В Германии на 190% увеличилось количество иностранных специалистов

Фото: Unsplash

Институт немецкой экономики в Кельне в ходе исследования установил, что с 2012 по 2022 годы число иностранных работников в сфере науки, технологии, инженерии и математики увеличилось в Германии примерно на 190%, почти до 202 000. Эти отрасли обозначают аббревиатурой STEM, за последние 10 лет доля иностранцев в них выросла с 6,5% до 12,7%.

Больше всего подобных специалистов приехало из различных стран Европы, также значительный вклад в приток квалифицированных кадров сделали Индия, США и Китай. В 2012 году в Германии трудились 30 300 высококвалифицированных иностранцев из государств, не входящих в ЕС, в 2022 году – уже 122 000.

Иммигранты внесли существенный вклад в инновационный потенциал ФРГ. В период с 2010 по 2019 годы доля изобретателей с иностранными корнями увеличилась с 6,4% до 10,9%. Особенно высока динамика среди индийцев. Растет общее число сотрудников, занятых в рамках программы социального страхования на академических должностях STEM – с конца декабря 2012 года по конец декабря 2022 года этот показатель увеличился с 1 078 731 человек до 1 594 874, на 47,8%. Среди иностранных граждан занятость, требующая социального обеспечения, на академических должностях STEM, выросла с 69 612 до 201 781 (+189,9%). Доля иностранцев в этой сфере непрерывно росла в течение десяти лет – с 6,5% до 12,7%. В исследовании отмечается, что только на 132 000 иностранных работников, занятых в академических учреждениях STEM, приходится около 16 млрд евро в год на добавленную стоимость.

Среди иностранцев из третьих стран больше всего на академических должностях STEM за 10 лет появилось граждан Индии – зафиксирован рост с 3 750 человек до 27 566 (+635%). Отмечен также значительное увеличение потока из Центральной и Южной Америки – с 2 305 до 9 869 человек (+328%). Высококвалифицированных сотрудников из Китая в 2022 насчитывалось 9 125. На 328% больше стало высококвалифицированных сотрудников из Северной Африки – рост с 1 265 в 2012 до 8 054 в 2022 году.

Доля иностранцев среди всех работников инженерных специальностей, подлежащих обязательному социальному страхованию, увеличилась с 6% в 2012 году до 10,5% к концу 2022 года. Больше всего таких специалистов в Берлине (19%) и Гамбурге (13,6%), значительные показатели отмечены в Баварии (12,9%). В Восточной Германии доля иностранцев в сфере STEM намного ниже, чем в западной, но и там некоторые федеральные земли показывают довольно высокие результаты. Например, в Бранденбурге 7,4%, в Тюрингии 6,4%, Саксонии – 5,3%, Шлезвиг-Гольштейне 5,1% – это превышает уровень некоторых западногерманских территорий.

Самая высокое увеличение доли иностранцев среди работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, зафиксировано в таких локациях как Штарнберг – с 16,8% в 2012 до 27,4% в 2022, Мюнхен – с 14,4% до 22,6%, Майн-Таунус-Крайс – с 11,8% до 22,3%. Также значительные изменения показали Илм-Крейс, Франкфурт-на-Одере, Оффенбах-на-Майне и Берлин.



В исследовании института подчеркивается, что необходимо совершенствовать систему привлечения квалифицированных иностранных кадров и расширять иммиграцию в том числе через систему образования, поддерживая учащихся из-за рубежа.

Ранее аналитики прогнозировали сокращение рабочей силы в Германии на 3 млн человек или на 7% в ближайшие 10 лет – если выходящих на пенсию немцев не заменит значительный приток мигрантов. Это может подорвать экономический рост, усилить инфляционное давление и создать особенно серьезные проблемы для производственных фирм, которые составляют основу благополучного развития государства.

По данным правительства Германии, к концу 2022 года число вакансий в стране достигло 1,98 млн. Особенно велик дефицит кадров в сферах здравоохранения, транспорта, услуг. Не хватает кадров для ухода за пожилыми, а также в детских садах и на стройках. Стране необходим ежегодный приток в 400 000 специалистов. В связи с этим в ФРГ регулярно разрабатывают соответствующие программы. В июне парламент одобрил очередные поправки к закону об иммиграции. Разрешено год жить в Германии для поиска работы, менять статус, должности и компании, выбирать временную занятость или неполную. Туристы или беженцы теперь могут остаться в стране по другим основаниям. Упразднена длительная процедура признания уровня навыков и умений – достаточно иметь хотя бы двухлетний стаж работы по специальности. К тому же допустимо работать по другой специальности – не той, что получена на родине.

Вводится карта шансов (Chancenkarte). На нее могут претендовать граждане из стран, не входящих в ЕС, которые еще не имеют предложений о работе от немецкой фирмы, но считаются перспективными. Перспективность будет высчитываться по системе баллов. Упрощены условия получения Blue Card, которая рассчитана на высококвалифицированных иностранных специалистов с высшим образованием или уже имеющих в ФРГ свидетельство о полученной квалификации. Размер необходимой зарплаты для этой категории соискателей снижен до 3500 евро в месяц, проходить процедуру признания дипломов можно постфактум, работать разрешено не по первоначальной специальности.

Айтишники теперь вправе претендовать на Blue Card без высшего образования, но с опытом работы. Обладатели «голубых карт» могут привозить в Германию не только детей, но и престарелых родителей, если дохода хватит на их содержание. Также снижены финансовые требования для иностранных студентов, и им разрешено подрабатывать во время учебы. Обсуждается сокращение срока пребывания для получения гражданства.

При этом нужно учитывать и минусы релокации в Германию – сложность получения визы, особенно для россиян, высокие цены, бюрократию. Многие экспаты отмечают низкий уровень дружелюбия и сложности с получением медицинской помощи. И, конечно же, для работы нужно иметь не только квалификацию, но и хорошо знать немецкий язык.