ჰონგ-კონგი და სინგაპური კვლავ კონკურირებენ ექსპატებისთვის

ჰონგ-კონგი და სინგაპური 2026 წელს საერთაშორისო სპეციალისტებისთვის კონკურენციას განაგრძობენ, თუმცა ამ ქალაქებში გადასვლის ფინანსური შედეგი სულ უფრო მეტად არის დამოკიდებული საკომპენსაციო პაკეტის შემადგენლობაზე. ჰონგ-კონგი ინარჩუნებს უპირატესობას მაღალი შემოსავლების დაბეგვრაში და სპეციალისტთა ცალკეულ კატეგორიებს წინასწარ ნაპოვნი სამუშაოს გარეშე შესვლას სთავაზობს. სინგაპური მაღალ შეფასებებს იღებს უსაფრთხოების, ტრანსპორტისა და ურბანული გარემოს ხარისხისთვის, თუმცა რჩება ძვირ ქალაქად საცხოვრებლის, მედიცინისა და საერთაშორისო განათლების თვალსაზრისით.

ჰონგ-კონგი და სინგაპური ექსპატების ცხოვრების ხარჯებს ხელახლა ითვლიან

Bloomberg 7 სექტემბერს დაუბრუნდა ჰონგ-კონგისა და სინგაპურის მრავალწლიან შედარებას, როგორც უცხოელი სპეციალისტებისთვის საცხოვრებელ და სამუშაო ადგილებს. პანდემიის შემდეგ პირობები საგრძნობლად შეიცვალა: სინგაპურმა გაზარდა მოთხოვნები უცხოელების დასაქმებაზე, ჰონგ-კონგმა გააფართოვა კვალიფიციური კადრების მოზიდვის პროგრამები, ხოლო ქირისა და განათლების ღირებულება იმდენად გაიზარდა, რომ ქალაქების შედარება მხოლოდ ხელფასების მიხედვით პრაქტიკულად უაზრო გახდა.

ფინანსური სექტორის, ტექნოლოგიებისა და საერთაშორისო ბიზნესის სპეციალისტებისთვის არჩევანი ხშირად გადასახადების შემდგომ განკარგვად შემოსავალზეა დამოკიდებული. ოჯახებისთვის გაანგარიშებას ემატება დიდი ბინის ქირაობა, საერთაშორისო სკოლა, სამედიცინო დაზღვევა და სამუშაო ნებართვების გაფორმების ხარჯები.

შედეგად, ერთი და იგივე წლიურმა შემოსავალმა შესაძლოა უზრუნველყოს სრულიად განსხვავებული ცხოვრების დონე თანამშრომლის ასაკის, შვილების რაოდენობის, შრომითი ხელშეკრულების ფორმისა და იმის მიხედვით, თუ რა ხარჯებს იღებს საკუთარ თავზე კომპანია.

სინგაპური ცხოვრების ხარისხით ერთ-ერთ ლიდერად რჩება

Expat Insider 2026-ის კვლევაში სინგაპურმა მეშვიდე ადგილი დაიკავა 31 ქვეყანასა და ტერიტორიას შორის საერთო რეიტინგში და მეორე ადგილი ცხოვრების ხარისხის მიხედვით. გამოკითხული უცხოელების დაახლოებით 78%-მა განაცხადა, რომ კმაყოფილია ქვეყანაში ცხოვრებით, მაშინ როცა შერჩევაში საშუალო მაჩვენებელი 70%-ია.

ტრანსპორტი ქალაქის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა გახდა. გამოკითხვის ყველა მონაწილემ დადებითად შეაფასა მოგზაურობის შესაძლებლობები, 96% ფეხით ან ველოსიპედით გადაადგილებას მოხერხებულად და უსაფრთხოდ მიიჩნევს, ხოლო 98% დადებითად აფასებს პირად უსაფრთხოებას. პოლიტიკური სტაბილურობა დადებითად შეაფასა რესპონდენტთა 92%-მა.

სურათი იცვლება ხარჯების შეფასებისას. ცხოვრების საერთო ღირებულება უარყოფითად შეაფასა მონაწილეთა 66%-მა, ხოლო საცხოვრებლის ხელმისაწვდომობა — 76%-მა. ჯერ კიდევ გადასვლამდე რესპონდენტთა 48%-ს აწუხებდა ცხოვრების სიძვირე. სამედიცინო დახმარებამ მაღალი შეფასებები მიიღო მომსახურების ხარისხისა და ხელმისაწვდომობისთვის, თუმცა უცხოელთა 45% უკმაყოფილო დარჩა მისი ღირებულებით.

