Швеция сокращает сроки обработки заявлений на получение Голубой карты ЕС до 30 дней

Швеция предприняла шаги для сокращения сроков рассмотрения заявлений на получение Голубой карты ЕС и упростила требования для высококвалифицированных иностранных специалистов. Эти изменения направлены на то, чтобы сделать Швецию более привлекательной для талантов со всего мира и помочь местному бизнесу справиться с нехваткой кадров.

Согласно новому регламенту, процесс рассмотрения заявлений на Голубую карту ЕС в Швеции теперь будет занимать 30 дней вместо прежних 90. Сроки также сократили для разрешений на внутрикорпоративный перевод сотрудников и на работу для исследователей. Однако это ускоренное рассмотрение будет доступно только тем заявителям, которые подают полный и правильно оформленный пакет документов. Если документы не соответствуют этим требованиям, сроки рассмотрения могут увеличиться до четырёх месяцев.

Эти меры не распространяются на соискателей, чья профессия требует дополнительной проверки по шведской четырехуровневой системе оценки. В этом случае обработка может занимать больше времени. Несмотря на это, Швеция намерена обеспечивать минимальные задержки, особенно для сфер, где существует острая нехватка квалифицированных специалистов.

Министр миграции Швеции Мария Мальмер Стенергард подчеркнула, что сокращение сроков ожидания способствует тому, что специалисты могут быстрее приступить к работе, а компании — оперативно справляться с кадровыми потребностями. Это является важным шагом для улучшения условий привлечения высококвалифицированных сотрудников, который также поддерживает конкурентоспособность Швеции на европейском рынке труда.

Швеция также работает над снижением минимальных требований к зарплате для получения Голубой карты ЕС, что делает её привлекательной для большего числа иностранных специалистов. В августе власти заявили, что планируют уменьшить необходимый ежемесячный доход на 866 евро, чтобы больше квалифицированных работников могли соответствовать критериям.

Такой шаг поддерживает и улучшает условия для иностранных специалистов, что, по словам Мальмер Стенергард, является важным элементом миграционной политики Швеции. Благодаря этому иностранные профессионалы, чьи навыки соответствуют потребностям шведской экономики, смогут упростить процесс получения рабочей визы и быстрее интегрироваться в шведский рынок труда.

Швеция — не единственная страна ЕС, стремящаяся упростить условия для привлечения высококвалифицированных мигрантов. Ранее в этом году Эстония также внесла изменения в свою программу Голубой карты ЕС. Теперь соискатели могут получить карту при наличии пяти лет опыта работы, что отменяет необходимость подтверждения образовательной квалификации. Такие изменения, принятые в ряде стран ЕС, отражают стремление сделать Европу привлекательной для глобальных специалистов и укрепить её экономическую стабильность в условиях растущей конкуренции за высококвалифицированные кадры.