Где работают иностранцы в Германии: профессии и отрасли

Фото: Iamexpat.de

Каждый четвертый работник в Германии имеет миграционные корни – этот показатель в 2024 году достиг 26%, сообщает статистическая служба страны (Destatis). Иностранцы и их потомки зачастую преобладают в сферах производства, общественного питания, ухода, а также пассажирских и грузовых перевозок.

Вакансии: производство и гостиницы

Сотрудники с иммиграционной историей чаще всего работают по профессиям, на которые мало претендентов среди местного населения. В производстве пластмасс и каучука показатель достигает 44%, в гостиничном сервисе – 40%. Иностранцы востребованы в грузовых перевозках, доля профессиональных водителей оценивается в 39%. В металлообработке уровень тоже высокий – 37%. Весьма значителен показатель и в секторе ухода за престарелыми – 33%. Среди экспедиторов и специалистов по логистике мигрантов 32%, в электротехнических профессиях – 30%.

Минимальное присутствие иностранцев и их потомков отмечено в полиции – 7% и спасательных службах – 8%. Низкая доля и в судебных, государственных органах, в соцподдержке и страховании – по 9%. Мало мигрантов среди учителей – начальный уровень 9%, среднее образование – 12%. В налоговых структурах – 10%. В сельском хозяйстве показатель составляет 15%.

Отрасли: питание и уборка

Процент людей с иммиграционной историей высок и в отраслях, некоторые из которых во многом зависят от такой рабочей силы. Среди них:

общественное питание – 54%;

обслуживание зданий (уборка, садоводство и озеленение) – 50%;

гостиничный бизнес – 43%;

охрана, домашний персонал, складская логистика и транспортный сервис – 42%;

почтовые и курьерские службы, азартные игры и лотереи – 41%.

В крупных секторах, где задействованы более миллиона человек, – домах престарелых и автомобилестроении – доля работников с миграционным прошлым составляет по 32%, что выше среднего значения по экономике.

Наименее зависимыми от труда мигрантов остаются государственные и регулируемые отрасли: в управлении, обороне и системе соцстрахования иностранцев 12%, в страховом бизнесе – 14%, в энергетике и сельском хозяйстве – по 15%. В сфере образования, где работают около 2,8 млн, доля сотрудников иностранного происхождения не превышает 17%.

Исследование основано на микропереписи 2024 года, охватывающей около 1% населения страны. Согласно методике Destatis, к лицам с миграционным прошлым относятся те, кто сам или чьи родители переехали в Германию после 1950 года.

Динамика трудоустройства иностранцев

По данным Института исследований занятости (IAB), мигранты не только занимают значительную часть рабочих мест в дефицитных профессиях, но и становятся основным драйвером роста занятости в Германии. С 2005 по 2023 год их число увеличилось более чем вдвое – на 6,3 млн, а среди коренного населения показатель оставался стабильным или снижался. Вклад мигрантов обеспечил общий рост занятости в стране и стал ключевым фактором поддержки немецкой экономики в условиях демографического спада.

Уровень трудовой интеграции мигрантов продолжает расти. В 2005 году в Германии работали лишь 58% жителей с иностранными корнями, к 2023 году доля занятых достигла 69%, а среди мигрантов без статуса беженца – 75%, что почти сопоставимо с показателем по населению в целом (77%). Одновременно снизилась доля получателей социальных пособий: с 8,7% до 5,4%.

Интеграция беженцев на рынок труда проходит медленнее: даже через восемь лет после прибытия уровень их занятости не превышает 68%. Эксперты IAB считают, что ускорить процесс могут упрощение административных процедур, раннее обучение немецкому языку и сокращение дискриминационных барьеров.

Проблемы демографии

Дефицит кадров в стране усиливается и эти тенденции сохранятся в ближайшие годы. По оценке Немецкого института экономических исследований (DIW), с 2024 по 2028 год около 4,7 миллиона человек выйдут на пенсию – почти каждый десятый занятый в стране. Речь идет не только о рабочих профессиях, но и о специалистах среднего и высшего звена: инженерах, медиках, логистах, сотрудниках сферы услуг. Массовый уход опытных работников совпадает с периодом замедления экономики и усугубляет структурный дефицит персонала.

За последнее десятилетие средний возраст населения увеличился почти на пять лет и теперь превышает 45 лет. Страна теряет трудоспособных граждан быстрее, чем успевает привлекать молодых специалистов, а поколение бэби-бумеров постепенно покидает рынок труда.

Прогнозы и меры: новая политика

По прогнозам экспертов, Германии ежегодно потребуется привлекать не менее 400-500 тысяч новых работников из других стран. Власти пытаются одновременно расширить возможности для приезжих и ужесточить правила. Например, обновленный закон о трудовой миграции (Skilled Immigration Act, FEG) упростил оформление «Голубой карты ЕС» (Blue Card): снижены минимальные пороги заработной платы и требования к подтверждению квалификации. Кроме того, появилась отдельная категория для специалистов с практическим опытом, не имеющих полного высшего образования, а также введен новый балльный механизм для оценки кандидатов, аналогичный канадской системе.

С другой стороны, федеральное правительство ужесточает ряд правил, касающихся статуса и гражданства мигрантов. В октябре 2025 года отменена ускоренная процедура натурализации, позволявшая получить гражданство через три года проживания в стране. Приостановлена и программа семейного воссоединения для лиц со статусом вторичной защиты. В целом новое правительство настроено на ограничение многих возможностей для иностранцев, особенно для беженцев.