ამასთან, მონაწილეთა მნიშვნელოვანი ნაწილის შემოსავლები მაღალი იყო: 22%-მა განაცხადა $250 ათასზე მეტი წლიური შემოსავლის შესახებ, ხოლო 80%-მა ოჯახის განკარგვადი შემოსავალი კომფორტული ცხოვრებისთვის საკმარისად ან მეტად საკმარისად მიიჩნია. InterNations-მა გამოკითხვა ჩაატარა 2026 წლის 1 თებერვლიდან 31 მარტამდე; მასში მონაწილეობა მიიღო 162 ეროვნების თითქმის 8 ათასმა უცხოელმა.

გადასახადები ჰონგ-კონგს უპირატესობას უტოვებს მაღალი შემოსავლებისთვის

ჰონგ-კონგის საგადასახადო სისტემა რჩება ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან არგუმენტად მაღალი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლებისთვის.

ხელფასის გადასახადი შეიძლება დაითვალოს პროგრესული შკალით: სუფთა დასაბეგრი შემოსავლის პირველი HK$50 ათასი იბეგრება 2%-იანი განაკვეთით, შემდეგი HK$50 ათასი — 6%-ით, შემდეგ გამოიყენება 10% და 14%-იანი განაკვეთები, ხოლო HK$200 ათასზე გადაჭარბებულ თანხაზე — 17%.

ამავდროულად მოქმედებს სტანდარტული გაანგარიშება, რომელიც ზღუდავს გადასახადს მაღალი შემოსავლებისთვის. პირადი დაუბეგრავი გამოქვითვების გათვალისწინებამდე სუფთა შემოსავლის პირველი HK$5 მლნ იბეგრება 15%-იანი განაკვეთით, დარჩენილი თანხა — 16%-ით. თუ ასეთი გაანგარიშება ნაკლებ გადასახადს იძლევა, გამოიყენება ის.

2026/27 საგადასახადო წლიდან საბაზისო დაუბეგრავი გამოქვითვა გაიზარდა HK$132 ათასიდან HK$145 ათასამდე, მეუღლეებისთვის — HK$264 ათასიდან HK$290 ათასამდე, ხოლო გამოქვითვა თითოეულ შვილზე — HK$130 ათასიდან HK$140 ათასამდე. ჰონგ-კონგის საგადასახადო სამსახურმა ასევე გაითვალისწინა 2025/26 წლის საბოლოო გადასახადის ერთჯერადი შემცირება 100%-ით, მაგრამ მაქსიმუმ HK$3 ათასით.

სინგაპურში რეზიდენტებისთვის გადასახადი პროგრესული შკალით იანგარიშება. დასაბეგრი შემოსავლის პირველი S$20 ათასი გათავისუფლებულია გადასახადისგან. განაკვეთები ეტაპობრივად იზრდება, ხოლო მაქსიმალური 24% გამოიყენება მხოლოდ S$1 მლნ-ზე მეტი შემოსავლის ნაწილზე. S$500 ათასიდან S$1 მლნ-მდე დიაპაზონისთვის ზღვრული განაკვეთი შეადგენს 23%-ს. სინგაპურის საგადასახადო სამსახური ადასტურებს, რომ 24% რჩება მაქსიმალურ განაკვეთად ფიზიკური პირებისთვის — საგადასახადო რეზიდენტებისთვის.

ამიტომ ფორმულირება «17% ჰონგ-კონგში სინგაპურის 24%-ის წინააღმდეგ» თავისთავად შეცდომაში შემყვანია. ჰონგ-კონგში 17% — პროგრესული შკალის ზედა განაკვეთია, თუმცა დიდი შემოსავლებისთვის გადასახადი შეიძლება შეიზღუდოს სტანდარტული გაანგარიშებით 15% და 16%-იანი განაკვეთებით. სინგაპურში 24% — ზღვრული განაკვეთია, რომელიც ასევე არ გამოიყენება მთელ შემოსავალზე.

მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტისთვის საბოლოო საგადასახადო ტვირთი სხვა თანაბარ პირობებში, როგორც წესი, უფრო დაბალი რჩება ჰონგ-კონგში.

