Новые правила иммиграции в Великобритании: работа и учеба

Фото: Рxhere

Правительство Великобритании разработало новые иммиграционные правила, которые вступят в силу 9 апреля. Они затрагивают иностранных работников, занятых в сфере ухода за взрослыми, и студентов, прибывающих по краткосрочным визам. С помощью корректив законодательства власти намерены обеспечить занятость уже находящихся в стране специалистов и сократить злоупотребления в миграционной системе.

МВД и Министерство здравоохранения и социальной защиты сообщили, что работодатели в сфере ухода за взрослыми будут обязаны в первую очередь рассматривать кандидатуры международных работников, уже находящихся в Великобритании и нуждающихся в новом спонсоре. Только после этого они вправе нанимать сотрудников из других стран.

Мера направлена на поддержку тех, кто прибыл в Великобританию с целью работы в сфере ухода и развития в этой профессии. Также планируется снизить зависимость страны от зарубежного персонала. Это часть «Плана перемен» (Plan for Change), который призван упорядочить миграционную систему, увязав ее с политикой в области навыков и виз. Правительство подчеркивает, что целью изменений является не только снижение миграционного давления, но и развитие внутренних трудовых ресурсов страны.

Значительная работа проводится в сотрудничестве с представителями сектора ухода – с одной стороны, для обеспечения высоких стандартов в системе иммиграции, с другой – для поддержки работников, потерявших спонсора. С июля 2022 по декабрь 2024-го правительство отозвало более 470 лицензий спонсоров в секторе ухода, что затронуло более 39 000 работников. Также запрещено взимать с сотрудников плату за спонсорство – такая практика ранее приводила к злоупотреблениям, несправедливому обращению и долговой зависимости.

Изменения затронут и студентов, прибывающих в страну по краткосрочным визам. Власти обеспокоены тем, что визы, предназначенные для обучения английскому языку сроком от 6 до 11 месяцев, используются недобросовестно — некоторые заявители не планируют реально учиться или покидать страну по завершении курса. Новые правила расширят полномочия иммиграционных сотрудников по рассмотрению заявок, позволяя отказывать в визе в случае подозрения в недобросовестности. Эти меры направлены на обеспечение прозрачности иммиграционных процедур и пресечение злоупотреблений.

Кроме того, в соответствии с последними данными Британского управления национальной статистики (ONS), будет обновлен порог минимальной заработной платы для обладателей визы квалифицированного работника (Skilled Worker visa). В частности, для работников в секторе ухода эта сумма составит не менее £12.82 (€15) в час. Аналогичные повышения затронут специалистов в области здравоохранения и образования: врачей, медсестер, учителей и других. Повышение зарплат направлено на привлечение местных кандидатов, улучшение условий труда и удержание квалифицированных специалистов в социальной сфере.

Министр миграции и гражданства Сима Малхотра заявила, что эти меры направлены на защитят иностранных работников: «Те, кто приехал в Великобританию, чтобы поддержать наш сектор ухода за взрослыми, должны иметь возможность это сделать — без риска злоупотреблений и эксплуатации». Она также подчеркнула, что правительство продолжит ужесточать контроль над недобросовестными работодателями, нарушающими иммиграционные и трудовые законы.

Министр по делам системы ухода Стивен Киннок отметил важность вклада иностранных работников: «Приоритизация тех, кто уже в стране, поможет вернуть людей к работе, сократить зависимость от международного найма и обеспечить социальный сектор необходимыми кадрами». Он добавил, что поддержка тех, кто уже находится в Великобритании, должна стать приоритетом, особенно в условиях нехватки персонала в сфере ухода.

Правительство продолжит реализацию дополнительных мер по снижению уровня злоупотреблений в рамках виз для студентов и выпускников. Полный план будет представлен позже. Ожидается, что в него включат долгосрочные шаги по оптимизации миграционного потока, развитию системы обучения и созданию устойчивой кадровой политики.

Издание The Guardian предупреждает, что новые меры могут усилить нехватку кадров, особенно в условиях, когда в стране стало привычным привлекать работников из стран с дефицитом медперсонала, таких как Нигерия и Гана. В материале подчеркивается, что Великобритания все чаще обращается к международному найму, включая сотрудников из стран, входящих в «красный список» по кадровым ограничениям Всемирной организации здравоохранения. Это вызывает вопросы как с точки зрения этики, так и с позиции устойчивости социальной системы. Лейбористская партия и часть медицинского сообщества призывают к комплексной внутренней стратегии подготовки специалистов, чтобы страна могла сократить зависимость от миграции и обеспечить справедливое распределение ресурсов.

Financial Times пишет, что в 2024 году в Великобритании было создано лишь 86 новых мест в домах престарелых, несмотря на растущий спрос. Аналитики издания предупреждают, что текущие темпы расширения инфраструктуры ухода значительно отстают от потребностей населения. Также подчеркивается, что ограничение найма иностранцев без одновременного увеличения числа обученных местных работников и без масштабных инвестиций в отрасль могут оказаться непродуктивными.

Великобритания пытается реформировать иммиграционную политику, в результате чего иностранцам будет сложнее попасть в эту страну как для работы, так и для учебы. В качестве положительных моментов можно отметить повышение минимальной оплаты труда и борьбу с недобросовестными практиками со стороны работодателей. Пока некоторые аналитики считают преобразования недостаточно проработанными и не учитывающими многие нюансы рынка труда страны.

Читайте также:

Британцам советуют готовиться к запуску системы въезда/выезда ЕС в октябре 2025 года

Жилищный парадокс Великобритании: устойчивый спрос и строительный провал

Рост арендных ставок в Лондоне снизился до трехлетнего минимума

Какие страны повысили налоги для туристов в 2025 году

Инвестиционная активность в сфере недвижимости: тенденции 2025 года