Лучшие страны для работы женщин в 2025 году

Журнал The Economist опубликовал индекс «стеклянного потолка» (GCI) в Международный женский день. В свежем исследовании Швеция обогнала Исландию, которая занимала первое место в течение последних двух лет. При этом США оказались на разочаровывающей 19-й позиции с уровнем поддержки работающих женщин ниже среднего.

The Economist GCI – это ежегодная оценка преимущественно богатых стран, в которых у женщин больше всего шансов на равное отношение на работе в рамках Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В этом году исполняется 13 лет с тех пор, как The Economist начал публиковать свой индекс «стеклянного потолка». Когда он был запущен в 2013-м, анализировались пять показателей и 26 стран. Сейчас исследуются десять показателей, включая заработную плату, образование, отпуск по уходу за ребёнком и представительство на руководящих должностях в 29 государствах ОЭСР.

Впереди страны Северной Европы и Португалия

Швеция заняла первое место, Исландия второе, а Финляндия, Норвегия и Португалия замкнули первую пятёрку в рейтинге. Страны Северной Европы продолжают уделять приоритетное внимание тому, чтобы помочь женщинам окончить университет, найти работу, занять руководящие должности и воспользоваться системой отпусков по уходу за ребёнком и гибким графиком работы.

Португалия улучшила свои показатели – разрыв в средней заработной плате там составляет 6,1%, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР, и расходы на уход за детьми там остаются низкими. Позиция Франции ухудшилась по сравнению с прошлым годом. В то время как в большинстве стран доля женщин на руководящих должностях и в парламентах увеличилась, в этом государстве показатель немного снизился.

Япония, Турция и Южная Корея занимают последние места в списке 11-й год подряд. Отчасти это можно объяснить укоренившимися в обществе нормами и стабильно большим разрывом в оплате труда. Все три страны особенно выделяются низким уровнем женщин на руководящих должностях. Во всех трёх странах менее 17% женщин занимают руководящие должности, менее 20% – места в парламентах и менее 21% – места в советах директоров.

В 2024 году больше всего улучшили свои показатели Новая Зеландия, Великобритания и США. Среди стран, снизивших свои позиции по сравнению с прошлым годом, – Чехия и Бельгия.

Основные моменты The Economist GCI

Отпуск по беременности и родам. Впервые средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной занятости, превысил 30 недель, достигнув 31,6. При этом в Венгрии показатель достигает 78,9.

США остаются единственной страной ОЭСР, где оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен на федеральном уровне. Вместо этого американские работники полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, который гарантирует только 12 недель неоплачиваемого отдыха для сотрудников, имеющих на него право. Несколько штатов ввели отпуск по беременности и родам с оплатой, но общенациональный охват остаётся недостижимым.

Южная Корея увеличила отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на семь недель. В Норвегии, Португалии и Испании также наблюдается рост.

Отпуск по уходу за ребенком для отцов. В среднем среди 29 стран оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов составляет 7,9 недель, а Япония лидирует с 31,1 неделей. В США такого отпуска нет.

В исследовании отмечается, что внимание уделено отпуску именно для отцов в связи с тем, что это важный период для сближения с детьми и помощи женщинам. Когда только женщины берут длительные отпуска по уходу за больными, это закрепляет устаревшие гендерные роли, мешает их карьерному росту и сигнализирует работодателям о том, что они менее преданы своей работе. Это приводит к постоянному разрыву в оплате труда и меньшему количеству женщин на руководящих должностях.

Самые дорогие страны для родителей. США занимают третье место в списке самых дорогих стран для родителей: расходы на уход за детьми составляют примерно 30% от средней заработной платы. Это финансовое бремя особенно тяжело ложится на женщин, поскольку они по-прежнему берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми. Без доступных по цене услуг по уходу за детьми многим женщинам приходится выбирать между карьерным ростом и семейными обязанностями.

Образование для женщин. Разрыв в уровне образования между мужчинами и женщинами увеличился на 8,1 процентных пункта: 45% женщин трудоспособного возраста в странах ОЭСР имеют высшее образование по сравнению с 36,9% мужчин. В Канаде самый высокий уровень высшего образования среди женщин – 70,1%. В Ирландии, Швеции и США этот показатель также превышает 50%.

На программы MBA, которые часто считаются кратчайшим путём к руководящим должностям и более высоким зарплатам, по-прежнему поступает меньше женщин. Гораздо больше мужчин сдают GMAT – ключевой вступительный экзамен на подобные программы, – даже несмотря на то, что женщины получают больше университетских степеней, чем мужчины. В США только 36,2% сдающих GMAT – женщины. Финляндия – единственная страна, где на экзамен пришло больше женщин, чем мужчин.

Выборы. В год исторических выборов доля женщин в парламентах в среднем, по странам ОЭСР, выросла до 34%. В Японии и Великобритании этот показатель повысился с 10% до 16% и с 35% до 41% соответственно. В США представительство женщин немного снизилось – до 28,7%.

Женщины-руководители. По данным The Economist, женщины в Швеции занимают 43,7% руководящих должностей, в Латвии – 43%, на третьем месте США – 42,9%. В Советах директоров доля таких женщин выросла до 33%. Среди стран с лучшими показателями по этому критерию Новая Зеландия (48%), Великобритания (44%) и скандинавские государства. В США результаты не такие хорошие – 33,7% мест в Советах директоров.

Норвегия стала первой страной, где в 2005 году ввели квоты, потребовав, чтобы женщины составляли не менее 40% членов советов директоров. С тех пор несколько других стран ввели аналогичные меры.

Рабочая сила. Доля женщин в составе рабочей силы выросла до 66,6% по сравнению с 65,8% в прошлом году. Исландия и Швеция возглавляют небольшую группу стран, где этот показатель превышает 80%. Турция и Италия находятся в самом конце списка с показателями 40,8% и 57,6% соответственно.

Оплата труда. Разрыв в средней заработной плате остаётся на прежнем уровне в 11,4% и сокращался почти каждый год вплоть до пандемии COVID-19. В некоторых странах, включая Австралию и Японию, он немного вырос. США заняли удручающее 25-е место из 29 стран с одним из самых больших разрывов в оплате труда – мужчины там зарабатывают на 16,4% больше, чем женщины. Только в четырёх странах — Южной Корее, Израиле, Японии и Финляндии — разрыв в оплате труда был больше, чем в США.

Гендерный разрыв сохраняется

Гендерный разрыв в оплате труда остается устойчивым с течением времени. За последние восемь лет прогресс был минимальным, что свидетельствует о том, что барьеры продолжают сдерживать женщин. Среди ограничений – отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или недостаточный период, невысокий уровень оплаты. Сохраняются гендерные предубеждения и устаревшие стереотипы. Аналитики пришли к выводу, что само по себе время не устранит эти разрывы, и для значимых изменений потребуются как политические реформы, так и культурные сдвиги.

Читайте также:

Рейтинг лучших стран U.S. News

Сколько получают пенсионеры в Европе

Страны с лучшими системами здравоохранения