საცხოვრებლის ქირაობა ორივე ქალაქში ძვირდება

წინა წლების მკვეთრი ზრდის შემდეგ სინგაპურში ქირა საგრძნობლად ნელა იზრდება, თუმცა კლება მთელი ბაზრის დონეზე ჯერ არ შეინიშნება.

2026 წლის მეორე კვარტალში კერძო საცხოვრებლის ქირა წინა სამ თვესთან შედარებით 0,7%-ით გაიზარდა პირველ კვარტალში 0,3%-იანი მატების შემდეგ. ბინებისა და სხვა ობიექტებისთვის საკუთარი მიწის ნაკვეთის გარეშე ზრდამ 0,4% შეადგინა. ქალაქის ცენტრალურ ნაწილში განაკვეთებმა მოიმატა 1,2%-ით, დანარჩენ ცენტრალურ რაიონებში არ შეცვლილა, ხოლო ცენტრალური რეგიონის მიღმა შემცირდა 0,3%-ით.

მიწოდება თანდათან იზრდება. უახლოეს წლებში მოსალოდნელია დაახლოებით 60,6 ათასი კერძო საცხოვრებელი ობიექტის მშენებლობის დასრულება, აღმასრულებელი კონდომინიუმების ჩათვლით. სინგაპურის ურბანული განვითარების სამმართველო ოფიციალურ ინდექსებს რეგისტრირებული გარიგებების მიხედვით ითვლის, ამიტომ ისინი ასახავს ბაზრის მოძრაობას მთლიანობაში და არა კონკრეტული ბინის ფასს.

ჰონგ-კონგში გაქირავების ბაზარი ზაფხულში უფრო სწრაფად მოძრაობდა. ივლისში კერძო საცხოვრებლის ქირის ინდექსი თვის განმავლობაში გაიზარდა 0,77%-ით 207,4 პუნქტამდე და ახალ მაქსიმუმს მიაღწია. ზრდა ზედიზედ მეცხრე თვეა გრძელდებოდა, ხოლო იანვარ-ივლისში ქირამ მოიმატა 3,4%-ით.

გაყიდვის ფასები ივლისში საპირისპირო მიმართულებით წავიდა. კერძო საცხოვრებლის ინდექსი შემცირდა 0,46%-ით 321,5 პუნქტამდე 13-თვიანი უწყვეტი ზრდის შემდეგ. ამასთან, ფასები რჩებოდა 11,6%-ით უფრო მაღალი, ვიდრე ერთი წლით ადრე, და 7,3%-ით მაღალი წლის დასაწყისის დონეზე. RTHK ამ მონაცემებს ჰონგ-კონგის უძრავი ქონების შეფასების დეპარტამენტზე დაყრდნობით ავრცელებს.

უცხოელი სპეციალისტებისთვის გაქირავების მაჩვენებლები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ყიდვის ფასების დინამიკა. ორ-სამწლიანი კონტრაქტის დროს უძრავი ქონების შეძენა ხშირად არ განიხილება, ამიტომ სწორედ ყოველთვიური ქირა ამცირებს პირდაპირ განკარგვად შემოსავალს.

სინგაპური უცხოელი თანამშრომლებისთვის ზღვარს ზრდის

სინგაპური იყენებს შერჩევის ორეტაპიან სისტემას კვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტების ძირითადი სამუშაო ნებართვისთვის — Employment Pass.

თავდაპირველად კანდიდატი უნდა შეესაბამებოდეს ფიქსირებული ყოველთვიური ხელფასის მინიმალურ დონეს. ახალი განაცხადებისთვის 2026 წლის ბოლომდე ის იწყება S$5 600-დან უმეტეს დარგში და S$6 200-დან ფინანსურ მომსახურებაში. მოთხოვნები ასაკთან ერთად იზრდება. 45 წლიდან კანდიდატისთვის მინიმალური მაჩვენებელი აღწევს S$10 700-ს ჩვეულებრივ დარგებში და S$11 800-ს ფინანსურ სექტორში.

2027 წლის 1 იანვრიდან ახალი განაცხადებისთვის საწყისი ზღვრები გაიზრდება S$6 000-მდე და S$6 600-მდე შესაბამისად. 45 წლიდან კანდიდატებისთვის ისინი მიაღწევს S$11 500-სა და S$12 700-ს.

