სპეციალისტის როლში, მაგალითად, პროგრამული უზრუნველყოფის უფროს დეველოპერად. მისი მიმდინარე ან ბოლო სამუშაო უნდა უკავშირდებოდეს ტექნოლოგიურ კომპანიას, სხვა კომპანიის ტექნოლოგიურ ქვედანაყოფს ან ვენჩურულ ფონდს, რომელიც სპეციალიზებულია ტექნოლოგიებზე.

დამსაქმებლის ან კომპანიის მიმართ ასევე წამოყენებულია მოთხოვნები. კატეგორიის მიხედვით, ეს შეიძლება იყოს ღირებულება ან საბაზრო კაპიტალიზაცია არანაკლებ 500 მლნ აშშ დოლარისა, წლიური შემოსავალი 200 მლნ დოლარიდან, მართვის ქვეშ არსებული აქტივები 500 მლნ დოლარიდან ან, ზოგიერთი ტექნოლოგიური კომპანიისთვის, არანაკლებ 30 მლნ დოლარის მოზიდული დაფინანსება.

სინგაპურის ეკონომიკური განვითარების სამმართველო აზუსტებს, რომ Tech.Pass-ის ახალი განაცხადებისა და გახანგრძლივების განაცხადების მიღება შეწყდება 2027 წლის 28 იანვრიდან. უკვე მოქმედ მფლობელებს შეეძლებათ ქვეყანაში დარჩენა თავიანთი ნებართვების ვადის ამოწურვამდე.

ONE Pass უცხოური სამუშაო ბაზრის მცირე ნაწილად რჩება

პროგრამის სწრაფი ზრდის მიუხედავად, 8 500 მფლობელი — მცირე ჯგუფია სინგაპურის მთელი უცხოური სამუშაო ბაზრის ფონზე.

2025 წლის დეკემბრის ბოლოსთვის ქვეყანაში იყო 203 300 Employment Pass-ის მფლობელი, 178 900 S Pass-ის მფლობელი და ყველა ძირითადი კატეგორიის დაახლოებით 1,636 მლნ უცხოელი მუშაკი ერთად. ONE Pass ამასთან აღირიცხება Employment Pass-ის მოყვანილი რიცხვისგან დამოუკიდებლად.

ჩვეულებრივი Employment Pass-ის საბაზისო სახელფასო ზღვარი 2026 წელს დარგების უმრავლესობისთვის იწყება 5 600 სინგაპურული დოლარიდან თვეში. ფინანსურ სექტორში მინიმალური თანხა უფრო მაღალია — 6 200 სინგაპურული დოლარი. რეალურად მოთხოვნილი შემოსავალი კანდიდატის ასაკთან ერთად იზრდება.

2027 წლის იანვრიდან Employment Pass-ის საბაზისო ზღვარი ახალი განაცხადებისთვის გაიზრდება 6 000 სინგაპურულ დოლარამდე, ხოლო ფინანსურ მომსახურებაში — 6 600-მდე. ამ ფონზე 30 000 სინგაპურული დოლარის დონე ხაზს უსვამს ONE Pass-ის ვიწრო ორიენტაციას სპეციალისტთა საერთაშორისო ბაზრის ზედა სეგმენტზე.

ჰონგ-კონგიც აჩქარებს ბრძოლას სპეციალისტებისთვის

სინგაპური აფართოებს პროგრამას აზიური ბიზნესცენტრების მიერ საერთაშორისო კადრებისთვის კონკურენციის ფონზე. ჰონგ-კონგში მოქმედებს Top Talent Pass Scheme — პროგრამა მაღალშემოსავლიანი სპეციალისტებისა და გარკვეული წამყვანი უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისთვის.

ჰონგ-კონგის ხელისუფლება 2026 წლის მარტში იტყობინებოდა, რომ წინა სამი წლის განმავლობაში ამ პროგრამით მიიღო 150 000-ზე მეტი განაცხადი და დაამტკიცა 120 000-ზე მეტი. ამ მაჩვენებლების შედარება ONE Pass-ის 8 500 მფლობელთან პირდაპირ შეუძლებელია: ჰონგ-კონგის სისტემა მოიცავს კანდიდატთა გაცილებით ფართო კატეგორიებს, მათ შორის გარკვეული უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებს, ამიტომ სამიზნე აუდიტორიების მასშტაბები განსხვავდება.

