Германия зовет, но не пускает: медленные визы срывают трудовую миграцию

Германия, стремясь привлечь квалифицированных специалистов из-за рубежа, внедрила в июне 2024 года «Карту возможностей» (Chancenkarte). Эта инициатива позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, пребывать в стране до одного года для поиска работы или подтверждения своей квалификации. Для получения карты необходимо набрать минимум 6 баллов по ряду критериев, включая образование, опыт работы и знание языка.

Критерии оценки и система баллов

Возраст
До 35 лет: 2 балла
От 35 до 40 лет: 1 балл

Знание языка
Немецкий уровень B1: 2 балла
Немецкий уровень B2 и выше: 3 балла

Квалификация и опыт
Максимум 7 баллов, в зависимости от уровня образования и профессионального опыта
Однако, несмотря на эти усилия, процесс оформления виз остается длительным и сложным. Сроки рассмотрения заявлений на национальные визы могут варьироваться от нескольких рабочих дней до нескольких месяцев, что создает неопределенность для соискателей и работодателей.

С июня по октябрь 2024 года было выдано около 2 500 «Карт возможностей», что составляет в среднем 550 виз в месяц. Большинство из них получили граждане Индии (780 виз), за ними следуют заявители из Китая, Турции и Пакистана.


Требования к заявителям

Финансовая независимость. Необходимо предоставить доказательства наличия средств в размере не менее €12 324 на год проживания.

Документы: действующий паспорт, доказательства проживания, подтверждение завершенного профессионального обучения, доказательства финансовой состоятельности, действующая медицинская страховка, сертификаты о знании языка, подтверждение поиска работы или профессионального обучения в Германии

Эксперты подчеркивают, что такие задержки снижают привлекательность Германии для потенциальных мигрантов. Для решения этой проблемы рекомендуется оптимизировать и ускорить процесс выдачи виз, а также упростить требования к заявителям.

В условиях глобальной конкуренции за таланты Германия рискует потерять потенциальных специалистов из-за бюрократических барьеров. Ускорение визовых процедур и снижение административных препятствий являются ключевыми шагами для повышения привлекательности страны на международном рынке труда.

Таким образом, несмотря на внедрение инициатив, направленных на привлечение иностранных специалистов, Германия сталкивается с внутренними бюрократическими препятствиями, которые препятствуют эффективной реализации этих программ.