ხელფასის შემოწმების შემდეგ განმცხადებელთა უმეტესობა გადის COMPASS სისტემას — Complementarity Assessment Framework, ანუ ქულების შეფასებას იმის შესახებ, თუ რამდენად ავსებს უცხოელი თანამშრომელი ადგილობრივ შრომის ბაზარს. როგორც წესი, მოითხოვება არანაკლებ 40 ქულა. მხედველობაში მიიღება ხელფასის დონე ადგილობრივ სპეციალისტებთან შედარებით, კანდიდატის კვალიფიკაცია, დამსაქმებლის პერსონალის სტრუქტურა და რიგი დამატებითი კრიტერიუმები. კანდიდატები, რომელთა ფიქსირებული ხელფასი შეადგენს S$22 500-დან თვეში, გათავისუფლებულნი არიან ამ შემოწმებისგან. მოქმედი წესები გამოქვეყნებულია სინგაპურის შრომითი რესურსების სამინისტროს მიერ.

კომპანიისთვის ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლის რელოკაციის შესახებ გადაწყვეტილება დამოკიდებულია უკვე არა მხოლოდ იმაზე, მზად არის თუ არა დამსაქმებელი გადაუხადოს მას გარკვეული თანხა. სპეციალისტის ასაკი და თავად დამსაქმებლის სტრუქტურა ასევე ახდენს გავლენას ნებართვის მიღების შესაძლებლობაზე.

ჰონგ-კონგი სპეციალისტების შესვლისთვის მეტ ვარიანტს ტოვებს

ჰონგ-კონგი ავითარებს რამდენიმე მარშრუტს უცხოური კადრების მოსაზიდად, მათ შორის წამყვანი სპეციალისტების პროგრამას Top Talent Pass Scheme.

A კატეგორიისთვის მოითხოვება შემოსავალი არანაკლებ HK$2,5 მლნ განაცხადის შეტანამდე უშუალოდ წინა წლის განმავლობაში. B და C კატეგორიები განკუთვნილია ხელისუფლების მიერ დადგენილი სიის უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისთვის და განსხვავდება პროფესიული გამოცდილების მოთხოვნებით.

პროგრამის მთავარი თავისებურება იმაში მდგომარეობს, რომ განმცხადებელს არ მოეთხოვება სამუშაო შეთავაზების ქონა ჰონგ-კონგში საბუთების შეტანის მომენტში. A კატეგორიისთვის პირველადი ყოფნის ნებადართული ვადა შეადგენს 36 თვეს, B და C კატეგორიებისთვის — 24 თვეს.

2026 წლის პირველ ნახევარში ხელისუფლებამ დაამტკიცა 14 847 განაცხადი ამ პროგრამით. მათგან 5 937 მოდიოდა A კატეგორიაზე. იმ განმცხადებლებს შორის, რომელთათვისაც მითითებულია დარგი, 2 461 დაკავშირებული იყო ვაჭრობასთან, 2 024 — ინოვაციებსა და ტექნოლოგიებთან, 1 391 — ფინანსურ მომსახურებასთან, 838 — საინფორმაციო-საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებთან. ჰონგ-კონგის საიმიგრაციო დეპარტამენტი ასევე აღნიშნავს, რომ იანვარ-ივნისში დამტკიცებული ყველა განაცხადიდან 13 819 მიღებული იყო კონტინენტური ჩინეთის კანდიდატებისგან.

ასეთი მოდელი სპეციალისტთა ნაწილს აძლევს შესაძლებლობას, ჯერ მიიღოს ყოფნის უფლება, ხოლო შემდეგ აირჩიოს დამსაქმებელი უკვე ადგილზე. საერთაშორისოდ მობილური თანამშრომლისთვის ეს საგრძნობლად განსხვავდება სისტემისგან, სადაც ნებართვა მკაცრად არის დაკავშირებული კონკრეტულ ვაკანსიასთან.

საერთაშორისო სკოლები შეიძლება საგადასახადო ეკონომიაზე ძვირი დაჯდეს

შვილებიანი ოჯახისთვის ჰონგ-კონგსა და სინგაპურს შორის საგადასახადო სხვაობა სწრაფად წყვეტს ერთადერთ ფინანსურ მაჩვენებლად ყოფნას.

სინგაპურში სწავლის ღირებულება ერთ-ერთ მსხვილ საერთაშორისო სკოლაში, Tanglin Trust School-ში, 2026/27 სასწავლო წელს შეადგენს S$36 300-დან სკოლამდელ ჯგუფში S$58 080-მდე დამამთავრებელ კლასებში. თანხებში შედის სკოლის განვითარების ფონდი და საქონლისა და მომსახურების გადასახადი 9%-იანი განაკვეთით. ახალი მოსწავლის ჩარიცხვისას დამატებით იკრიბება S$1 000 განაცხადისთვის, S$4 500 შესასვლელი გადასახადი და S$4 500 ერთჯერადი კაპიტალური შენატანი.

