Болгария рекордно увеличила число иностранных рабочих, но 40% уезжают в Западную Европу

​
В 2024 году Болгария выдала более 36 000 разрешений на работу иностранным гражданам, что на 10 000 больше по сравнению с предыдущим годом. Основными получателями разрешений стали граждане Турции (8 000), Узбекистана (около 8 000), Кыргызстана (около 5 000), Непала (4 500) и Молдовы (1 300). Большинство из них получили комбинированные разрешения на проживание и работу, а сезонная занятость была второстепенным путем для иностранных работников.​

В 2024 году в Болгарии было зарегистрировано более 13 400 сезонных рабочих, что на 2 000 меньше по сравнению с предыдущим годом. Среди них более 4 200 человек были гражданами Турции, что составляет самую большую группу. ​

Однако Болгария сталкивается с проблемой удержания иностранных работников. По данным Министерства внутренних дел, около 40% граждан третьих стран, получивших разрешение на работу в Болгарии, покидают страну и нелегально трудоустраиваются в других государствах Европейского Союза. Эта ситуация вынуждает болгарские власти рассматривать новые меры по регулированию найма работников из-за пределов ЕС.​

Кроме того, Болгария испытывает нехватку квалифицированных специалистов. В 2024 году было выдано всего 800 «голубых карт» ЕС, позволяющих высококвалифицированным иностранцам работать в стране. Это значительно ниже потребностей работодателей, что указывает на необходимость улучшения условий труда, повышения заработной платы и создания более привлекательной среды для мигрантов.​

По оценкам экспертов, Болгария нуждается в 250–300 тысячах иностранных работников, из которых около 70 тысяч — для сезонной работы. Однако трудности с официальным трудоустройством останавливают многих работодателей от найма иностранных работников. Минимальный размер оплаты труда в Болгарии составляет 510 левов (около 250 евро), а средняя зарплата по стране в 2024 году примерно равна 400 евро, хотя этот показатель отличается в каждом регионе. ​

Таким образом, Болгария сталкивается с двойной проблемой: высоким спросом на рабочую силу и трудностями в удержании иностранных работников и привлечении квалифицированных специалистов. Для решения этих вопросов необходимы улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание более привлекательной среды для мигрантов.​