читайте также






Люксембург увеличивает минимальный уровень заработной платы для держателей Голубой карты ЕС более чем на 7%

Люксембург принял решение увеличить минимальный уровень зарплаты, необходимый для получения Голубой карты ЕС гражданами третьих стран.
Как сообщает Schengen News, согласно информации Fragomen, с 18 марта 2025 года минимальный уровень зарплаты для Голубой карты в Люксембурге вырос с €58 968 до €63 408, что представляет собой увеличение на 7,53%. Таким образом, зарплатное требование выросло на €4 440.
"Граждане третьих стран должны получать зарплату не ниже уровня, установленного Великим Герцогом (€63 408)", — Guichet.lu, Официальный административный портал Люксембурга.
Все заявления на получение Голубой карты ЕС, поданные с 18 марта 2025 года, должны соответствовать новым требованиям. Однако заявки, поданные до этой даты, будут рассматриваться по предыдущему уровню зарплаты.
Выдача Голубых карт ЕС в Люксембурге: статистика 2024 года
Люксембург активно выдает Голубые карты ЕС, ежегодно регистрируя большое число заявок.
Согласно данным Министерства внутренних дел Люксембурга, в 2024 году было выдано 825 Голубых карт:
- 302 карты в первом полугодии
- 523 карты во втором полугодии
Наибольшее количество карт было выдано в октябре — 118, а наименьшее — в сентябре (70 карт).
Какие требования нужно выполнить для получения Голубой карты ЕС в Люксембурге?
Помимо зарплатного уровня, граждане третьих стран должны выполнить несколько других условий.
Как объясняет Guichet.lu, для подачи заявления на Голубую карту ЕС необходимо:
- Действующий загранпаспорт и, при необходимости, виза для въезда в Шенгенскую зону
- Высшее профессиональное образование или эквивалентный опыт
- Трудовой контракт минимум на 6 месяцев для высококвалифицированной работы
- Документы, подтверждающие квалификацию в соответствующей сфере.
Некоторые другие страны ЕС также увеличили зарплатные требования для Голубой карты, в том числе Австрия, Германия и Венгрия. Несмотря на нехватку кадров, эти страны решили повысить минимальный уровень зарплаты, чтобы контролировать миграцию и привлекать только наиболее квалифицированных специалистов.