Hong Kong International School-ში წლიური გადასახადი 2026/27 სასწავლო წლისთვის შეადგენს HK$231 600-ს დაწყებითი კლასებისთვის და HK$272 600-მდე 9–12 კლასებისთვის, რადგან სკოლა ღირებულებას აქვეყნებს ცალ-ცალკე ორი სემესტრიდან თითოეულისთვის. ამას ემატება კაპიტალური გადასახადი HK$24 500 წელიწადში, ხოლო ახალი მოსწავლისთვის — შესასვლელი გადახდა HK$15 ათასი. ცალკე ანაზღაურდება ტრანსპორტი, კვება, ფორმა, სასწავლო გასვლების ნაწილი და სხვა მომსახურება.

ეს სკოლები არ შეიძლება ჩაითვალოს საშუალო ფასად მთელ ბაზარზე: ორივე ქალაქში არის უფრო იაფი და უფრო ძვირი ვარიანტები. ისინი აჩვენებს რელოკაციის სხვა მნიშვნელოვან ფაქტორს — ორშვილიანი ოჯახისთვის განათლების ხარჯებმა შესაძლოა შეადგინოს ექვსნიშნა თანხა ადგილობრივ ვალუტაში ყოველწლიურად და საგრძნობლად იმოქმედოს დამსაქმებლის შეთავაზების ღირებულებაზე.

ჰონგ-კონგი და სინგაპური რელოკაციის სხვადასხვა მოდელს გვთავაზობენ

მაღალი შემოსავლის მქონე სპეციალისტისთვის შვილების გარეშე ჰონგ-კონგი ხშირად ფინანსურად უფრო ძლიერად გამოიყურება: საგადასახადო ტვირთი დაბალია, ხოლო ცალკეული პროგრამები იძლევა ყოფნის უფლების მიღების საშუალებას წინასწარ დადებული შრომითი ხელშეკრულების გარეშე.

სინგაპური გვთავაზობს საქალაქო ტრანსპორტს, უსაფრთხოებასა და ინფრასტრუქტურას, რომლებსაც უცხოელები მსოფლიოში ერთ-ერთ საუკეთესოდ აფასებენ. ამისთვის გადახდა გიწევთ საცხოვრებლისა და მომსახურების მაღალი ღირებულებით, ხოლო დამსაქმებლები აწყდებიან უფრო მკაცრ მოთხოვნებს ახალი უცხოელი თანამშრომლების გაფორმებისას.

ოჯახისთვის სურათი ნაკლებად ცალსახა ხდება. ჰონგ-კონგის დაბალი გადასახადები შეიძლება ნაწილობრივ დაკომპენსირდეს მზარდი ქირითა და ძვირი საერთაშორისო განათლებით. სინგაპურში მაღალი ყოველდღიური ხარჯები შეიძლება მისაღები იყოს საკომპენსაციო პაკეტის შემთხვევაში, რომელიც მოიცავს ბინას, სკოლასა და სამედიცინო დაზღვევას.

როგორც International Investment-ის ექსპერტები იტყობინებიან, ასეთი შედარების მთავარი რისკი მდგომარეობს გამარჯვებულის არჩევის მცდელობაში ერთი მაჩვენებლის მიხედვით. საგადასახადო განაკვეთი არაფერს ამბობს ბინის ღირებულებაზე, სასკოლო შენატანებსა და სამუშაო ნებართვის მიღების შესაძლებლობაზე, ხოლო ცხოვრების ხარისხის მაღალი რეიტინგი არ აჩვენებს, ხელფასის რა ნაწილი დარჩება სავალდებულო ხარჯების შემდეგ. 2026 წელს ექსპატისთვის უფრო მართებულია შეადაროს სუფთა წლიური შემოსავალი გადასახადების შემდეგ და ოჯახის სრული ბიუჯეტი. ასეთი გაანგარიშებისას ჰონგ-კონგი უფრო ხშირად ინარჩუნებს უპირატესობას მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტისთვის მსხვილი საოჯახო ხარჯების გარეშე, ხოლო სინგაპური ამართლებს თავის ღირებულებას უპირველეს ყოვლისა იქ, სადაც დამსაქმებელი რელოკაციის ხარჯების მნიშვნელოვან ნაწილს საკუთარ თავზე იღებს.