როგორც International Investment-ის ექსპერტები იტყობინებიან, ONE Pass-ის მფლობელთა რიცხვის ზრდა 3 600-დან 8 500-მდე აჩვენებს პერსონალიზებული და დამსაქმებელზე ნაკლებად დამოკიდებული ნებართვის მოთხოვნადობას, მაგრამ ჯერ არ იძლევა საშუალებას გაკეთდეს ისეთივე მყარი დასკვნა სინგაპურში სპეციალისტების ახალი შემოდინების მასშტაბზე. 2024 წლის მონაცემები ცხადყოფს, რომ გაცემული ნებართვებიდან მხოლოდ დაახლოებით ყოველი მეექვსე მოდიოდა ახალ მონაწილეებზე. პროგრამის წარმატების კრიტერიუმი გრძელვადიან პერიოდში უნდა გახდეს არა მხოლოდ მფლობელთა რაოდენობა, არამედ გახანგრძლივების წილი, მათ მიერ შექმნილი კომპანიები და სამუშაო ადგილები, ინვესტიციების მოცულობა, პროფესიული კავშირები ადგილობრივ ბიზნესთან და სინგაპურის უნარი, შეინარჩუნოს ყველაზე მოთხოვნადი სპეციალისტები პირველი ხუთწლიანი პერიოდის დასრულების შემდეგ.

FAQ: ONE Pass სინგაპურში

რა არის ONE Pass?

ONE Pass, ანუ Overseas Networks & Expertise Pass, არის სინგაპურში მუშაობის პერსონალიზებული ნებართვა წამყვანი საერთაშორისო სპეციალისტებისთვის ბიზნესში, ხელოვნებასა და კულტურაში, სპორტში, აკადემიურ სფეროსა და კვლევებში. იგი გაიცემა ხუთ წლამდე ვადით.

რამდენ ადამიანს აქვს ONE Pass?

ხელისუფლების მიერ 2026 წლის 5 აგვისტოს გამოქვეყნებული ბოლო მაჩვენებელი 2025 წლის დეკემბერს ეხება: მაშინ ირიცხებოდა დაახლოებით 8 500 მფლობელი. 2024 წლის დეკემბერში მათი რაოდენობა იყო 6 300, ხოლო 2023 წლის დეკემბერში — დაახლოებით 3 600.

სავალდებულოა თუ არა თვეში 30 000 სინგაპურული დოლარის მიღება?

ყველა კატეგორიისთვის არა. ეს არის ძირითადი სახელფასო კრიტერიუმი, თუმცა კანდიდატებს განსაკუთრებული მიღწევებით სპორტში, კულტურასა და ხელოვნებაში, აკადემიურ საქმიანობასა თუ კვლევებში შეუძლიათ პრეტენზია განაცხადონ ONE Pass-ზე ამ მოთხოვნის შესრულების გარეშე.

შეიძლება თუ არა ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში მუშაობა?

დიახ. ONE Pass საშუალებას იძლევა ერთდროულად დააფუძნოთ კომპანიები, მართოთ ისინი და იმუშაოთ რამდენიმე ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებების პირობების გათვალისწინებით. სამუშაოს შეცვლისას ნებართვის ხელახლა გაფორმება საჭირო არ არის.

შეუძლია თუ არა ოჯახს ONE Pass-ის მფლობელთან ერთად გადასვლა?

დიახ. კანონიერ მეუღლეებსა და შვილებს შეუძლიათ შესაბამისი ნებართვების მიღება, ხოლო ცალკე წესები გათვალისწინებულია პარტნიორებისთვის, გარკვეული სრულწლოვანი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილებისთვის, გერებისთვის და მშობლებისთვის. მეუღლეს ან კანონით აღიარებულ პარტნიორს პირობების დაცვით შეუძლია მიმართოს მუშაობის თანხმობისთვის.

შესაძლებელია თუ არა მუდმივი რეზიდენტობის მიღება?

ONE Pass-ის მფლობელს აქვს უფლება შეიტანოს განაცხადი მუდმივ რეზიდენტობაზე, მაგრამ ის ავტომატურად არ გაიცემა სამუშაო ნებართვასთან ერთად.

როგორ ხდება ONE Pass-ის გახანგრძლივება?

გახანგრძლივებისთვის აუცილებელია ან წინა ხუთი წლის განმავლობაში სინგაპურში გქონდეთ საშუალო ფიქსირებული ხელფასი თვეში არანაკლებ 30 000 სინგაპურული დოლარის ოდენობით, ან მართოთ ადგილობრივი კომპანია სულ მცირე ხუთ ადგილობრივ თანამშრომელთან ერთად, რომლებიც აკმაყოფილებენ დადგენილ სახელფასო კრიტერიუმს.

რა შეიცვლება ტექნოლოგიური სპეციალისტებისთვის 2027 წელს?

გამოჩნდება ONE Pass-ის სპეციალური მიმართულება ხელოვნური ინტელექტისა და ტექნოლოგიებისთვის. მისთვის საჭირო შემოსავლის გაანგარიშებისას შესაძლებელი იქნება აქციებითა და ოფციონებით გარკვეული ანაზღაურების გათვალისწინება, თუმცა ფულადი ფიქსირებული ხელფასი უნდა შეადგენდეს არანაკლებ 22 500 სინგაპურულ დოლარს თვეში.