Куда хотят переехать высококвалифицированные специалисты

Международная консалтинговая компания Boston Consulting Group опубликовала исследование, в котором проанализированы предпочтения высококвалифицированных специалистов. В опросе приняли участие 150 000 человек из 188 стран. При этом выяснилось, что главными факторами многие считают возможности трудоустройства и качество жизни. В перечне важных знание языка страны, рекомендации знакомых, уже имеющих опыт работы в другом государстве, наличие значительного количества представителей той же национальности, что и соискатель.

В Decoding Global Talent Report указано, что около 800 миллионов талантливых специалистов по всему миру могут искать работу за рубежом и готовы к переезду. Причем доля таких людей выросла с 21% в предыдущих годах до 23% в 2023-м. Стремления таких работников зависят от страны происхождения, демографии, наличия рабочих мест и сферы деятельности, оплаты труда и требований к качеству жизни. Уроженцы стран с избытком рабочей силы (из-за более высокого уровня рождаемости), как правило, более мобильны, чем те, кто живет вв регионах, где численность рабочей силы сокращается.

Регионом с наибольшим процентом респондентов, активно ищущих работу за рубежом, названа Африка, в которой, вдобавок, относительно низкий уровень доходов и высокий процент безработных. Высокой мобильностью отличаются и несколько рынков Ближнего Востока – например, ОАЭ и Саудовская Аравия. В этих государствах высокие доходы, но многие жители имеют иностранное происхождение и поэтому подумывают о переезде.

Ряд стран Южной и Восточной Азии (в частности, Индонезия, Филиппины и Индия) и Турция находятся на умеренном уровне мобильности, там можно говорить даже о стагнации стремления к релокации. Регионами с самой низкой мобильностью являются Европа, Северная Америка и некоторые части Азиатско-Тихоокеанского региона (Австралия и Китай). Во Франции, Италии и Бельгии мобильность населения замедлилась с 2020 года. В большинстве стран этой группы наблюдается сокращение рабочей силы, сильный рынок труда, относительно высокая заработная плата и низкий уровень безработицы. В подобных условиях люди менее мотивированы к переезду.

Низкий уровень мобильности также наблюдается в таких латиноамериканских странах, как Мексика, Аргентина, Чили и Бразилия. Там ВВП на душу населения ниже, чем в государствах, указанных в предыдущей группе. При этом наблюдаются низкие уровни рождаемости и безработицы.



Глобальный переход к удаленной работе во время пандемии повысил популярность удаленной работы. Причем зачастую специалист и работодатель живут в разных странах. Интерес к виртуальной мобильности продолжает расти – в разгар пандемии 57% респондентов заявили, что могли бы рассмотреть возможность удаленной работы, а в 2023-м таких стало уже 66%.



Больше всего хотят переехать молодые работники, представители высшего руководства и те, кто уже жил за границей. Большую роль играют должностные обязанности, отрасли. Наиболее мобильны люди, занимающие технические должности и «зеленые» рабочие места (связанные с проблемами климата и устойчивым развитием). Готовы к переезду сотрудники сфер сельского хозяйства, туризма и гостиничного бизнеса.
В первую очередь потенциальных релокантов интересуют возможности повышения дохода и карьерного роста. Сильным мотиватором остается наличие конкретного предложения о работе. Если соискатели достигнут желаемых результатов, то у них также улучшится качество жизни, что является еще одной целью мобильности. Для принятия решения о переезде основными факторами не являются социальные системы, здравоохранение, политическая стабильность, улучшение климата.

От работодателей специалисты ждут помощи с решением жилищного вопроса (79%), получением визы, ВНЖ (78%) и переездом (69%). Более половины надеются на поддержку с обучением языку, 44% хотели бы получить финансовую и юридическую консультации.



На первое место по популярности среди высококвалифицированных специалистов вышла Австралия из-за широких возможностей трудоустройства, высокого качества жизни, а также по доходам и налогам. Она наиболее привлекательна для респондентов из азиатских стран. Популярность Австралии также возросла среди участников опроса из Северной Америки, Африки и нескольких европейских стран, включая Великобританию и Ирландию. Австралия шла к этому результату несколько лет, в 2014 году она была на седьмом месте, в 2018-м на четвертом, в 2020-м на третьем.



США находится в списке лидеров постоянно. По итогам 2023 года эта страна заняла первое место по качеству предоставляемых возможностей трудоустройства и получила большое количество баллов за инновации и цифровизацию. Однако безопасность в Соединенных Штатах оценивается низко – по сравнению с другими странами, входящими в первую десятку.

Канада превосходит все государства по вариантам получения гражданства и попала в ТОП-5 по показателям безопасности. В Германии отличные перспективы трудоустройства. Швейцария, Франция и Испания пользуются популярностью в первую очередь из-за высокого качества жизни, в отличие от других лидеров, в которых наибольшее значение имеет трудовой рынок. Кроме того, Швейцария привлекает специалистов стабильностью. А возвращение Испании в первую десятку стало самым разительным изменением после того, как она потеряла свои позиции во время пандемии. Япония и Сингапур превзошли своих конкурентов по инновациям и цифровизации, и считаются очень стабильными и безопасными странами с высоким уровнем доходов.



Среди городов наиболее популярны Лондон, Амстердам и Дубай, а также Абу-Даби. Нью-Йорк набрал больше всего баллов по сравнению с показателями 2020 года, заняв пятое место, а Токио упал до девятой позиции. Замыкает ТОП-10 Сидней, на 11-м месте Торонто, далее следуют Лос-Анджелес и Париж. Ниже представлены тридцать самых популярных городов среди высококвалифицированных специалистов.



Исследование показало, что самыми важными факторами для релокации остаются возможностей трудоустройства и даже гарантия занятости. Специалисты хотят, чтобы работодатели ценили их навыки, они надеются на достойный уровень оплаты и отсутствие проблем с официальным статусом, визами и видом на жительство. Большое значение имеют жилье, транспортная инфраструктура и варианты проведения досуга. Далее учитываются погода, климат и природа. Среди внутренних факторов лидировали рекомендации знакомых и язык, а также наличие диаспоры той же национальности, что и специалист.

Читайте также:

На Кипре забирают «золотые паспорта» у иностранных инвесторов

Латвия рассылает россиянам уведомления о выезде

Турция запускает визу цифрового кочевника