FAQ: ჰონგ-კონგი თუ სინგაპური ექსპატებისთვის

სად არის უფრო დაბალი საშემოსავლო გადასახადი — ჰონგ-კონგში თუ სინგაპურში?

მაღალი შემოსავლებისთვის საგადასახადო ტვირთი, როგორც წესი, უფრო დაბალია ჰონგ-კონგში. იქ მოქმედებს პროგრესული შკალა 17%-მდე, თუმცა მსხვილი შემოსავლებისთვის გამოიყენება შემზღუდავი სტანდარტული გაანგარიშება: 15% სუფთა შემოსავლის პირველ HK$5 მლნ-ზე და 16% დარჩენილ თანხაზე. სინგაპურში მაქსიმალური ზღვრული განაკვეთი საგადასახადო რეზიდენტებისთვის 24%-ს აღწევს.

სად არის ცხოვრების უფრო მაღალი ხარისხი უცხოელებისთვის?

Expat Insider 2026-ში სინგაპურმა მეორე ადგილი დაიკავა ცხოვრების ხარისხის მიხედვით. განსაკუთრებით მაღალი შეფასებები მიიღო პირადმა უსაფრთხოებამ, პოლიტიკურმა სტაბილურობამ, საზოგადოებრივმა ტრანსპორტმა და მგზავრობის შესაძლებლობებმა. მთავარ ნაკლოვანებებად რესპონდენტები ასახელებენ ცხოვრებისა და საცხოვრებლის ღირებულებას.

სად უფრო სწრაფად იზრდება ქირა 2026 წელს?

მეორე კვარტალში კერძო საცხოვრებლის ქირა სინგაპურში წინა კვარტალთან შედარებით 0,7%-ით გაიზარდა. ჰონგ-კონგში ქირის ინდექსმა ივლისში მოიმატა 0,77%-ით თვის განმავლობაში და რეკორდულ 207,4 პუნქტს მიაღწია. თავად ინდექსების მნიშვნელობების შედარება ქალაქებს შორის არ შეიძლება: ისინი დამოუკიდებლად იანგარიშება და სხვადასხვა ბაზა აქვთ.

შეიძლება თუ არა ჰონგ-კონგში გადასვლა წინასწარ ნაპოვნი სამუშაოს გარეშე?

დიახ, თუ კანდიდატი აკმაყოფილებს Top Talent Pass Scheme პროგრამის მოთხოვნებს. კერძოდ, A კატეგორია ხელმისაწვდომია პირებისთვის წინა წლის განმავლობაში არანაკლებ HK$2,5 მლნ შემოსავლით. ამ პროგრამით განაცხადის შეტანისას სამუშაო შეთავაზება არ მოითხოვება.

რა მინიმალური ხელფასია საჭირო სინგაპურში Employment Pass-ისთვის?

2026 წლის ბოლომდე საბაზისო მინიმუმი ახალი განაცხადებისთვის შეადგენს S$5 600-ს თვეში უმეტეს დარგში და S$6 200-ს ფინანსური მომსახურებისთვის. მოთხოვნები იზრდება ასაკთან ერთად. 2027 წლის 1 იანვრიდან საბაზისო ზღვრები გაიზრდება S$6 000-მდე და S$6 600-მდე შესაბამისად.

სად არის უფრო ძვირი საერთაშორისო სკოლები?

ღირებულება დიდად არის დამოკიდებული კონკრეტულ სკოლასა და ბავშვის ასაკზე. ორივე ქალაქის პრესტიჟულ საერთაშორისო სკოლებში წლიურმა გადასახადმა შეიძლება მიაღწიოს ათეულობით ათას აშშ დოლარს გადაანგარიშებით, ხოლო შესასვლელი და კაპიტალური გადასახადები დამატებით ზრდის პირველი წლის ხარჯებს.

რა არის უფრო მომგებიანი მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტისთვის?

საოჯახო ხარჯების გაუთვალისწინებლად ჰონგ-კონგი ხშირად იგებს გადასახადების ხარჯზე. შვილებით გადასვლისას შედეგი შესაძლოა შეიცვალოს ქირის, სკოლის, დაზღვევისა და დამსაქმებლის საკომპენსაციო პაკეტის პირობების ჩართვის შემდეგ.