Голубые карты ЕС: Индия и Россия лидируют по получению, Германия – по выдаче

В 2023 году страны Евросоюза выдали более 89 000 голубых карт (EU Blue Card), то есть разрешений на работу и проживание для высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. Как сообщает Eurostat, этот инструмент остается одним из ключевых каналов для привлечения востребованных кадров на европейский рынок труда, и важным фактором для развития экономики.

Динамика оформления карт

Аналитики отмечают, что с 2013 по 2023 год количество выданных Голубых карт продолжало расти, за исключением 2020-го, когда из-за пандемии COVID-19 было зафиксировано снижение на 3,6%. В 2023 году граждане стран, не входящих в ЕС, получили рекордное количество Blue card – 89 037, что на 8,8% больше, чем в 2022-м (81 846).



В 2023 году лидировала по выдачам карт Германия – 69 353 (85,8 % от общего числа). Далее с большим разрывом следовали Польша – 7 402 (9,2%), Франция – 3 912 (4,8%) и Литва – 1 710 (2,1%). С другой стороны, в 2023 году шесть стран ЕС оформили менее 100 голубых карт ЕС, среди них:

Мальта – 31;

Греция – 28;

Португалия – 26;

Эстония – 25;

Словакия – 24;

Венгрия – 17.

При этом Кипр не выдал ни одной Голубой карты.

На 10 стран пришлось более двух третей или 67,2% выданных Blue card. Первое место среди получателей заняла Индия – 21 228 (23,8% от общего количества), на втором Россия – 9 488 (10,7%), на третьем Турция – 5 803 (6,5%). Далее следовали Беларусь – 5 294 (5,9%), Ирак – 3 990 (4,5%). Более 2 000 Голубых карт ЕС было выдано гражданам Китая (3 792), Украины (2 743), Туниса (2 575), Египта (2 529) и Пакистана (2 408).

Изменения условий для получения

В последние годы страны ЕС меняют условия для получения Голубой карты в соответствии с директивой Еврокомиссии. В Финляндии с мая 2024 года зарплатный порог для получения карты снизился с уровня 1,5 средней зарплаты в стране (около €5 457 в месяц) до 1 средней (€3 638 в месяц), а минимальный срок контракта сократился с 12 до 6 месяцев. Кроме того, теперь можно подавать заявку при наличии не только высшего образования, но и как минимум пяти лет опыта работы по специальности, сообщает KPMG.

В Германии, по данным Jobbatical, с начала 2025 года установлен новый стандартный порог зарплаты в €48 300 в год, а для профессий, относящихся к перечню дефицитных (включая IT и инженерные специальности), применяется пониженный порог в €43 759,80. Также сокращен минимальный срок трудового договора с 12 до 6 месяцев. Важным новшеством стало то, что для IT-специалистов теперь достаточно трех лет профессионального опыта без диплома для подачи на Голубую карту.

В Швеции с января 2025 года зарплатный порог снижен с 1,5 до 1,25 средней зарплаты: с SEK 59 850 (€5 180) до SEK 49 875 (€4 320) в месяц. Минимальная длительность контракта уменьшена с 12 до 6 месяцев, а для смены работодателя или профессии достаточно уведомить миграционное ведомство без необходимости оформления новой карты. Владельцы Голубой карты из других стран ЕС могут теперь подавать на шведскую карту после 12 месяцев работы, не покидая территорию ЕС.

Франция с мая 2025 года упростила правила получения Голубой карты ЕС. Теперь можно подтвердить квалификацию не дипломом, а профессиональным опытом: требуется не менее трех лет релевантной работы за последние семь лет. Эта возможность будет действовать для ограниченного списка профессий, который утвердит Совет Государства.

Минимальная продолжительность трудового договора снижена с 12 до 6 месяцев, что делает схему более гибкой и позволяет компаниям нанимать специалистов даже для краткосрочных проектов. Въехать во Францию без визы можно уже после 12 месяцев проживания в другой стране ЕС или после 1,5 лет в иных государствах. После приезда заявление на французскую карту нужно подать в течение месяца.

Срок действия Голубой карты теперь превышает срок контракта на три месяца, что дает дополнительное время для продления вида на жительство или поиска нового работодателя без потери легального статуса. В пятилетний период, необходимый для получения долгосрочного ВНЖ в ЕС, может засчитываться проживание по другим типам разрешений – например, для научных сотрудников или получателей международной защиты.

Голубая карта ЕС остается важным инструментом для привлечения квалифицированных специалистов из стран вне Евросоюза. Данные за 2023 год показывают высокий интерес к программе как со стороны соискателей, так и европейских работодателей, особенно в сферах, где ощущается нехватка кадров. Реформы, такие как снижение зарплатных порогов, возможность подтверждать квалификацию опытом и упрощение смены работодателя, делают систему более гибкой и доступной. Эти изменения помогают ЕС быстрее реагировать на потребности рынка труда и повышают его привлекательность для иностранных специалистов. Впрочем, некоторые страны ужесточают правила, например, Чехия повысила зарплатные требования к соискателям. Стоит отслеживать актуальные изменения.

Читайте также:

ЕС ужесточает правила приостановки безвиза: новые основания и более длительные сроки

Жизнь и расходы в Европе в 2025 году: Полный гид

Бизнес-визы для предпринимателей в Европе: где проще открыть бизнес иностранцу в 2025 году?

Антиотмывочные законы ЕС 2025: что грозит инвесторам?

Золотые визы 2025: страны, которые сохраняют программы, и новые лимиты