Работа в Швейцарии: топ-10 профессий и новые правила для иностранцев

Портал IamExpat.ch сообщает, что в Швейцарии отмечалось некоторое смягчение кадрового дефицита, но в 2025 году компании страны продолжают испытывать серьезные трудности с наймом. Согласно исследованию Manpower Group, 76% работодателей считают подбор персонала «сложным» или «очень сложным».

Для привлечения профессионалов зачастую приходится предлагать более высокие зарплаты и гибкие условия труда. Однако, по прогнозу Швейцарской ассоциации работодателей, к 2035 году стране может не хватать 460 000 работников. В таких условиях особенно остро ощущается нехватка квалифицированных технических специалистов.

На фоне растущей конкуренции за специалистов платформа Indeed совместно с изданием Blick проанализировала, какие профессии пользуются наибольшим спросом в Швейцарии. В выборку вошли должности, продемонстрировавшие самый заметный рост числа вакансий с 2021 по 2024 год, при этом учитывались только те, где медианная зарплата превышает 80 000 франков в год.

Результаты показали, что востребованы не только высокотехнологичные специалисты, но и представители квалифицированного физического труда. Это подчёркивает, что рынок нуждается в работниках разного профиля – от инженеров до производственных планировщиков. Лидером рейтинга стал инженер-электрик – рост числа вакансий составил 710% по сравнению с 2021 годом. За ним следуют инженеры по производству (+362%) и налоговые консультанты (+88%). В десятку также вошли специалисты в области ИТ, автоматизации, кадрового и производственного менеджмента.

Самые востребованные профессии в Швейцарии:

электротехник / инженер;

инженер по производственным установкам;

налоговый консультант;

IT-консультант;

планировщик производства;

электрик;

руководитель мастерской;

специалист по автоматизации;

администратор ИКТ-систем;

консультант по управлению персоналом.

Интересно, что высокие показатели спроса не всегда сопровождаются максимальными зарплатами. Например, инженеры-электрики зарабатывают в среднем 92 500 франков (около 99 тыс. евро) в год – это относительно скромный доход по швейцарским меркам. В то же время, менеджеры в финансовом секторе, не вошедшие в топ-10 по числу вакансий, получают медианный доход порядка 129 590 франков (около 139 тыс. евро). Таким образом, зарплатный разрыв между техническими и управленческими профессиями остается значительным, несмотря на изменившиеся приоритеты рынка.

Менеджер Indeed Switzerland Томас Кайзер отметил, что массовое увеличение числа вакансий связано не только с нехваткой кадров, но и с изменениями в экономике. Он подчеркнул растущую значимость профессий в сфере энергетики и технологий, особенно в условиях энергетического перехода и цифровизации. Власти Швейцарии понимают, что внутренних ресурсов недостаточно для покрытия растущего спроса, и поэтому предпринимает меры для привлечения иностранной рабочей силы. Например, в 2025 году доступ к трудоустройству меняют для ряда категорий, что может смягчить дефицит кадров в приоритетных отраслях.

Поправки к Закону об иностранцах и интеграции (AIG), Закону об убежище (AsylG) и Положению о приеме, проживании и трудоустройстве (VZAE) предполагают снятие административных барьеров для иностранцев со статусом временной защиты (S) и выпускников швейцарских вузов. Обладатели статуса S смогут менять кантон без запроса отдельного разрешения – достаточно регистрации по новому месту. Также они обязаны встать на учет в службе занятости, что, по мнению властей, ускорит процесс интеграции на рынке труда. Что касается иностранных выпускников, то льготы на трудоустройство теперь будут распространяться не только на университеты, но и на высшие профессиональные школы и постдокторантов. Основной критерий – доказанный научный или экономический интерес их деятельности для страны.

На фоне либерализации доступа к рынку труда Швейцария сохраняет контроль над числом въезжающих специалистов. В 2025 году страна официально утвердила квоту в 8500 разрешений на работу для граждан третьих стран – то есть государств вне ЕС и ЕАСТ.

Из этого числа 4500 разрешений относятся к категории B (долгосрочный вид на жительство), а 4000 – к L (краткосрочное пребывание с правом работы). Дополнительно выделены квоты для граждан Великобритании, которые теперь не входят в ЕС: 2100 разрешений B и 1400 – L, всего 3500 мест. В долгосрочной перспективе эти квоты будут объединены с основными.

Аналитики отмечают, что лимиты в последние годы не используются полностью. В 2023 году было израсходовано 78% разрешений, а в 2024-м (по данным на ноябрь) – лишь 63%. Это связано как с высокими требованиями к квалификации, так и с тем, что приоритет отдается кандидатам из Швейцарии и стран ЕС/ЕАСТ. Работодатели обязаны документально доказать, что подходящих специалистов на местном и европейском рынках не найдено. Только после этого возможно трудоустройство иностранца по квоте.

Добавим, что Швейцария остается одной из самых привлекательных стран мира для релокации в связи с высоким уровнем жизни, достойной оплатой труда, развитой системой социального обеспечения и здравоохранения. При этом власти довольно умело регулируют вопросы миграции, в отличие от ряда стран ЕС, где только в последние годы начали активно пересматривать подходы к соответствующей политике, ужесточая контроль за прибывающими. В связи с этим правила приёма и пребывания иностранных граждан становятся строже, особенно в отношении претендентов на получение убежища.

Читайте также:

В Швейцарии пройдет референдум по упрощенному получению гражданства

Швейцария усиливает контроль на границах: что изменится?

Сколько получают пенсионеры в Европе

Арендная плата в Швейцарии может снизиться на 3%

В каких странах Европы люди довольны жизнью, а в каких — нет