Работа в Южной Корее: иностранцам открыли доступ к должностям в общепите и логистике

Со второй половины мая 2025 года иностранные работники, находящиеся в Южной Корее по визе E-9, получили право трудоустраиваться на должности официантов в ресторанах и сортировщиков посылок в логистических компаниях. Эти виды занятости ранее были доступны только гражданам страны, сообщает The Korea Times.

Е-9 – это непрофессиональная рабочая виза для граждан 16 стран Азии, включая Вьетнам, Индонезию, Филиппины, Таиланд, Узбекистан и Шри-Ланку. Она выдается по системе Employment Permit System (EPS) на срок до 4 лет и 10 месяцев. Предназначена для работы в отраслях с нехваткой рабочей силы – в производстве, сельском хозяйстве, строительстве, рыболовстве и услугах. Дополнительную информацию можно получить также на официально сайте страны, посвященному трудоустройству.

Решение о смягчении правил принято Комитетом по политике в отношении иностранной рабочей силы, который занимается регулированием условий занятости мигрантов. Изменения направлены на преодоление проблем с сотрудниками в сервисной и логистической сферах, особенно на фоне стремительно стареющего населения и снижения рождаемости.

Ранее обладатели визы E-9 могли работать только в подсобных зонах ресторанов – на кухне, а в логистике – заниматься погрузкой и разгрузкой, но не сортировкой. По словам официального представителя правительства, в реальности разграничение функций часто не соблюдается, особенно в малом бизнесе, где сотрудники универсальны и выполняют сразу несколько задач. Поэтому запреты не соответствовали практике и мешали организовать полноценные рабочие процессы.

Дополнительно смягчены правила в сфере гостиничного обслуживания. До этого владельцы отелей и хостелов могли нанимать работников с визой E-9 только напрямую или через субподрядчика при условии индивидуального эксклюзивного контракта. Это препятствовало использованию услуг клининговых агентств, обслуживающих сразу несколько объектов. Теперь требование отменено, что позволит расширить круг работодателей.

Для сравнения, обладатели виз H-2 (рабочий визит) и F-4 (долгосрочная мультивиза для этнических корейцев с иностранным гражданством) уже имели право работать официантами и сортировщиками. Однако, как отмечают представители бизнеса, таких работников недостаточно: физический труд остаётся непопулярным среди молодых корейцев, и бизнес сталкивается с острой нехваткой персонала.

По словам председателя Комитета Бан Ки Суна, который также занимает пост министра в канцелярии по координации государственной политики, власти продолжат мониторинг влияния нововведений и соберут отзывы, чтобы сбалансировать интересы работодателей и местных соискателей. Текущий дефицит рабочей силы уже стал системной проблемой в Южной Корее. Согласно данным государственного агентства Korea Employment Information Service, численность экономически активного населения достигнет пика в 2029 году и затем начнёт устойчиво снижаться. Государственная служба статистики (Statistics Korea) ранее сообщила, что в 2024 году число держателей визы E-9 превысило 300 000 человек, при этом 99,7% из них были трудоустроены. Основные сферы занятости: промышленность и сфера услуг – 80,5%, сельское хозяйство и рыболовство – 14,4%, строительство – 3%.

Работа в Южной Корее привлекает многих мигрантов, однако потенциальные соискатели должны учитывать как преимущества, так и недостатки проживания в этой стране, а также текущие экономические тренды. Среди главных достоинств – высокая личная безопасность, развитая инфраструктура и широкий доступ к качественным медицинским услугам, как отмечает портал Relife Global. Также Южная Корея предлагает стабильные условия труда и множество вакансий в сфере производства, логистики и обслуживания. Visit World Today пишет об эффективной системе управления и современных цифровых сервисах как важных преимуществах для мигрантов.

К числу трудностей My Mandarin относит интенсивный график и высокую конкуренцию. Корейская корпоративная культура требует длительного присутствия на работе, а выходные часто посвящаются корпоративным мероприятиям. Также сохраняется языковой барьер – за пределами Сеула многие не говорят по-английски. Отдельную нагрузку создают высокие цены на аренду и ограниченные возможности социального жилья.

При этом темпы роста южнокорейской экономики снижаются. По данным Reuters, в первом квартале 2025 года ВВП вырос всего на 0,1%, что ниже прогнозов. Причиной называют сокращение внутреннего спроса и инвестиционной активности, а также политическую нестабильность после импичмента президента Юн Сок Ёля в декабре 2024 года. Для поддержки экономики власти предложили дополнительный бюджет в размере $8,6 млрд. Деньги направлены на помощь малому бизнесу, стимулирование спроса и развитие искусственного интеллекта.

Эксперты прогнозируют сокращение рабочей силы. По данным государственной службы занятости Korea Employment Information Service, пик численности экономически активного населения будет достигнут в 2029 году, после чего начнется стабильное снижение.

Читайте также:

Новая виза Южной Кореи для иностранных специалистов

Работа в США в 2025 году: самые востребованные профессии и реальные зарплаты

Работа в Швейцарии: топ-10 профессий и новые правила для иностранцев

Новая виза цифрового кочевника в Казахстане: упрощенный путь к ПМЖ для IT-специалистов

Хорватия ужесточает визовые правила для иностранных работников и работодателей